2022年安徽省社會(huì)科學(xué)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

為進(jìn)一步改善安徽省社會(huì)科學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省社科院”)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)文件要求，現(xiàn)就省社科院2022年面向社會(huì)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以專(zhuān)業(yè)考核方式進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和安徽省社會(huì)科學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

三、招聘崗位

四、招聘條件

招聘對(duì)象除符合招聘崗位中的條件外，還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，有敬業(yè)精神;

3.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有良好的綜合素質(zhì);具備符合崗位相關(guān)要求的專(zhuān)業(yè)條件;

4.身體健康;

5.崗位所要求的其他條件。

招聘的崗位表中“40周歲及以下”為1981年7月1日(含)以后出生，“35周歲及以下”為1986年7月1日(含)以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、程序方法

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)(www.hrss.ah.gov.cn)和省社科院網(wǎng)(www.aass.ac.cn) 發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至2022年11月30日，招滿(mǎn)為止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行初審。

2. 報(bào)名方式

報(bào)名采取直接送個(gè)人簡(jiǎn)歷至報(bào)考單位和網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷等方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名郵箱：sskyrsc@163.com

3.資格審查

資格審查須提供：身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、《安徽省社會(huì)科學(xué)院2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件)及崗位條件所需相關(guān)材料。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2022年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料以及本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾辦理資格審查。至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加應(yīng)試的人員須持本人有效身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取面試答辯方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加面試答辯的人員順序，于當(dāng)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如成績(jī)相同，依成果質(zhì)量確定)。

(四)體檢考察

體檢由省社科院統(tǒng)一組織，在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行?？疾熘饕己藨?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢(xún)平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢(xún)專(zhuān)欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的人員，在省社科院網(wǎng)站上公示7天。

六、聘用

公示無(wú)異議，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核批，辦理相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

七、招聘工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。省社科院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：0551- 63438326(省社科院人事處)

監(jiān)督電話(huà)：0551-63438331(省社科院機(jī)關(guān)紀(jì)委)

安徽省社會(huì)科學(xué)院

2022年7月21日

附件：安徽省社會(huì)科學(xué)院2022年引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.doc