2022年淮南潘集投資集團(tuán)有限公司董事長、副總經(jīng)理公開選聘公告

淮南潘集投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱潘集投資集團(tuán))為淮南市潘集區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)，為加快公司發(fā)展，深化國企改革，經(jīng)中共潘集區(qū)委、潘集區(qū)人民政府研究決定，面向全區(qū)公開選聘董事長1名、副總經(jīng)理2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國籍;

2、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;

3、身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

4、一般具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可，國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書;

5、年齡在50周歲以下，即1971年11月以后出生;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具體職位條件

根據(jù)工作需要，應(yīng)聘人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的具體職位條件(見附件1)。

有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合選聘崗位條件要求的人員;

2、脫產(chǎn)在讀人員;

3、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

5、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6、法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

二、報名及資格審查

(一)網(wǎng)上報名。報考人員將《淮南潘集投資集團(tuán)有限公司公開選聘董事長、副總經(jīng)理報考資格審查表》(電子表)、個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證、工作單位同意報考證明(僅限機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員提供)等材料的清晰照片打包發(fā)送到376786968 @qq.com，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘職位”，報名時間自2022年12月1日—2022年12月7日。網(wǎng)上報名時間結(jié)束后，報名人員提供的電子材料不再受理。

(二)資格復(fù)審。網(wǎng)上報名資料經(jīng)初審符合公開報名條件者，由潘集投資集團(tuán)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室集中進(jìn)行資格復(fù)審。凡不能到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的，報名資格自動取消。現(xiàn)場資格復(fù)審時，報名者需提供以下材料：

1、本人二代有效居民身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等材料原件和復(fù)印件。

2、報名者須填寫《淮南潘集投資集團(tuán)有限公司公開選聘董事長、副總經(jīng)理報考資格審查表》(見附件2)，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考的，應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門簽署的“同意報考”證明材料并加蓋單位公章。

資格審查貫穿公開選聘工作全過程，提供虛假材料，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格審查的報考者，根據(jù)通知在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)開考比例。選聘計劃與報名人數(shù)比例達(dá)1：3方可開考。

三、專業(yè)測試

專業(yè)測試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測試應(yīng)試人員勝任董事長、副總經(jīng)理的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、財務(wù)管理能力、經(jīng)營管理能力等方面的測試。若出現(xiàn)崗位應(yīng)聘人員不符合崗位要求的，經(jīng)區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可取消崗位選聘。

四、體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績，成績在70分以上從高分到低分排序，董事長按1:2比例確定參加體檢和考察人員，副總經(jīng)理按1：3比例確定參加體檢和考察人員，如達(dá)不到規(guī)定比例，由區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢和考察人員名單在“潘集區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。體檢時間另行通知。

考察工作由區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實施?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察對象缺額的，按測試成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過兩次。

五、會議研究

考察結(jié)束后，考察組對考察對象提出是否合格建議，區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組向區(qū)委常委會匯報，經(jīng)區(qū)委常委會議研究后，確定擬聘用人員。

六、公示和聘用

對擬聘用人員，在“潘集區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

七、相關(guān)待遇

1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。聘任崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)潘集投資集團(tuán)工作需要或業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

潘集投資集團(tuán)負(fù)責(zé)人的薪酬，具體由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，董事長平均最高年薪不高于40萬元/年，副總經(jīng)理平均最高年薪不高于32萬元/年，具體考核實施辦法由潘集區(qū)國有企業(yè)薪酬分配領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭制定，具體薪酬按《淮南潘集投資集團(tuán)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。

2、聘用人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，自聘用之日起按國家有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)干部到集團(tuán)公司擔(dān)任以上職務(wù)后，屬公務(wù)員序列的，需放棄原有身份，徹底與原單位脫鉤并向公務(wù)員管理部門辦理相關(guān)手續(xù);屬事業(yè)單位序列的，給予兩年過渡期，過渡期內(nèi)享受原單位福利待遇，過渡期滿須選擇回原單位或選擇放棄原事業(yè)身份留在集團(tuán)公司。選擇放棄原事業(yè)身份的，按干部管理權(quán)限向組織人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保障選聘工作順利進(jìn)行，成立淮南潘集投資集團(tuán)有限公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)本次公開選聘工作的組織實施。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督選聘工作。對違反選聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選聘資格、通報到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，納入選聘考試黑名單;對違反選聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本次選聘的最終解釋權(quán)歸區(qū)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。有關(guān)選聘信息，登陸“潘集區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢。本次選聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

咨詢電話：0554-4989101，聯(lián)系人：胡主任;

監(jiān)督電話：0554-4975060。

淮南潘集投資集團(tuán)有限公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月28日

附件1淮南潘集投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人職位表.docx

附件2 淮南潘集投資集團(tuán)有限公司公開選聘董事長、副總經(jīng)理報考資格審查表.docx