2022年合肥市養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)公開(kāi)招聘編外使用工作人員公告

因工作發(fā)展需要，合肥市養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外使用工作人員1名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位與要求

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象除滿足上述條件外，還須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律，無(wú)違紀(jì)違法行為。

3、身心健康，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

4、具有良好的品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。

5、有親和力，性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

6、符合崗位所需的其他資格條件。

(二)“崗位條件和要求”中的“35周歲及以下”為“1987年6月27日后出生”。(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)

(三)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、不符合招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審核、優(yōu)篩優(yōu)選、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審核

1、報(bào)名時(shí)間：2022年6月28日(上午9:30 -11:30，下午13:30 -16:30)。

2、報(bào)名及審核地點(diǎn)：合肥東方英才人才有限公司(合肥市包河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)蘭州路與上海路交口，中建智立方一期A-12棟)。

3、報(bào)名須本人提供以下材料：

(1)本人提供《合肥市養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)2022年公開(kāi)招聘編外使用工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)及一寸和二寸免冠彩照各一張;

(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證)證書(shū)原件及復(fù)印件;

(4)學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷和學(xué)籍證明各壹份;

(5)招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件。

資格審核貫穿整個(gè)招聘及聘用過(guò)程，報(bào)考者所提供的以上資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名與考試時(shí)使用同一有效居民身份證。

(二)優(yōu)篩優(yōu)選

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核結(jié)束后，招聘單位在審核合格人員當(dāng)中，根據(jù)合格人員的學(xué)歷、學(xué)位，工作經(jīng)歷等情況擇優(yōu)篩選。

(三)面試

擇優(yōu)篩選合格的報(bào)考人員名單及面試時(shí)間地點(diǎn)通過(guò)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公布。面試當(dāng)天考生攜帶本人有效身份證件原件并繳納面試費(fèi)參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)綜合評(píng)定后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)谌耸驴荚嚲W(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布。

(四)確定初選人員

1、本次招聘擬聘用的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

2、為確保人員素質(zhì)，設(shè)定成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，否則不得進(jìn)入下一程序。

3、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公布。若出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟来螐母叩降痛_定。

(五)體檢與考察

1、初選人員在擬聘用前，須進(jìn)行體檢和考察。

2、體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘單位提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

3、體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，通過(guò)開(kāi)具無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告等形式考察。

4、若初選人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察等過(guò)程中不合格的，則按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，在同崗位考試人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，若出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟来螐母叩降痛_定。

(六)公示和聘用

1、體檢和考察均合格的人員，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，并確認(rèn)為擬聘用人員。

2、擬聘用人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期間及期滿后，對(duì)擬聘用人員被舉報(bào)并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在同崗位考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)，若出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟来螐母叩降痛_定。

3、公示期滿無(wú)異議的，與合肥東方英才人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首期合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并委派到合肥市養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)從事崗位相關(guān)工作。

4、聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并及時(shí)與我公司簽訂勞動(dòng)合同。若招聘人員與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行及時(shí)與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、管理及待遇

薪酬待遇參照中共合肥市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦[2014]2號(hào)文件)以及關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》的通知(合編辦[2021]43號(hào)文件)等文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

1、面試費(fèi)用80元/人。

2、面試成績(jī)達(dá)到60分的未聘用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備池。招聘結(jié)束后，如崗位出現(xiàn)空缺，則在人才儲(chǔ)備池中擇優(yōu)補(bǔ)充。人才儲(chǔ)備池自擬聘用人員公示發(fā)布之日起6個(gè)月內(nèi)有效。

3、聯(lián)系方式

政策咨詢：0551-65129910

報(bào)名平臺(tái)故障處理電話：0551-65127522

咨詢時(shí)間：工作日(周一至周五)上午9:30-11:30 下午13:30-16:30。

附件：《合肥市養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)2022年公開(kāi)招聘編外使用工作人員報(bào)名表》

合肥東方英才人才有限公司

2022年6月22日