2022年安慶高新吉電能源有限公司勞務派遣人員招聘簡章

安慶高新吉電能源有限公司是由安慶化工建設投資有限公司和吉林電力股份有限公司合資成立，目前主要負責建設運營安慶高新區(qū)山口片增量配電項目(國家第五批增量配電業(yè)務改革試點項目)，主要經(jīng)營范圍有電力供應;電力購銷及電力貿(mào)易;配售電系統(tǒng)的技術開發(fā)、技術咨詢;規(guī)劃、建設、經(jīng)營和管理電網(wǎng)相關的配售電業(yè)務;規(guī)劃、建設跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程;電力經(jīng)營和電力供應的科學研究、技術監(jiān)督、技術開發(fā);電力生產(chǎn)調(diào)度信息通信、咨詢服務;綜合節(jié)能和用電咨詢;高低壓電氣設備運行、維護、檢修;電力電商服務、供用電服務等。

一、招聘崗位及人數(shù)

營銷部：客戶服務中心人員1名。

安全生產(chǎn)技術部：主值班員1名，值班員1名。

工作地點：安徽安慶山口鄉(xiāng)

二、招聘要求：

客戶服務中心人員任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、電力行業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先;

2、從事市場營銷或電力行業(yè)工作1年以上，具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的口頭表達和文字能力;

3、精通各類辦公軟件、能熟練編寫文件;

4、年齡40周歲以下。

客戶服務中心人員崗位職責：

1、負責來訪用電客戶的用電咨詢接待工作。

2、負責用電客戶報裝材料的初審及收集工作，用電客戶申請“一證辦理”后的報裝材料收集工作。

3、負責用電客戶報裝、增減容、停電檢修等工作的申請流程辦理。

4、負責用電客戶線下繳費相關工作。

5、負責職責內(nèi)的檔案管理工作。

主值班員任職要求：

1、年齡40周歲以下;

2、電氣相關專業(yè)畢業(yè);

3、具有2年以上電氣運行經(jīng)驗;熟練使用辦公軟件;

4、有變電站值班運行經(jīng)驗的優(yōu)先。

主值班員崗位職責:

1、值內(nèi)運維工作第一責任人，組織開展倒閘操作，組織執(zhí)行工作票上的安全措施，履行或監(jiān)督值班員履行許可人職責;

2、做好各類運維日志的填寫;

3、履行調(diào)度值班員職責，保證值班期間內(nèi)電網(wǎng)平穩(wěn)運行;

4、安排人員開展故障搶修，負責事故處理，并向值長匯報;

5、管理運行分析、設備臺賬、試驗記錄等技術資料;

6、在崗期間要掌握值班員的精神狀態(tài)，保證本職內(nèi)所有工作安全可靠進行;

7、對現(xiàn)役設備不斷改良，向值長提出意見;

8、開展班前班后會。

值班員任職要求：

1、年齡30周歲以下;

2、電氣相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷;

3、熟練使用辦公軟件。

值班員崗位職責：

1、現(xiàn)場設備巡視第一責任人，做好巡視、倒閘操作、填寫記錄等日常工作;

2、帶領外包隊伍開展工作，監(jiān)督現(xiàn)場安全與工作質(zhì)量;

3、在主值安排下布置工作票所列安全措施;

4、協(xié)助值長、主值開展其他工作;

三、薪酬及相關待遇：

1、薪資水平：客戶服務中心人員試用期間工資標準為3000元/月，試用期滿工資標準為3700元/月;主值班員試用期間工資標準為5850元/月，試用期滿工資標準為6500元/月;值班員試用期間工資標準為4680元/月，試用期滿工資標準為5200元/月。

2、福利待遇：購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金共五險一金。職工享受工會福利、餐補及職工體檢福利。

四、聘任事宜：

試用期2個月，簽訂2年固定期限勞動合同。

五、招聘程序：

(一)報名階段

1、報名采取網(wǎng)上報名的方式，以電子郵件的方式發(fā)送到指定郵箱。

2、報名資料：個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、職稱及執(zhí)業(yè)資格證書復印件、工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料。

簡歷投遞郵箱：aqgxjd@163.com

報名日期：2022年10月10日—2022年10月15日。

報名時間截止后，由安慶高新吉電能源有限公司組織簡歷篩選，對符合條件的所有報名者，一周內(nèi)電話通知面試。

(二)面試階段

面試采用半結構化面試，由公司統(tǒng)一安排時間進行，具體以通知短信為準。按面試成績從高到低進行排序，1：1比例等額進入體檢環(huán)節(jié)。

(三)體檢階段

通過面試者自行體檢，需由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用自理。

(四)開具證明

體檢合格的報考人員，需自行前往屬地派出所，開具無犯罪證明。

(五)研究決定

對體檢合格且無犯罪記錄的報考人員，經(jīng)公司研究決定予以錄用者，如錄用者存在體檢不合格、有犯罪記錄或自愿放棄錄用等情形的，可按面試成績從高到底進行遞補。最終錄用名單經(jīng)公示3個工作日且無異議后通知正式入職。

六、用工形式：

由安慶市申博人力資源管理有限公司按規(guī)定與員工簽訂合同，以勞務派遣用工形式進行管理。

七、聯(lián)系方式：

(一)聯(lián)系人：王先生

(二)聯(lián)系電話：0556-5999902，15755162234

2022年10月10日