2022年亳州安徽鯤宇建筑設計公司公開招考工作人員公告

安徽鯤宇建筑設計有限公司隸屬于蒙城縣城投集團，具備建筑工程設計甲級資質(zhì)，公司設立在合肥，主要經(jīng)營范圍包括建筑裝飾工程、建筑幕墻工程、鋼結(jié)構工程、建筑智能化系統(tǒng)工程、消防設施工程等的設計及咨詢?，F(xiàn)根據(jù)鯤宇公司實際情況和業(yè)務需求，面向社會公開招考工作人員2名，其中辦公室文員1名、出納1名，有關事項公告如下：

一、招考原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招考。

二、崗位設置

本次共招考工作人員2名，具體招考崗位見崗位計劃表。

三、報名條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

(二)具有正常履行職責的身體條件;

(三)符合招考崗位的任職資格要求;

(四)有下列情形之一的，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)(教育)或者有吸毒史的;

6.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

7.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的;

8.參加非法組織的;

9.參加城投集團招聘考試，進入面試程序后自動放棄者;

10.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。

四、親屬回避

根據(jù)《蒙城縣城市發(fā)展投資控股集團有限公司回避制度》要求，聘用人員不得就職于親屬所分管的部門/下屬企業(yè)，且公司中層以上管理人員(主管級及以上職務)的親屬不得就職于公司董事會秘書、人事、財務、審計及合規(guī)崗位。故報名人員在填報報名信息時，須如實填寫在城投集團(含下屬企業(yè))任職的親屬關系。虛報信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其考試資格。

以上所稱親屬包括：1、夫妻關系;2、直系血親關系，包括祖/外祖父母、父母、子女、孫/外孫子女等;3、三代以內(nèi)旁系血親，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女等;4、近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

五、招聘程序

此次招聘工作按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、試用和聘用的程序?qū)嵤?/p>

(一)網(wǎng)上報名

本次招考采取網(wǎng)上報名，即以郵箱投遞報名登記表、簡歷及相關材料掃描件的方式進行：

1.報名時間：2022年6月24日-2022年6月30日;

2.報名材料投遞郵箱：報名材料均以“姓名+公司+應聘崗位”打包命名，投遞至郵箱1412560897@qq.com。咨詢電話：15956982630。

3.報名人員須提供以下材料掃描件并填寫報名登記表：

(1)相關工作業(yè)績報告證明;

(2)學歷、學位證書原件;

(3)本人身份證原件。

4.注意事項：

(1)應聘者只能報考一個崗位，需準確、完整填寫報名登記表、簡歷等相關信息，保證信息真實、準確，如與事實不符，公司有權取消其應聘資格，后果由應聘者本人承擔。

(2)我公司承諾對應聘者資料予以保密，資料不予退還，敬請諒解。

(3)所設崗位如報名人數(shù)達不到1:2比例的，則取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(二)資格審查

資格審查工作由鯤宇公司專人負責，統(tǒng)一進行資格審查。報名截止后，于7月1日前將審查結(jié)果報送至集團綜合管理部(人力資源)復審。

(三)考試時間、地點另行通知。資格審查結(jié)束后，視報名情況組織考試?？荚噧?nèi)容：考察應聘者的綜合管理能力、語言表達能力、溝通能力、應變能力、專業(yè)知識等。成績相同，則同時進入體檢和考察。

本次考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)體檢、考察、遞補、公示

體檢、考察具體參考公務員考錄標準執(zhí)行。體檢由鯤宇公司負責組織。體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可根據(jù)鯤宇公司需要，按成績依次遞補體檢人員，最多可遞補兩次; 考察工作由城投集團負責，考察不合格或者放棄錄用的，可根據(jù)鯤宇公司需要，按成績依次遞補，最多可遞補兩次?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)城投集團會議研究并按招考崗位的1∶1比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關網(wǎng)站上公示3日，公示后不再遞補。

(五)聘用

1.擬聘用人員試用期三個月。

2.試用期滿合格后，辦理相關聘用手續(xù)，聘期考核合格者予以續(xù)聘。人員工資福利待遇按公司相應崗位的薪酬制度執(zhí)行。

3.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整。

(六)薪酬福利

1.工資：按照公司薪酬制度，根據(jù)技能、工作業(yè)績等綜合表現(xiàn)定崗定薪。

2.福利：社會保險+司齡補貼+帶薪年假+健康體檢+生日福利+在職培訓+文化活動+其他福利。

3.各類津補貼：證件獎勵+出差補貼+其他津補貼。

4.職業(yè)發(fā)展：提供專業(yè)技術序列和管理序列兩條職業(yè)發(fā)展通道，打造公平公正的晉升渠道。

5.在職培訓：新員工入職培訓，并根據(jù)需要安排帶薪脫產(chǎn)培訓，包括專業(yè)知識技能培訓、管理能力培訓、各類注冊證書考試培訓等。

6.職工活動：提供健身、瑜伽等活動場所，不定期組織工會活動，包括但不限于籃球賽、拔河賽、插花烘焙、植樹踏青等。

六、其他

(一)本次招聘結(jié)束一年內(nèi)，因工作需要且崗位出現(xiàn)空缺再補充人員的，經(jīng)集團會議研究同意，可按照流失崗位數(shù)從本次進入面試沒有被聘用的同崗位人員中擇優(yōu)遞補。

(二)因報考者自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄竺?、考試、體檢和考察的，責任由考生本人承擔。

(三)本公告由城投集團負責解釋。

附件：報名登記表.doc [43.0 KB]