2022年蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司招聘公告

2022-07-27 20:56:53閱讀()蕪湖人才網(wǎng)
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因工作需要,我單位受蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司委托,面向社會(huì)招聘正式員工2名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。資格審查、體檢、考察環(huán)節(jié)由用人單位組織。報(bào)名、筆試、面試環(huán)節(jié)由蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司組織。

招聘各環(huán)節(jié)刊登網(wǎng)站:蕪湖人才網(wǎng)www.ahwhrcw.cn。

三、招聘計(jì)劃

本次招聘正式員工2名,具體崗位要求見(jiàn)附件。每人僅可報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律;

2.崗位所需的專業(yè)或技能條件,服從工作安排;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.崗位所需的身體條件及其他條件。

5.有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

四、招聘流程

(一)報(bào)名及資格審核

1.應(yīng)聘者用手機(jī)微信掃描文末報(bào)名二維碼,第一次登陸騰訊文檔需點(diǎn)擊右上角“立即登錄”-“開(kāi)始使用”如實(shí)填寫并提交報(bào)名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài),可直接如實(shí)填寫并登記報(bào)名表。

報(bào)名后可再次掃描報(bào)名二維碼,如提示“已提交一份”視同為報(bào)名成功。報(bào)名期內(nèi)可掃報(bào)名二維碼修改報(bào)名信息,報(bào)名期結(jié)束,不得更改報(bào)考崗位。

2.報(bào)名時(shí)間:7月27日至8月7日,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行,資格審查時(shí)間、地點(diǎn)于8月8日關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)網(wǎng)站www.ahwhrcw.cn。(逾期視為放棄,本次招聘不設(shè)初審,按期報(bào)名皆可參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核)。

資格審查時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名材料(紙質(zhì)版)清單如下:

(1)《報(bào)名表》(見(jiàn)附件)

(2)本人近期免冠同底彩色2寸照片2張;

(3)本人有效身份證原件、復(fù)印件;

(4)本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件;

(5)《考生新冠疫情防控承諾書》(見(jiàn)附件,手寫簽字);

(6)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(7)45元報(bào)名費(fèi)(支付寶、微信)

(8)崗位要求的證件原件、復(fù)印件。

(9)有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供:①單位開(kāi)具的工作崗位及從事崗位年限證明,或其他能證明工作崗位及從事崗位年限的證明;②工作證明同期的社?;蚬e金或醫(yī)保繳費(fèi)證明。

資格審查所提供的證書(件)均須原件及復(fù)印件。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消報(bào)考資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

4. 報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格。

(二)筆試

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試采取閉卷形式進(jìn)行,筆試科目為《財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)》,滿分100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按照疫情防控有關(guān)要求,不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生,不予參加考試。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。考生筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。

(三)面試

筆試成績(jī)從高分到低分排序,按照招聘計(jì)劃數(shù)的3:1確定各招聘崗位參加面試的人員。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的,在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試入圍人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試需繳納面試費(fèi)用80元。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要內(nèi)容考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績(jī)滿分為100分。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù),方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人),則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線60分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察程序。

(四)體檢和考察

考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí),筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考試最終成績(jī),從高分到低分的順序,按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同,符合崗位中優(yōu)先條件的,優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(需在資格審核環(huán)節(jié)提供符合優(yōu)先條件的證明材料),同等條件下,以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,招聘單位全程參與監(jiān)督。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員,在蕪湖人才網(wǎng)按規(guī)定公示5天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。至2022年12月31日仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位證書的,或證書與證明材料不一致的,取消聘用資格。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,辦理聘用手續(xù),實(shí)行試用期制度,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

四、紀(jì)律要求

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正,確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

五、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關(guān)文件精神。按照新冠疫情防控要求,招聘工作全面落實(shí)“測(cè)體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及通風(fēng)、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動(dòng)各環(huán)節(jié),查驗(yàn)行程碼、安康碼、常態(tài)化核酸報(bào)告,測(cè)量體溫。安康碼黃碼或紅碼人員、體溫高于37.3°人員不得參與考試各環(huán)節(jié)。

六、注意事項(xiàng)

1.本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由考生自負(fù)。

咨詢電話

市勞動(dòng)保障人力資源公司:0553-3991378

蕪宣機(jī)場(chǎng):0553-8300047

蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司

2022年7月27日

附件:招聘計(jì)劃及要求.docx


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