2022年蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資公司公開招聘工作人員公告

蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資公司1994年6月成立，是經(jīng)開區(qū)管委會獨資的國有公司，現(xiàn)注冊資本10億元，主要經(jīng)營范圍是統(tǒng)籌使用財政安排的建設性資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵基金;經(jīng)授權運營國有資產(chǎn)和政府股權，管理和組織實施政府性投資項目建設、開發(fā)經(jīng)營;投資、融資;土地開發(fā)、整理和熟化。

因工作需要，蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會委托蕪湖市人才發(fā)展集團有限公司，面向社會公開招聘經(jīng)開區(qū)建設投資公司工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

本次招聘工作人員6名，其中投融資部工作人員3名，工程管理部工作人員3名。具體崗位需求見附表。

三、組織方式

按照發(fā)布招聘公告、組織報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示和聘用的程序進行。

四、招聘信息發(fā)布方式

招聘公告、筆試、資格復審、面試、體檢、考察和公示等相關信息同時在

蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)、

蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(https://weda.wuhu.gov.cn/)進行發(fā)布。

五、招聘條件

招聘對象為具有國家承認學歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年8月1日(含)后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員。

六、招聘程序

(一)組織報名與資格初審

組織報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。

1.報名時間：2022年 8月23日-9月6日，逾期不再補報。應聘者用手機微信掃描附件二維碼，第一次登陸騰訊文檔需點擊右上角“立即登錄”-“開始使用”如實填寫并提交報名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài)，可直接如實填寫并提交報名表。填寫的信息需與登記報名的崗位要求相一致，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

報名后可再次掃描報名二維碼，如提示“已提交一份”視同為報名成功。報名期內(nèi)可掃報名二維碼修改報名信息，報名期結束，不得更改報考崗位。

2.報名網(wǎng)址：

蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)(https://www.ahwhrcw.cn/)、

蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(https://weda.wuhu.gov.cn/)。

3.筆試準考證領取時間和地點于報名結束后在蕪湖人才

網(wǎng)官網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站同時公布，請報考人員及時關注。

領取時需攜帶本人有效身份證、《招聘承諾書》和《疫情防控承諾書》(紙質簽字)。承諾書詳見附件。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試內(nèi)容分為綜合知識和專業(yè)知識，兩門考試科目滿分均為150分。綜合知識筆試時間為120分鐘，專業(yè)知識筆試時間為90分鐘。

筆試確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減崗位招聘計劃數(shù)。

為確保新聘人員基本素質，筆試最低控制合格分數(shù)線為兩科筆試成績總分150分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽兊陀?0分的，取消進入面試資格。

(三)資格復審

筆試結束后，按照筆試成績(即《綜合知識》成績+《專業(yè)知識》成績)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，確定參加面試人員，并進行資格復審。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

資格復審需提供材料：報名表、本人身份證件、學歷、學位證書和學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、崗位要求的工作證明及社保證明、崗位要求的證書，資格復審所提供的證書(件)均須原件及復印件。

資格復審時間和地點于筆試結束后在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站同時公布，請報考人員及時關注。

報考人員報名時所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消參加考試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

報考者的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(四)面試

面試為結構化面試，結構化面試考察考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分。

實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場的考生不足2人(含2人)，考生面試成績須達到75分以上(含75分)，對于面試成績未達到該分數(shù)的考生，不予進入體檢和考察程序。

(五)成績合成

按照筆試成績和面試成績5：5的比例合成計算匯總成績。

計算公式：(《綜合知識》成績+《專業(yè)知識》成績)÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5

成績合成時，筆試、面試成績均折算成百分制，計算時保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。依據(jù)合成成績，按照崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如最終成績相同，依次以綜合知識成績、專業(yè)知識成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則進行加試，加試方案另行公布。

(六)體檢和考察

體檢工作按照《轉發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)和蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公示，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

新進工作人員根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、薪酬管理和績效考核

(一)薪酬待遇

年薪酬標準為15-20萬元。

薪酬包括兩部分，具體分為基本薪酬和績效薪酬(含單位繳納的五險一金)。其中基本薪酬占比60%，按月發(fā)放;績效薪酬分為年度考核和任期考核，年度考核和任期考核各占20%。

(二)績效管理

目前建設投資公司正在進行改制，改制完成前，考核工作由建設投資公司制定考核方案并組織實施，考核可通過出勤率、領導能力、業(yè)務能力、工作完成情況、廉政執(zhí)行情況等方面進行考核。待改制完成后，按照新的對應等級標準和考核辦法發(fā)放薪酬，本次招聘的所有人員要服從薪酬待遇及崗位調(diào)整。

八、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實“測體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及48小時內(nèi)核酸檢測報告查驗、通風、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動各環(huán)節(jié)，查驗行程碼、安康碼，測量體溫。安康碼黃碼或紅碼人員、體溫高于37.3°人員不得參與考試各環(huán)節(jié)。

咨詢電話：蕪湖市人才發(fā)展集團有限公司：0553-3991378

蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會：0553-5907791

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：1.蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設投資公司公開招聘工作人員崗位表.docx

2.招聘承諾書.docx

3.考生新冠疫情防控承諾書 新冠肺炎疫情防控健康檔案.docx

蕪湖市人才發(fā)展集團有限公司

蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會

2022年8月23日