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2022年安徽省不動(dòng)產(chǎn)登記中心引進(jìn)高層次人才工作公告
2022-08-01 22:01:00閱讀()安徽省人力資源和社會(huì)保障廳為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等精神,現(xiàn)就省不動(dòng)產(chǎn)登記中心2022年度面向社會(huì)引進(jìn)1名高層次專業(yè)技術(shù)人才工作,發(fā)布有關(guān)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取專業(yè)測(cè)試與考察相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
在省人力資源社會(huì)保障廳指導(dǎo)下,在省紀(jì)委監(jiān)委駐自然資源廳紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下,省自然資源廳統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢、公示、審核報(bào)批材料;用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、考察、確定擬聘人員、辦理報(bào)批手續(xù)、簽訂聘用合同等工作。
三、工作崗位
崗位名稱 | 崗位代碼 | 招聘人數(shù) | 招聘崗位所需資格條件 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
專 業(yè) | 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 年齡 | 其他 | |||
專業(yè)技術(shù) | 2022013 | 1 | 地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)、地圖制圖學(xué)與地理信息工程 | 研究生 | 博士 | 40周歲以下 |
四、有關(guān)條件
招聘對(duì)象除必須符合崗位所需的條件外,還須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的品行;
(四)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力和技能條件;
(五)身體健康,能適應(yīng)崗位工作的要求;
(六)崗位所要求的其他條件。
崗位表中“40周歲以下”為“1982年7月以后出生”。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘崗位要求條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、程序方法
采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布本公告之日起至2022年8月12日17:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方法
報(bào)名采取網(wǎng)上投遞方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《安徽省不動(dòng)產(chǎn)登記中心2022年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(見附表),將電子版發(fā)送所報(bào)考單位指定郵箱,郵件主題為:姓名+專業(yè)+學(xué)歷/學(xué)位。具體如下:
報(bào)名郵箱:1272641364@qq.com;地址:合肥市錦繡大道與湖北路交口省地質(zhì)資料館科研綜合樓6樓621室;聯(lián)系電話:0551-66181522,66181525。
應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位資格條件一致,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
(三)資格復(fù)審
用人單位根據(jù)崗位條件要求,對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。對(duì)通過(guò)審核者,將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審時(shí)須提供以下證件:本人有效居民身份證原件、近期2寸正面免冠同底照片2張、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)、證明等原件及復(fù)印件材料。其中屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的,還須按干部人事管理權(quán)限,提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須補(bǔ)充提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(學(xué)位證明),尚未取得畢業(yè)證書的,還須提供本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致,且2022年12月31日前可取得畢業(yè)證書的書面承諾等材料。
(四)專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試時(shí)間暫定2022年8月下旬,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加應(yīng)試人員須持本人有效身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。
專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試時(shí)間為每人30分鐘,滿分100分,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加面試的人員順序,于面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,則提前設(shè)面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,對(duì)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。
若考生面試成績(jī)相同,則采取加試的方法確定先后順序。
(五)體檢考察
按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。
體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,由省自然資源廳統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用考生自理。
考察工作由招聘單位完成,根據(jù)崗位要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,組織考察時(shí)通過(guò)工作平臺(tái)查詢(查詢平臺(tái):中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談等方式,深入了解考察對(duì)象的信用情況,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
用人單位依據(jù)專業(yè)測(cè)試、體檢和考察等結(jié)果集體研究確定擬聘人員,經(jīng)省自然資源廳人事處審核后提交省自然資源廳黨組研究決定,并在廳網(wǎng)站公示,公示期為7天。公示無(wú)異議或結(jié)果不影響聘用的,將相關(guān)材料報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理報(bào)批手續(xù)。
擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的,應(yīng)自行與原用人單位解除合同,提供終止合同證明書,所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供,逾期未提供,視為自動(dòng)放棄。
新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
六、工作紀(jì)律
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范操作,穩(wěn)慎實(shí)施,確保人才引進(jìn)工作公正規(guī)范、公平有序進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開要求,認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則,在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行保密、回避制度,全程接受新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者,依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話:0551-62553223(省自然資源廳人事處)
監(jiān)督電話:0551-62553239 (省紀(jì)委監(jiān)委駐自然資源廳紀(jì)檢監(jiān)察組)
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