2023年合肥工業(yè)大學(xué)分析測(cè)試中心宣城分中心勞動(dòng)合同制人員招聘公告

分析測(cè)試中心具有國(guó)家級(jí)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定資格，為全校的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)提供現(xiàn)代測(cè)試服務(wù)，同時(shí)面向企業(yè)、研究單位、政府機(jī)構(gòu)提供相關(guān)的公共測(cè)試服務(wù)。按照學(xué)校規(guī)劃，分析測(cè)試中心將在宣城校區(qū)組建分析測(cè)試分中心，計(jì)劃公開(kāi)招聘3名分析測(cè)試業(yè)務(wù)人員，具體負(fù)責(zé)儀器的安裝、操作培訓(xùn)、檢測(cè)服務(wù)、管理維護(hù)與維修等大量的具體工作。

一、招聘崗位及數(shù)量

分析測(cè)試業(yè)務(wù)人員3名。

二、招聘條件

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，已取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

2、年齡30周歲以下(1993年1月9日后出生)，取得博士研究生學(xué)歷者年齡放寬至35周歲(1988年1月9日后出生);

3、所學(xué)專業(yè)為材料、化學(xué)、生物、物理、環(huán)境等理工科類專業(yè);

4、熟悉現(xiàn)代分析測(cè)試基礎(chǔ)理論與材料形貌與微結(jié)構(gòu)分析、材料表征與性能分析、物理性能分析、生物與化學(xué)結(jié)構(gòu)與成分分析等大型精密儀器;身體健康，具有良好的服務(wù)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

三、招聘程序

1.申請(qǐng)報(bào)名。凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年1月9日-2023年1月23日

(2)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》(宣城分析測(cè)試中心)(見(jiàn)附件1)、《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》(宣城分析測(cè)試中心)(見(jiàn)附件2)，連同報(bào)名資料打包壓縮后發(fā)送至郵箱hfutrskzp2@hfut.edu.cn。郵件名稱請(qǐng)以“姓名—分析測(cè)試中心宣城”格式發(fā)送;附件請(qǐng)以“姓名—簡(jiǎn)歷表”、“姓名—登記表”、“姓名—報(bào)名資料”分別命名，然后三個(gè)附件放在一個(gè)文件夾里，文件夾以“姓名-宣城分析測(cè)試中心”命名，壓縮以后再發(fā)送。

(3)報(bào)名資料：①一段不超過(guò)4分鐘自我介紹視頻(其中應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、業(yè)績(jī)成果、特長(zhǎng)技能、報(bào)考該崗位的勝任理由和綜合能力等內(nèi)容)，視頻須為MP4格式，不超過(guò)200M，人物面部五官清晰②學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件③其他各種獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件。

2.考核

(1)初選。根據(jù)招聘條件和個(gè)人提供的材料，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，按照與擬招聘崗位數(shù)5:1比例確定面試人員名單(若進(jìn)入面試人員主動(dòng)放棄面試資格，則不遞補(bǔ))，不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若參加面試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)小于3:1比例，減少或取消該崗位招聘。

(2)面試。滿分100分。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.錄用、公示

按照面試成績(jī)從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為7天。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據(jù)面試成績(jī)排序由高到低遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員管理及待遇

1.該崗位錄用人員落地宣城工作。

2.學(xué)校與勞動(dòng)合同制崗位錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式。工資、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、其它

1、應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

2、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

3、擬聘用人員在接到聘用通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄聘用資格。

六、聯(lián)系方式

分析測(cè)試中心：0551-62904718

人事處：0551-62901652

人事處 分析測(cè)試中心

2023年1月9日

附件1：合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表（宣城分析測(cè)試中心）.doc

附件2：合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表（宣城分析測(cè)試中心）.xlsx