2020年安徽醫(yī)科大學(xué)公開招聘高層次人才公告

為做好2020年度安徽醫(yī)科大學(xué)人才公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附表1。

三、相關(guān)待遇

(一)二類人才：年薪100萬元(稅前，下同);安置費500萬元(稅前，下同);科研啟動經(jīng)費500萬元;認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標(biāo)和科研助理;受聘“東南學(xué)者”。

(二)三類人才：年薪40-60萬元;安置費150-300萬元;科研啟動經(jīng)費100-200萬元;認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標(biāo)和科研助理;受聘“東南學(xué)者”。

(三)四類人才：年薪20-30萬元;安置費50-80萬元;科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類、工程類40-50萬元，哲學(xué)與社會科學(xué)類10-15萬元;業(yè)績突出經(jīng)學(xué)?？己苏J(rèn)定可受聘校聘教授。

(四)五類人才：安置費40-50萬元;科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類、工程類15-20萬元，哲學(xué)與社會科學(xué)類不低于6萬元;薪資待遇按照校內(nèi)同類人員執(zhí)行;業(yè)績突出經(jīng)學(xué)?？己苏J(rèn)定可受聘校聘副教授。

(五)六類人才：安置費20-30萬元，科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類、工程類6-10萬元，哲學(xué)與社會科學(xué)類不低于3萬元;薪資待遇按照校內(nèi)同類人員執(zhí)行。

(六)博士來校后，符合條件者，申請答辯通過，可聘為“校聘教授/副教授”或“校聘研究員/副研究員”，享受相應(yīng)待遇。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)具體條件

1.博士學(xué)位，原則上不超過40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

2.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2020年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至rsc@ahmu.edu.cn。提交簡歷時，請一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標(biāo)注求職人、學(xué)歷(學(xué)位)和應(yīng)聘崗位等簡要信息。郵件發(fā)送后的7個工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢。

(二)資格初審。收到簡歷后，相關(guān)學(xué)院及時對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知)。參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。

(三)考核工作。博士及高層次等人才招聘考核采取面試的簡化程序進(jìn)行引進(jìn)。面試主要考察應(yīng)聘者的試講(說課)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、學(xué)術(shù)水平、研究潛力等綜合素質(zhì)。面試采取百分制計算方式，根據(jù)面試成績確定最終成績，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。

相關(guān)考核工作成立考官組，由不少于7名同行專家組成。具體考核時間、地點、方式待確定后電話或郵件通知。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在安徽醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0551-65167727。

(二)請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

(四)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由安徽醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：陳老師、汪老師;

聯(lián)系電話：0551-65171012、0551-65161026;

招聘網(wǎng)站：http://rsc.ahmu.edu.cn

通訊地址:安徽省合肥市蜀山區(qū)梅山路81號

郵箱：人事處：rsc@ahmu.edu.cn;

各學(xué)院：詳見附件1。

附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)2020年度招聘崗位一覽表

2. 安徽醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)人才情況一覽表

安徽醫(yī)科大學(xué)

2020年6月23日