2022年宣城郎溪鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團有限公司社會招聘公告

郎溪鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團有限公司成立于2016年11月,注冊資本10億元，主要聚焦鄉(xiāng)村振興，統(tǒng)籌各類資源、以資產(chǎn)運營、資源經(jīng)營為核心，科學布局產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮國有經(jīng)濟在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、暢通循環(huán)、穩(wěn)定增長中的作用，更加全面高效地服務(wù)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。公司內(nèi)設(shè)綜合部(人力資源部)、投融資部、項目策劃部、財務(wù)部、資產(chǎn)運營部、審計法務(wù)部6個部門。下設(shè)郎韻鄉(xiāng)村振興有限公司、郎韻城鄉(xiāng)水務(wù)有限公司、郎韻產(chǎn)業(yè)投資有限公司、郎韻礦業(yè)有限公司、郎韻文化旅游有限公司5個一級子公司。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報告縣財政局(國資委)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面試和考察相結(jié)合的方式進行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘正式員工12人，其中：副主管3名：投融資部副主管1名、審計法務(wù)部副主管1名、資產(chǎn)運營部副主管1名;一般員工9名：綜合部專員1名、人力資源專員1名、投融資專員2名、項目策劃專員1名、財務(wù)專員2名、資產(chǎn)運營專員2名。

招聘人員資格條件詳見招聘網(wǎng)頁(https://vip.liepin.com/13311411/)。

三、招聘條件

(一)任職基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2.遵紀守法，廉潔自律，誠實守信，責任心強，具有良好的團隊合作精神、人際溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;

3.具有正常履行職責的身體條件，有與應(yīng)聘崗位要求相符合的學歷要求，年齡條件及工作經(jīng)驗。

公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1987年9月30日(含)后出生;40周歲及以下，為1982年9月30日(含)后出生。

工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形的人員，不得報考

有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的;正在接受紀委監(jiān)委審查調(diào)查、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的;被列為失信人員的;受過刑事處罰的;有犯罪嫌疑尚未查清的;在黨紀政務(wù)處分影響期內(nèi)的;相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜報考情形的。

四、招聘程序

按照招聘發(fā)布公告、報名、資格審查(簡歷篩選)、測評、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等步驟依次進行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘工作公告通過獵聘網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報名流程

1.報名截止時間：2022年9月30日17:30。

2.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，進入獵聘官網(wǎng)(www.liepin.com)投遞簡歷即報名成功，每位考生只能報考一個崗位。

3.報名簡歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容。(注：如考生提供簡歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

4.初篩和復(fù)篩期間，獵聘工作人員會以電話形式對候選人進行信息核查并索要相關(guān)佐證材料，候選人需在規(guī)定時間提交相關(guān)材料，逾期視為放棄。具體如下：

(1)本人有效學歷(學位)證書復(fù)印件。

(2)工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績能力證明材料(勞動合同、社會保險參保憑證、資格證書等)。

報名咨詢電話：13305693710 陶女士

(三)資格審查

按照候選人的學歷、經(jīng)歷、資歷、資格證書、業(yè)績能力等各個方面綜合評判，不低于1:3(含)且不高于(含)1:10比例確定各崗位參加面試人員并公示人員名單。應(yīng)聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消資格。

(四)面試流程

1.綜合素質(zhì)測評

參加綜合素質(zhì)測評人員，接到通知后需在指定時間內(nèi)完成線上綜合素質(zhì)測評。綜合素質(zhì)測評通過者進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終考試綜合成績，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對象。

(五)資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進行審查，考生需如實提供崗位報考材料原件，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，考試成績視為無效。由此出現(xiàn)人選缺額的，依照考試成績從高分到低分依次等額遞補。

(六)體檢

由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自費。

(七)考察

入職前，由獵聘公司對待入職人員進行履歷和個人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進一步完善失信約束制度構(gòu)建誠信建設(shè)長效機制的實施意見》(皖辦發(fā)〔2021〕14號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

體檢、考察不合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(八)公示

對擬聘用人員，從面試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對招聘結(jié)果進行公示，公示期為3天。對公示期間舉報反映的問題，經(jīng)查證屬實的，取消資格。

五、薪酬待遇

本次招聘所有聘用人員將按照公司的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。員工試用期3個月，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用，并簽訂勞動合同;考核不合格者，取消聘用資格。勞動合同三年一簽，聘用期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由用人公司負責解釋)，公司有權(quán)終止合同。

六、有關(guān)事宜

1.報考人員須對提交材料的真實性負責，因報考人員自身原因未能按要求參加報名、面試、資格審查、體檢和考察的，責任由其本人承擔。

2.根據(jù)面試及考察情況，合理確定招考人數(shù)，在報考限額內(nèi)無適合崗位的應(yīng)聘者，本崗位暫不招聘;面試成績僅作為選人用人的參考依據(jù)，結(jié)合考察情況，綜合考評，擇優(yōu)錄取。

郎溪鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團有限公司

2022年9月13日