2022年六安安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員公告

安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“金安投資集團(tuán)”)系六安市金安區(qū)國資委全額出資設(shè)立的國有企業(yè)，注冊資本20.11億元，資產(chǎn)規(guī)模超400億元，主體信用評級為AA，按照“一套人馬、多塊牌子”模式運(yùn)營管理金安投資集團(tuán)公司、金安區(qū)鄉(xiāng)村振興公司、金安區(qū)農(nóng)業(yè)投資公司和金安區(qū)產(chǎn)業(yè)投資公司等四家區(qū)屬國有獨資公司，以及其一、二、三級子公司共34家，參股控股公司6家，業(yè)務(wù)覆蓋項目融資與投資，城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、道路建設(shè)、水利興修等城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，砂石、地?zé)岬鹊V產(chǎn)資源開發(fā)，基金運(yùn)營、股權(quán)投資等業(yè)務(wù)，國有資產(chǎn)經(jīng)營與管理，以及生態(tài)旅游、新能源、建筑施工、房屋及土地測繪、物業(yè)服務(wù)、公路養(yǎng)護(hù)、汽車租賃等實體經(jīng)營項目，是一家規(guī)模化、規(guī)范化、多元化的集團(tuán)公司。

為滿足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展對專業(yè)人才的需求，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才，有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計劃

計劃共招聘10名工作人員，具體詳見《安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司2022年招聘崗位計劃表》(附件1)

三、招聘條件

招聘對象必須符合下列條件的，方可報名：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(四)崗位所要求的其他條件。

招聘崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年9月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見附件2：《關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘公告在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ja.gov.cn/)和人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)發(fā)布。

(二)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報名。報名時間為自公告發(fā)布之日開始至2022年10月18日17時30分結(jié)束，逾期不再補(bǔ)報。

考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

考生報名后，10月15日16:00后可隨時登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在10月19日17:00時前可以改報其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對少數(shù)特殊崗位確實達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1：2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數(shù)，被取消招聘崗位的報考人員，10月21日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.考試時間、地點，詳見筆試《準(zhǔn)考證》。

2.筆試內(nèi)容。針對相應(yīng)崗位測試相應(yīng)的專業(yè)知識(具體內(nèi)容詳見附件1)。

3.考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為120分，設(shè)定筆試成績(保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.成績發(fā)布。在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”和 人事考試網(wǎng)發(fā)布筆試成績。

(五)資格復(fù)審

筆試成績超過60分的，按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”和人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試且符合條件要求的人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。

參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審的時間、地點，另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄。

(六)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布(四舍五入保留兩位小數(shù))。

設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。招聘崗位僅有1人進(jìn)入面試的，其面試成績必須不低于該組參加面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點，詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

(七)合成成績

筆試和面試成績的合成。按照筆試成績和面試成績5：5的比率合成成績，計算公式為合成成績=筆試成績÷1.2*50%+面試成績*50%。(四舍五入保留兩位小數(shù))

(八)綜合成績

綜合成績等于報考人員的合成成績與加分總和。(四舍五入保留兩位小數(shù))

考生面試成績、合成成績、加分情況和綜合成績等情況在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

(九)體檢

1.確定體檢人員。依據(jù)考生的綜合得分從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

2.體檢時間地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

3.體檢內(nèi)容。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

5.體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(十)考察

1.考察人員。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察?？疾旃ぷ髟诮鸢矃^(qū)人社局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(十一)公示

區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示5天。

(十二)聘用

1.對公示無異議人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂勞動合同。

2.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員辭去行政事業(yè)編制，社會招聘人員解除原單位勞動關(guān)系，并理順社會保險等。

3.聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同，合同期3年，其中試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

4. 建立考生備選庫。本次招聘對考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序，按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年。

五、薪資待遇

實行年薪制。部門負(fù)責(zé)人年薪總額為20至25萬元，物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理和部門工作人員年薪總額12至15萬元。年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三個部分，具體執(zhí)行公司薪資及績效考核辦法相關(guān)規(guī)定，并按政策規(guī)定繳納“五險二金”。

六、有關(guān)事宜

(一)本次公開招聘考試，不指定用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(二)本次招聘工作在區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

(三)本《公告》由金安投資集團(tuán)負(fù)責(zé)最終解釋。

咨詢電話：0564-5155329(金安投資集團(tuán))

0564-5150510(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0564-3261363 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財政局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

六安市金安區(qū)人力資源和社會保障局

安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司

2022年10月8日

附件1：安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司2022年公開招聘崗位計劃表

附件2：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明