2022年宿州市馬山公墓管理處勞務(wù)派遣崗位招聘公告

因工作需要，經(jīng)研究決定，宿州市馬山公墓管理處2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣崗位人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄;

(2)年齡在25周歲到40周歲之間 (出生時(shí)間在1982年10月14日-1997年10月13日之間)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推;

(3)愿意從事公墓一線工作，服從單位工作安排和調(diào)配，具備從事公墓工作的心理承受能力和勝任本崗工作的身體條件;

(4)形象氣質(zhì)佳，善于溝通協(xié)調(diào)，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟悉操作電腦設(shè)備，具有一定的寫(xiě)作能力;

(5)同等條件下，從事過(guò)相似類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者、有駕駛經(jīng)驗(yàn)者、中共黨員優(yōu)先。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)曾受到刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)人員;

(2)存在涉黑涉惡情形，涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案調(diào)查人員;

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處罰且在影響期內(nèi)人員;

(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(5)參加邪教及非法組織的人員;

(6)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

考生報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。

(二)個(gè)人報(bào)名

考生登錄安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司官網(wǎng)(http://www.unionjob.cn)注冊(cè)會(huì)員即可報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年10月14日8:00至2022年10月20日16:00截止，逾期不再辦理。考生登錄遠(yuǎn)景人力官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

(三)資格初審

報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2022年10月21日16：00前登錄安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司官網(wǎng)(http://www.unionjob.cn)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(四)資格復(fù)審

1.根據(jù)疫情防控工作要求，結(jié)合當(dāng)前疫情防控形勢(shì)，資格復(fù)審形式、時(shí)間及地點(diǎn)另行電話及短信通知，請(qǐng)通過(guò)資格初審的考生保持手機(jī)暢通。

2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)網(wǎng)上打印的報(bào)名表1份;

(2)1寸白底照片2張;

(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件2份;

(4)畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件2份;

(5)崗位任職要求材料原件及復(fù)印件。

如有不符或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格復(fù)審時(shí)，招聘單位將組織人員進(jìn)行資格復(fù)審，包括對(duì)報(bào)名考生的身份證、畢業(yè)證等證件真?zhèn)芜M(jìn)行審核。

4.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

5.報(bào)考人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理，資格審查貫穿全程，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)處理。

(五)面試

1、考生攜帶面試通知書(shū)、本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、采用非結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知、專(zhuān)業(yè)能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分100分(面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

(六)確定擬聘人員

1.根據(jù)面試人員的成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在遠(yuǎn)景人力官網(wǎng)公布。

(七)體檢、考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2.面試合格人員需提供戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。考生可下載皖事通App，進(jìn)行線上辦理并打印(線上辦理路徑：公安服務(wù)—無(wú)犯罪記錄證明)。如選擇線下辦理需我司提供介紹信的，可前往安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司宿州分公司(埇橋區(qū)紡織西路埇橋區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園二樓)領(lǐng)取。

3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，按任職要求工作年限從高到低依次確定)。

(八)公示

體檢、考察合格的作為擬聘用人員，擬聘用人員在遠(yuǎn)景人力官網(wǎng)公示3天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位考試人員中按上述規(guī)則遞補(bǔ)。

四、聘續(xù)及待遇

(一)錄用人員與遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司宿州分公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以辦理聘用手續(xù);不合格的，予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿，經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

(二)招聘人員經(jīng)費(fèi)依據(jù)崗位職責(zé)核定，工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元/月/人(含社保個(gè)人繳納部分)，繳納五險(xiǎn)，其他福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

(三)錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

五、其它

(一)報(bào)名人數(shù)超出一定數(shù)量，由招考單位研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)考試組織情況另發(fā)補(bǔ)充公告通知，面試時(shí)間也相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)各位考生關(guān)注遠(yuǎn)景人力官網(wǎng)。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位數(shù)1:5的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)，最終以總成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員最后一位面試分?jǐn)?shù)相同的，按面試成績(jī)從高到底的順序錄用。

(二)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(三)資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

(四)招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作，并對(duì)本次招考享有最終解釋權(quán)。

(五)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(六)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招考有關(guān)程序的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(七)咨詢(xún)電話及時(shí)間

咨詢(xún)電話：0557-3065008、3065788/15212527330

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五(上午8:30--12:00;下午14:30--17:30)

(八)查詢(xún)網(wǎng)站

遠(yuǎn)景人力官網(wǎng)(http://www.unionjob.cn)

安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司宿州分公司

2022年10月14日