2022年宣城寧國市“政企攜手·共育共贏”事業(yè)單位儲備人才引進公告

為加快產業(yè)人才引進和培養(yǎng)，推動我市汽車零部件、高端裝備及耐磨鑄件、電子信息、精細化工及新材料、綠色食品等五大主導產業(yè)高質量發(fā)展，根據《實施人才強市戰(zhàn)略著力推進縣域經濟高質量發(fā)展的若干措施》(寧發(fā)〔2022〕21號)《寧國市“政企攜手·共育共贏”事業(yè)單位儲備人才引進和管理辦法(試行)》(寧辦發(fā)〔2022〕72號)文件精神，結合我市實際，決定開展2022年寧國市“政企攜手·共育共贏”事業(yè)單位儲備人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行自愿報名、擇優(yōu)選拔、雙向選擇、共同培養(yǎng)的用人機制。

二、引進計劃、對象和條件

2022年度寧國市首批“政企攜手·共育共贏”事業(yè)單位儲備人才計劃引進20名，引進對象為省內外“一流大學和一流學科建設高校”(含合工大宣城校區(qū))全日制本科及以上學歷(學位)的應歷屆畢業(yè)生，或具有全日制碩士研究生及以上學歷(學位)應歷屆畢業(yè)生，且必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件見下表。

崗位表中的“27周歲”指“1995年12月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不予引進：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)寧國市黨政群機關、事業(yè)單位正式在編工作人員，目前已在寧國市非公企業(yè)和社會組織全職工作的人員;

(三)在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(七)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序和方法

引進工作按照發(fā)布公告、線上報名、資格審查、素質考核、考生與企業(yè)雙選面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過寧國市人民政府網(www.ningguo.gov.cn)、寧國先鋒網(www.ngxf.gov.cn)官方發(fā)布引進公告，引進過程中其他有關信息將陸續(xù)在上述兩個網站中公開發(fā)布。

(二)線上報名

1.報名時間：2022年12月19日8:00至12月28日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不受理(如需延長，另行通知)。

2.報名要求

報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式(壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”)發(fā)送到指定郵箱ngsrcb@126.com。

需提供以下報名材料：

(1)《2022年度寧國市“政企攜手·共育共贏”事業(yè)單位儲備人才引進報名資格審查表》(附件1);

(2) 本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、相關職稱證書及榮譽獎勵文件等材料;

(3)近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb);

(4)應屆畢業(yè)生需提供學生證原件以及“承諾于2023年8月30日前提供畢業(yè)證、學位證等證書原件”的書面承諾(式樣見附件2)。

報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

報名材料發(fā)送后，報考人員須電話聯(lián)系寧國市委組織部人才科，確認報名材料是否發(fā)送成功。

為確保招聘人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(三)資格審查

報名人員須在規(guī)定時間內到報名點(時間、地點另行通知)，提交相關報名材料原件，進行資格審查。審查通過的發(fā)放素質考核通知書，弄虛作假者取消進入下個環(huán)節(jié)資格并記入個人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。

(四)素質考核

人社部門根據企業(yè)人才需求特點及報名情況，采取適當方式進行素質考核，擇優(yōu)入圍初步儲備人才(具體時間和方式另行通知)。

(五)初步儲備人才與企業(yè)雙選面試

由市委人才辦牽頭，組織寧國市意向企業(yè)與初步儲備人才進行面試洽談，雙向選擇，雙選對接成功的考生按照素質考核成績先后順序前20名，確定為政聘企用事業(yè)單位儲備人才考察人選。

(六)體檢與考察

體檢按照省事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定組織實施，體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢費用考生自理?？疾旃ぷ饔筛饔萌似髽I(yè)負責組織實施，可根據聘用崗位的要求，靈活采取多種形式，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

(七)公示

引進各環(huán)節(jié)的結果均在寧國市人民政府網站、寧國先鋒網公示3天。其中，確定的擬引進儲備人才有關信息，公示7天。

(八)簽訂協(xié)議

經公示無異議或公示結果不影響引進的，確定被企業(yè)引進的人才與企業(yè)直接簽訂聘用合同，同時與市委人才辦簽訂培養(yǎng)協(xié)議，確定正式事業(yè)單位儲備人才，培養(yǎng)期限3年。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

四、引進人才培育管理

3年培養(yǎng)期內，事業(yè)單位儲備人才工資福利待遇由受聘企業(yè)負責，人才按照寧國市人才分類標準享受人才政策，接受政企雙重管理。3年培養(yǎng)期滿后市委人才辦牽頭，聯(lián)合市人社局等單位對儲備人才進行考核。培養(yǎng)中途儲備人才與原企業(yè)解除聘用合同，繼續(xù)被寧國市內其他規(guī)上非公企業(yè)聘用的，仍可享受培養(yǎng)政策。對因解除培養(yǎng)協(xié)議而空缺的崗位，按照在寧工作的人員成績排名依次遞補。

五、引進人才待遇保障

(一)3年培養(yǎng)期內，儲備人才工資福利待遇由受聘非公企業(yè)負責，非公企業(yè)需按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬，購買社會保險，保障人才各項勞動權益。

(二)市委人才辦牽頭有關部門，定期開展人才交流活動，協(xié)調解決人才學習生活工作等問題，幫助人才融入寧國。

(三)儲備人才同時享受《實施人才強市戰(zhàn)略著力推進縣域經濟高質量發(fā)展的若干措施實施》(寧發(fā)〔2022〕21號)文件中規(guī)定的薪酬補貼、人才公寓入住(租房補貼)、購房補貼等相關人才政策：根據人才層次，A類(國家級)、B類(省級)人才按其企業(yè)支付其計稅薪酬的20%給予薪酬補貼，C類(博士生、正高職稱)、D類(研究生、副高職稱)、E類(雙一流本科生、中級職稱)人才，每月分別補助4500元、2500元、700元;租房補貼A-E類，每月分別補助2000元、1800元、1500元、1000元、700元;在寧國購買商品住房可享受50萬元-8萬元不等的購房補貼。

(四)儲備人才3年培養(yǎng)期滿且考核合格的，可向市委編辦提交申請，經市委編委會研究同意后，納入財政全額撥款事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇，同時納入寧國市年輕干部后備庫重點培養(yǎng)。儲備人才也可放棄編制，繼續(xù)留在我市企業(yè)工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

六、有關事宜

引進工作由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人社局、市委編辦等負責組織實施，市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本《公告》由寧國市委人才辦負責解釋。

咨詢電話：0563-4116069(寧國市委組織部人才科)

監(jiān)督舉報電話：0563-4036775

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。

中共寧國市委人才工作領導小組辦公室

2022年12月19日

附件：1.寧國市2022年“政企攜手·共育共贏”事業(yè)單位儲備人才報名資格審查表

2.承諾書