2022年安慶職業(yè)技術學院高層次人才引進公告

為加強學校高層次人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定和要求，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才，有關事項公告如下：

一、學校概況

安慶職業(yè)技術學院是安慶市唯一一所綜合性全日制公辦職業(yè)高等院校，是國家鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、國家示范性職業(yè)教育集團培育單位、教育部現(xiàn)代學徒制試點單位、安徽省首批地方技能型高水平大學建設單位，是教育部人才培養(yǎng)工作評估優(yōu)秀學校、安徽省示范性高等職業(yè)院校、安徽省首批校企合作典型示范校、安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校，是第十一屆、十二屆安徽省文明單位，獲評安徽省文明單位創(chuàng)建十佳品牌。

學校現(xiàn)有專兼職教師800余人，其中在職在崗教師有正、副教授以上職稱100余人，博士、碩士200余人。聘請行業(yè)專家和學科領軍人物30余人擔任客座教授，聘請企事業(yè)單位專家學者和能工巧匠200余人兼職兼課。先后承擔省部級以上研究項目160余項，擁有國家發(fā)明專利12項、實用型專利70項，獲得國家和省級教學成果獎40余項，建有首批國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊。

二、人才需求

本次引進緊缺專業(yè)博士研究生和教授各1人，崗位需求及條件詳見附件。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)以后出生”。

三、引進人才的條件

擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，為人師表，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、學術作風和敬業(yè)精神，具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進人才的待遇

引進的人才納入事業(yè)單位編制，有關待遇按《安慶職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》執(zhí)行。夫妻兩地分居(不含市區(qū))，若其配偶符合引進條件的按照相應類別人才引進，不符合引進條件的，學校根據(jù)其專業(yè)學歷履歷等情況按照編外聘用形式給予安排相應工作崗位。

五、報名

報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止(自公告之日起，每5個工作日進行一次統(tǒng)計匯總，國家法定節(jié)假日除外)。

(一)應聘者填寫《安慶職業(yè)技術學院2022年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復印件。

(二)提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到電子郵箱：aqzrc@aqvtc.cn，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業(yè)”(所有電子文件壓縮后應小于50MB)。

六、資格審核

公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由領導小組辦公室電話告知資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

七、考核與審批

公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對照引才條件，認真審核，并組織專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括說課和學術成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照說課占40%、學術成果評價占60%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。領導小組辦公室將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選。

八、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。

考察工作由公開招聘領導小組辦公室根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，經(jīng)學校黨委研究確定為擬聘人員，在學校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送市人力資源社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他有關事宜

(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-5284635(監(jiān)察審計處)王老師。

(五)咨詢電話：0556-5283027(組織人事處)張老師、鄧老師。

(六)《安慶職業(yè)技術學院2021年度高層次人才引進公告(第二批)》同時取消，本公告由安慶職業(yè)技術學院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

特此公告。

安慶職業(yè)技術學院

公開招聘領導小組辦公室

2022年10月17日

附件1：安慶職業(yè)技術學院2022年度高層次人才引進報名表.doc

附件2：2022年安慶職業(yè)技術學院公開引進高層次人才崗位表.xlsx