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為強(qiáng)化城管執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),提高城市管理能力,經(jīng)縣政府同意,縣城市管理局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘城管執(zhí)法協(xié)管員,具體方案如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次擬招聘城管執(zhí)法協(xié)管員14人,招聘條件及有關(guān)要求詳見下表:
招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 招聘條件 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
招聘對象 | 性別 | 年齡 | 身體條件 | 戶籍 | ||
協(xié)管員 | 14 | 退伍軍人或大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生 | 男女不限 | 18周歲以上、35周歲以下(1987年7月1日以后出生) | 身體健康、五官端正,體重不超過或低于標(biāo)準(zhǔn)體重的30%。 | 宿州市戶籍 |
三、報(bào)考資格條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)政治思想素質(zhì)好,作風(fēng)正派,熱愛城管事業(yè);
(三)品貌端正,身體健康;
(四)崗位所需的其他條件;
(五)有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰或曾因違法違紀(jì)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查,尚未作出結(jié)論的。
3、其它不適宜聘用的。
四、考試聘用程序
考試聘用工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、體能測評、面試、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
五、報(bào)名和資格初審
(一)報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間:2022年8月15日—2022年8月20日(上午8:30——12:00,下午14:30——17:30)。報(bào)名現(xiàn)場實(shí)施“健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“兩碼”聯(lián)查。只有提供健康碼、考前14天內(nèi)行程碼“綠碼”(報(bào)名前7天內(nèi)不可離市)、兩碼均正常人員方可報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn):蕭縣城市管理局二樓文印室(蕭縣龍城鎮(zhèn)大同街138號)。
咨詢電話:5031558
監(jiān)督電話:5011901
以上咨詢電話及監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(上午8:30-11:30、下午14:30——17:30)使用。
(二)報(bào)名材料
報(bào)考人員需出示本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書、退伍證原件(并提供以上所有材料的復(fù)印件各一份),同時(shí)提供一寸白底近期免冠照片4張,報(bào)名條件現(xiàn)場審核(初審)通過后發(fā)放《個(gè)人簡歷報(bào)名表》填寫,提交的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審工作貫穿招聘工作的全過程,報(bào)考人員提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。
(四)疫情防控要求
報(bào)名時(shí)按要求落實(shí)防護(hù)措施,服從工作人員安排,主動(dòng)配合做好報(bào)名疫情防控工作。
六、考試
由蕭縣城管局對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查,確定參加筆試人選,發(fā)放準(zhǔn)考證,考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試,具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知。為保證招聘人員質(zhì)量,報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)需達(dá)到2:1比例,考試采取筆試、體能測評、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,先筆試后體能測評最后面試。
(一)筆試:(試卷成績100分,占總成績的50%)
1.筆試內(nèi)容
筆試主要內(nèi)容為:《中華人民共和國行政處罰法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》。采用閉卷方式進(jìn)行,考試時(shí)間為120分鐘,滿分100分。
2.筆試閱卷結(jié)束后,筆試成績將在蕭縣城管局微信公眾號進(jìn)行公示。
3.考生有缺考、違紀(jì)或成績?yōu)榱惴?、成績無效等情況的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
(二)體能測評(成績100分,占總成績的10%)
參加筆試人員均需參加體能測評。體能測評名單及體能測評地點(diǎn)以蕭縣城管局微信公眾號公告為準(zhǔn),不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試人數(shù)確定。體能測試共設(shè)3個(gè)項(xiàng)目,分別為4×10米折返跑,男子1000米跑,女子800米跑,立定跳遠(yuǎn)。
(三)面試(成績100分,占總成績的40%)
1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試,按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。滿分為100分。面試人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),在體能測評合格人員中依筆試成績從高到低按2:1比例確定??忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。
2.面試人選不足規(guī)定比例的,按筆試后實(shí)際體能測評合格人員數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考試總成績
考生考試總成績以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績時(shí),按照筆試、體能測評和面試成績所占比例先折合后再進(jìn)行匯總,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序,筆試成績?nèi)酝值模瑒t按優(yōu)先聘用情形確定排序。若優(yōu)先聘用情形相同或均不適用,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
(五)考察和體檢
考察:考察采取等額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)最終考試成績排名順序,按1:1確定考察人選(不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定)。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面的情況??疾旃ぷ饔沙枪芫洲k公室和督查室負(fù)責(zé)。
體檢:考察合格人員進(jìn)行體檢,體檢參照現(xiàn)行國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
因考察或體檢不合格或其他情況出現(xiàn)缺額的,根據(jù)最終考試成績排名順序依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
1、對合格人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后列為擬聘用人員,并將擬聘用人員名單公示5個(gè)工作日。對經(jīng)公示期滿無異議的,按程序辦理試用手續(xù),試用期為3個(gè)月。
2、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,對聘用制人員實(shí)行合同制管理,試用期滿后,經(jīng)考核合格,雙方同意,簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為三年。每年年終進(jìn)行考核,考核不合格者予以解聘。
3、合同期滿后,經(jīng)考核合格的,續(xù)簽勞動(dòng)合同,期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的或經(jīng)考核為不合格的,視為解除聘用關(guān)系。
4、在聘用期內(nèi)違法違紀(jì)或有其它嚴(yán)重違規(guī)行為的,可隨時(shí)解聘。
七、相關(guān)待遇
聘用人員工資待遇為每年47000元(包括工資、五險(xiǎn)、服裝),統(tǒng)一辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按照社保部門的規(guī)定,單位和個(gè)人按比例繳納費(fèi)用。試用期三個(gè)月,每月工資1500元。
八、其它事宜
(一)報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫簡歷和相關(guān)資料信息,保證信息真實(shí)性;如與事實(shí)不符,將取消其應(yīng)聘資格。
(二)報(bào)考人員所填寫的聯(lián)系方式,應(yīng)保持通訊暢通。
(三)本次招聘工作的筆試、面試、體能測試、體檢、考察、遞補(bǔ)等工作時(shí)間安排,將陸續(xù)在蕭縣城管局微信公眾號進(jìn)行公布。報(bào)考人員請及時(shí)登錄蕭縣城管局微信公眾號查詢相關(guān)信息。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。體檢費(fèi)用自理。
本公告由蕭縣城管局負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣城市管理局
2022年8月12日
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