2022年合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局局屬事業(yè)單位公開招聘編外使用工作人員公告

因工作發(fā)展需要，合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局局屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外使用工作人員4名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象除滿足上述招聘崗位條件外，同時(shí)須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī);

2.具有較好的政治素質(zhì)、自律意識(shí)，責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng);

3.身心健康，吃苦耐勞，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有良好的品行，事業(yè)心，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求;

5.有親和力，性格開朗，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

6.“年齡要求”中的“35周歲及以下”為“1986年11月10日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年11月10日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

7.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位;

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件;

8.符合崗位所需的其他資格條件。

(二)報(bào)考101工勤崗位的考生，還須符合以下條件：

1.服從單位管理，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期加班、出差，遵守駕駛規(guī)定和規(guī)范，無(wú)不良駕車習(xí)慣，熟悉本地路況或熟悉地圖導(dǎo)航操作;

2.身體健康，五官端正，無(wú)重大病史和傳染疾病，無(wú)妨礙從事駕駛的疾病，駕駛技術(shù)嫻熟，符合駕駛員崗位就業(yè)要求;

3.口齒清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力較好，反應(yīng)敏捷;

4.工作踏實(shí)細(xì)致，有耐心，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，態(tài)度親切，有責(zé)任心;

5.無(wú)負(fù)主要責(zé)任或同等責(zé)任的一般交通事故或重大交通事故記錄、3年內(nèi)無(wú)交通違法記滿分記錄、無(wú)嚴(yán)重違章處分記錄和一個(gè)記分周期內(nèi)扣滿12分的情況;

6.持有中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車B1及以上駕照，具有3年以上實(shí)際駕齡(2019年11月10日前取得機(jī)動(dòng)車駕駛證)。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合招聘條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

公開招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、考試、資格復(fù)審、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年11月13日9:00至11月17日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，所提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試或應(yīng)聘資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至11月18日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢資格初審是否合格。資格初審合格的報(bào)考人員須于2022年11月19日16:00前通過人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)繳納考試費(fèi)用，其中，報(bào)考101崗位的考生繳納面試及實(shí)操考核費(fèi)用，報(bào)考201和301崗位的考生繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.報(bào)名結(jié)束后，繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3：1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員可在報(bào)名工作結(jié)束后退回所繳納考試費(fèi)用，其他情形所繳考試費(fèi)用不作退回。

4.為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情，全力做好疫情防控工作，保障各位報(bào)考人員的身體健康和人身安全，本次招聘筆試準(zhǔn)考證打印等各環(huán)節(jié)時(shí)間將視疫情防控情況及要求另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布的相關(guān)信息?？忌蜃陨碓?qū)е洛e(cuò)過各環(huán)節(jié)通知的，視為主動(dòng)放棄。

(二)考試

本次招聘考試，101崗位考試方式為面試及實(shí)操考核，201和301崗位考試方式為筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

(2)筆試科目：《綜合知識(shí)》，內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、公文處理和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等。筆試滿分100分，采取閉卷形式進(jìn)行，不指定參考資料。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員名單;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

101崗位通過資格初審并成功繳費(fèi)的人員在面試及實(shí)操考核前需進(jìn)行資格復(fù)審，201和301崗位符合條件考生在面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。

(1)101崗位被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

②學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份;

③中國(guó)人民銀行提供的個(gè)人征信報(bào)告原件1份;

④三年無(wú)重大交通責(zé)任事故證明;

⑤本人2寸照片2張;

⑥符合本次招聘崗位要求的本人有效機(jī)動(dòng)車駕駛證原件及復(fù)印件1份，并提供具有3年以上實(shí)際駕齡的承諾書1份;

⑦人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)打印的報(bào)名資格審查表1份;

⑧招聘崗位規(guī)定要求其他相關(guān)證書、工作證明原件及復(fù)印件1份。

(2)201和301崗位被確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)參加復(fù)審：

①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;

②學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證)證書原件及復(fù)印件1份;

③“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份;

④本人2寸照片2張;

