2022年安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘公告

安徽民航資產(chǎn)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“民航資產(chǎn)公司”)是安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機(jī)場(chǎng)集團(tuán)”)的二級(jí)子公司，主要承擔(dān)酒店資產(chǎn)管理、存量房地資產(chǎn)處置和管理、關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè)投資等方面業(yè)務(wù)。因工作需要，現(xiàn)公開(kāi)誠(chéng)聘英才，特將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位及職責(zé)、人數(shù)

安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘計(jì)劃表

公開(kāi)招聘計(jì)劃表中的“35周歲以下”為“1986年10月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年10月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，品行端正，無(wú)不良信用、違法違紀(jì)行為記錄;

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力比較強(qiáng);

5.心理、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

6.符合崗位需要的其他條件。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘報(bào)名登記表》(附件2)等相關(guān)資料投遞至指定郵箱(ahmhzc@126.com)，郵件主題格式為：崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)+手機(jī)號(hào)碼。

報(bào)名從即日起開(kāi)始，截止時(shí)間為2022年9月20日，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。

報(bào)名時(shí)需提交以下資料：

1.《安徽民航資產(chǎn)管理有限公司招聘報(bào)名登記表》(點(diǎn)擊即可提取)

https://pan.baidu.com/s/1KthK2hvLC1szH5YouG4KDw?pwd=mhzg提取碼：mhzg

2.《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(該報(bào)告可通過(guò)https://www.chsi.com.cn/獲得);海外留學(xué)人員需教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件;

3.身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料掃描件;

4.其他能反映相關(guān)資格條件要求的材料。

(二)資格審查和初步篩選

根據(jù)崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查和初步篩選。如符合職位要求并通過(guò)初步篩選的，將在報(bào)名截止次日起5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式通知，未通過(guò)者不再另行通知。

(三)測(cè)評(píng)

采用筆試+面試方式進(jìn)行。

1.筆試

如招聘人員數(shù)量與通過(guò)資格初審人員數(shù)量的比例高于1：6則進(jìn)行筆試;若不足該比例，則直接進(jìn)入面試，此種情形下，面試須進(jìn)行兩輪。

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合業(yè)務(wù)能力等，滿(mǎn)分100分。筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

2.面試

對(duì)進(jìn)入面試者以郵件方式發(fā)送面試通知。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者崗位勝任能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，確定入圍人員。如有應(yīng)聘人員放棄入圍資格，按面試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)空缺名額。

(四)體檢及背景調(diào)查

體檢由民航資產(chǎn)公司統(tǒng)一組織，體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參考機(jī)場(chǎng)集團(tuán)新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。背景調(diào)查一般采取其所在單位或戶(hù)籍地派出所出具證明材料等方式進(jìn)行。

(五)公示

根據(jù)測(cè)評(píng)、體檢及背調(diào)結(jié)果，確定擬聘用人員，并在機(jī)場(chǎng)集團(tuán)官方網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。

(六)聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，發(fā)放聘用通知書(shū)，按程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格則解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、薪酬待遇

試用期內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方面議，并在勞動(dòng)合同中予以明確。試用期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按照民航資產(chǎn)公司職級(jí)管理和薪酬考核體系規(guī)定執(zhí)行，待遇從優(yōu)。

五、其他事項(xiàng)

(一)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員; 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員; 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(二)資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無(wú)條件取消應(yīng)聘或聘用資格。

(三)民航資產(chǎn)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(四)所有應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，民航資產(chǎn)公司承諾為應(yīng)聘人員保密。

(五)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0551-63777092

監(jiān)督電話(huà)：0551-63777068