2022年黃山祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司招聘公告

祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司(國(guó)資委下屬一級(jí)國(guó)有企業(yè))因工作需要，通過(guò)黃山市眾城人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、全面考核、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正。

二、招聘計(jì)劃與需求

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

(七)應(yīng)聘人員的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月31日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

四、招聘流程

此次招聘由黃山市眾城人力資源有限公司按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、考察(背景調(diào)查)、體檢、公示程序全程組織進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

黃山市眾城人力資源有限公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

(二)考試

此次招聘由筆試和面試組成，報(bào)考人員考試最終成績(jī)依照筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%合成確定。因考生個(gè)人原因未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄。

1、筆試(總分?jǐn)?shù)100分)

報(bào)名人數(shù)達(dá)崗位比例3:1將進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)+綜合知識(shí)。

2、面試(總分?jǐn)?shù)100分)

(1)面試人員確定：按照相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照1：3比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

(3)面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

3、本次招聘設(shè)加分項(xiàng)：中共正式黨員加1分;財(cái)務(wù)崗位具備中級(jí)職稱(chēng)加2分;法務(wù)部崗位具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)加2分或持有相關(guān)法律證件證書(shū)加2分。加分成績(jī)合成應(yīng)聘人員的最終成績(jī)

注意事項(xiàng)：考試時(shí)間和地點(diǎn)確定后由黃山市眾城人力資源有限公司通知考生。按照疫情防控有關(guān)要求，報(bào)考人員需配合工作人員做好體溫檢測(cè)等疫情防控工作，并提供考前24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，未按要求提供的不予參加考試。

(三)體檢與考察

1、黃山市眾城人力資源有限公司根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

2、體檢項(xiàng)目參照人社部門(mén)關(guān)于公務(wù)員錄用體檢相關(guān)要求執(zhí)行。

3、體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

4、考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否需要回避以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同一招聘崗位面試人員中，按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高分遞補(bǔ)。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。

(四)公示與錄用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照人崗相適原則確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，擬聘用人員在祁門(mén)縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映問(wèn)題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。

五、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年9月29日--2022年10月14日(上午8:00-11:30，下午14:00-17：00);國(guó)慶假期10月1日至10月7日不接受報(bào)名。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：祁門(mén)縣新城區(qū)水岸明珠2號(hào)樓茶城博物館二樓黃山市眾城人力資源有限公司。

報(bào)名聯(lián)系人：謝女士 聯(lián)系電話(huà)：15868157830

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

六、報(bào)名提供資料

1、本人身份證原件及復(fù)印件;

2、本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

3、報(bào)考崗位所需的其他執(zhí)業(yè)資格或職稱(chēng)證書(shū);

4、近期一寸免冠照片1張;

5、《應(yīng)聘登記及資格審查表》和《疫情防控承諾書(shū)》各一份(見(jiàn)附件)

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供個(gè)人信息負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

七、薪酬待遇

1、體檢合格人員經(jīng)公示無(wú)異議或公示不影響聘用的，確定為聘用人員，試用3個(gè)月，試用期不合格的予以解聘，其他不適合擔(dān)任此工作情形的，予以解聘。

2、錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司現(xiàn)有管理制度執(zhí)行。

八、合同簽訂

由祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司按照相關(guān)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

黃山市眾城人力資源有限公司

2022年9月28日