⑤人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)打印的報(bào)名資格審查表1份;

⑥中國(guó)人民銀行提供的個(gè)人征信報(bào)告原件1份;

⑦持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書;

⑧機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明原件1份;

⑨招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、工作證明等原件及復(fù)印件1份。

(3)凡出現(xiàn)以下任一情況，即為資格復(fù)審不合格，取消實(shí)操或面試資格：

①與報(bào)考條件不符的;

②不能提供規(guī)定證件材料的;

③不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

201和301崗位資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生空缺名額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。若筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若各崗位因資格復(fù)審不合格或遞補(bǔ)無(wú)法滿足1:3的，則以實(shí)際人數(shù)確定。101崗位資格復(fù)審不合格的，可在招聘工作結(jié)束后退回所繳納考試費(fèi)用，其他情形所繳考試費(fèi)用不作退回。

(4)若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

(5)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。101崗位資格復(fù)審合格的人員領(lǐng)取面試及實(shí)操考核通知書;201和301崗位資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。

3.面試及實(shí)操考核

(1)101崗位考生持面試及實(shí)操考核通知書和本人有效身份證件原件參加現(xiàn)場(chǎng)考核。201和301崗位考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(2)101崗位采用面試及實(shí)操考核方式，實(shí)操考核內(nèi)容包括面試和崗位技能測(cè)試，成績(jī)滿分為100分，成績(jī)?cè)诰C合評(píng)定后現(xiàn)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，并設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)201和301專業(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，并設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試或?qū)嵅倏己藭r(shí)間、地點(diǎn)以通知書載明內(nèi)容為準(zhǔn)。

(三)確定初選人員

1.101崗位根據(jù)面試及實(shí)操考核成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，由高分到低分確定初選人員進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。若有多名考生面試及實(shí)操考核成績(jī)相同的，則由用人單位根據(jù)駕齡、安全記錄、考察結(jié)果等綜合研究確定(下同)。

2.201和301崗位，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)6:4比例合成考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，根據(jù)考生的考試總成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。若有多名考生考試總成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)從高到低確定;若筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則按招聘條件中優(yōu)先條件進(jìn)行比選及考察決定取舍(下同)。

3.初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站公布。

(四)體檢與考察

1.初選人員在擬聘用前，須進(jìn)行體檢和考察。

2.體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生自理。

因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘單位提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

3.體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷及能力等。考察結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.若初選人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察等過程中不合格的，則按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在同崗位考試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(若考試總成績(jī)相同，按照前款確定初選人員方式處理)。

(五)公示和聘用

1.體檢和考察均合格的人員，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，并確認(rèn)為擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期間及期滿后，對(duì)擬聘用人員被舉報(bào)并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在同崗位考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(若考試總成績(jī)相同，按照前款確定初選人員方式處理)。

3.公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并委派到合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局局屬事業(yè)單位工作。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行及時(shí)與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并簽訂勞動(dòng)合同，未按時(shí)報(bào)到或到崗后因自身原因離職的，由此產(chǎn)生的崗位空缺，則按崗位空缺數(shù)1∶1的比例，依據(jù)相關(guān)程序在同崗位考核人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)(若考試總成績(jī)相同，按照前款確定初選人員方式處理)，有效期自擬聘用人員名單公示后6個(gè)月內(nèi)。

五、管理及待遇

薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦【2014】2號(hào)文件)以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》的通知(合編辦【2021】43號(hào)文件)等文件執(zhí)行。

六、其他

1.筆試費(fèi)用45元(45元/科)，面試及實(shí)操考核費(fèi)用80元/人。(因開考比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。其他情形考試費(fèi)用不做退回)

2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考核、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格、解除勞動(dòng)合同。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.聯(lián)系方式

政策咨詢：0551-65129910

報(bào)名平臺(tái)故障處理電話：0551-65127522

上述政策咨詢電話、平臺(tái)故障處理電話于工作日辦公時(shí)間使用。

合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局

合肥東方英才人才有限公司

2022年11月10日