2022年宣城郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司員工招聘公告

郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“開創(chuàng)控股集團(tuán)”)是縣屬國(guó)有企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)縣政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)及權(quán)屬子公司工作人員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

擬公開招聘人員11人，其中集團(tuán)總部6人(項(xiàng)目管理部主管1人、職員1人;資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副主管1人、職員2人;人力資源部(黨建)職員1人);集團(tuán)子公司郎溪道其建設(shè)工程有限公司3人(項(xiàng)目管理部職員2人、財(cái)務(wù)部職員1人);集團(tuán)子公司郎溪開明新能源科技有限責(zé)任公司2人(財(cái)務(wù)部職員1人、綜合部職員1人)。招聘人員資格條件詳見附件1：《郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司2022年度員工招聘崗位一覽表》。

三、招聘條件

(一)任職基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、人際溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，有與應(yīng)聘崗位要求相符合的學(xué)歷要求，年齡條件及工作經(jīng)驗(yàn)。

公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1987年8月(含)后出生;40周歲及以下，為1982年8月(含)后出生;50周歲，為1972年8月(含)后出生。

工作經(jīng)歷要求，截至?xí)r間為2022年8月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考

有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的;正在接受紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;被列為失信人員的;受過刑事處罰的;有犯罪嫌疑尚未查清的;在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜報(bào)考情形的。

四、招聘程序

按照招聘公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查(簡(jiǎn)歷篩選)、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名?？忌鶕?jù)自身?xiàng)l件對(duì)應(yīng)崗位任職資格要求，選擇一個(gè)崗位投遞報(bào)名表。每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)自行下載報(bào)名表(見附件3)如實(shí)填寫(附本人近期正面免冠電子照片)后發(fā)送至郵箱:lxkckgjt@163.com，郵件標(biāo)題為“姓名+公司名稱+應(yīng)聘崗位”，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2022年8月 29 日至2022年9月4日24:00截止。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書的須同時(shí)出具所在院校“該考生已完成所有學(xué)科考試，畢業(yè)證待發(fā)”的證明或“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”報(bào)名參加考試，若進(jìn)入聘用環(huán)節(jié)，于2022年10月1日前提供畢業(yè)證書，辦理正式聘用手續(xù)，不能按期提供畢業(yè)證書的，取消聘用資格。

(二)資格審查。應(yīng)聘者需于2022年9月7日- 8 日將報(bào)名所要求的證件原件及復(fù)印件(身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明材料、報(bào)名表、資格證書及職稱等)送至開創(chuàng)控股集團(tuán)2樓綜合部(郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)旁邊)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)(初審)。

對(duì)部分專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)報(bào)名人員獲得的資格證書和職稱，在其筆試成績(jī)上設(shè)附加分項(xiàng)，附加分最多不超過5分，詳見附件2。

(三)筆試。

開創(chuàng)控股集團(tuán)及子公司部門主管、副主管、員工(崗位代碼2022801-2022809)按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1做為開考比例，未達(dá)到開考比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。所有崗位筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》，滿分120分。筆試時(shí)間：2022年9月17 日上午9:00-11:00，筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：9月15日-16日上午8:30-下午5:00(工作時(shí)間)，地點(diǎn)：郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司2樓綜合部(郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)旁邊)。

設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績(jī)(含附加分)從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試滿分為100分。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到65分或達(dá)到所在考場(chǎng)面試平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)成績(jī)合成。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按40%、60%的比例合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。

成績(jī)合成公式：

總成績(jī)=筆試成績(jī)(含附加分)÷1.2×40%+面試成績(jī)×60%

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象并在郎溪縣人民政府網(wǎng) “通知公告”欄上公布。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)(含加分)、《綜合知識(shí)》成績(jī)中主觀題得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

(六)體檢。根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分等額確定職位體檢人選，體檢需統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢時(shí)間另行通知。

(七)考察?？疾煊砷_創(chuàng)控股集團(tuán)成立考察組，制定考察方案，并根據(jù)考察方案對(duì)體檢合格的入圍人員進(jìn)行綜合考察。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格?？疾旖M根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況編制擬錄用人員名單，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中按考試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。

(八)研究決定。對(duì)入圍人員考察情況提交相關(guān)會(huì)議進(jìn)行研究，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定各招聘崗位擬聘用人員。

(九)公示。崗位擬錄用人選確定后，在郎溪縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響入職的，由用人單位正式辦理入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

各崗位薪酬待遇參照郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司員工薪酬管理制度。集團(tuán)部門主管年薪20萬元左右，副主管年薪15萬元左右，集團(tuán)及子公司部門員工年薪10萬元左右。部門員工試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用，并簽訂勞動(dòng)合同;考核不合格者，取消聘用資格。勞動(dòng)合同三年一簽，聘用期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由用人公司負(fù)責(zé)解釋)，公司有權(quán)終止合同。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因未能按要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察的，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

3.本次招聘工作由開創(chuàng)控股集團(tuán)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0563-7826128

報(bào)名地址：開創(chuàng)控股集團(tuán)2樓綜合部(郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)旁邊)。

附件2 各崗位附加分條件一覽表.xls【19 KB】

附件3：郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司2022年度員工招聘報(bào)名表.docx【16.41 KB】

附件1 郎溪開創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司2022年度員工招聘崗位一覽表 .xlsx【12.18 KB】