2022年合肥市發(fā)展和改革委員會政府購買崗位服務招聘公告

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘合肥市發(fā)展和改革委員會2022年政府購買崗位服務4名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則及方式

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實行筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘對象除需符合招聘崗位要求條件外，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

(二)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年6月14日及以后出生”。

(三)考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學歷，須經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關(guān)性。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、未取得畢業(yè)證書的高校學生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、法律規(guī)定的其他不得參加招聘考試情形的人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1、考生登陸申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)報名。統(tǒng)一報名時間為2022年6月14日9:00至6月20日16:00，逾期不再報名。考生每人限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報考者提交的報考信息應當真實、準確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴肅處理。

2、網(wǎng)上報名資格初審。個人報名后至6月20日17：00前登錄申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)查詢是否通過資格初審。

3、筆試費用繳納。通過資格初審的考生于6月15日9:00-6月22日16：00前登錄申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)按規(guī)定繳納考試費用，未按期繳費者，視為自動放棄報考。筆試繳費結(jié)束，報考同一崗位的繳費人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比達到3:1即進行筆試。若報考同一崗位的繳費人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)之比不足3:1的，則相應取消該崗位招聘計劃數(shù)。因未達比例取消崗位不能參加招聘考試的應聘者，原路退還其筆試費。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，總分100分，不指定參考資料。

《公共基礎知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等，滿分100分。

筆試成績設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時間、地點等相關(guān)事宜以準考證公布內(nèi)容為準。請考生及時關(guān)注平臺發(fā)布的打印準考證的相關(guān)通知。同時，我們將視疫情防控情況,如果需要調(diào)整考試時間，將提前在人事考試網(wǎng)另行通知，請考生持續(xù)關(guān)注網(wǎng)站。

3、筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)公布筆試成績(保留小數(shù)點后兩位)。

(三)資格復審

依據(jù)筆試成績(成績保留至小數(shù)點后兩位)從高分到低分，按崗位數(shù)1：3的比例確定進入資格復審環(huán)節(jié)的人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入資格復審環(huán)節(jié)。

參加資格復審時需攜帶以下材料：報名表(附件2)、身份證原件及復印件、學歷、學位證書原件及復印件、學信網(wǎng)打印的教育部學籍在線驗證報告、報名網(wǎng)站打印的資格審查表、2張1寸白底彩色證件照等材料。

應聘者資格復審時應確認本人符合招聘資格條件，提交材料必須真實、準確、完整、有效，且與填寫報名表的情況一致。如有不符或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格，不予聘用。具體資格復審時間、地點另行公告通知。

凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復審不合格，取消報考資格：

(1)與報考條件不符的，取消報考資格;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的。

由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。

資格復審貫穿整個招聘過程，凡因弄虛作假或通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符造成責任由考生自負。

(四)面試

1、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分100分，現(xiàn)場宣布成績(保留至小數(shù)點后兩位)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

3、面試時間和地點以面試通知書公布內(nèi)容為準。

(五)確定擬聘人員

筆試、面試成績按5:5合成。在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，按所報招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的，以面試成績從高分到低分決定取舍)。

初選人員名單在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)網(wǎng)站上公布。

(六)體檢、考察和公示

1、體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 執(zhí)行。體檢費用自理。

2、體檢不合格，或因某種原因放棄的，所空名額按照考生的總成績依次等額遞補。

3、考察：體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》?？忌上螺d皖事通App,進行線上辦理并打印(線上辦理路徑：公安服務—無犯罪記錄證明)。如選擇線下辦理需我司提供介紹信的，可前往安徽省申博人力資源管理有限公司(合肥人力資源服務產(chǎn)業(yè)園2號樓6樓)領取。

4、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

5、公示：體檢、考察均合格的人員，在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)網(wǎng)站上公示5天。公示無異議人員被確定為本次公開招聘錄用人員。

四、聘用手續(xù)及待遇

(一)對公示無異議人員，由安徽省申博人力資源管理有限公司委派到合肥市發(fā)展和改革委員會工作。聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，視為自動放棄。

(二)采取企業(yè)化用工方式，對聘用人員實行合同管理，首次簽訂勞動合同時間兩年，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期兩個月。試用期滿考核合格的正式聘用。聘用人員入職手續(xù)由安徽省申博人力資源管理有限公司辦理。薪酬待遇按照市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》及配套文件的通知(合辦〔2014〕2號)、市委編辦、市人社局、市財政局關(guān)于印發(fā)《合肥市直事業(yè)單位編外使用專業(yè)技術(shù)人才管理補充規(guī)定》等文件的通知(合編辦〔2016〕124號)、市委編辦、市財政局、市人社局關(guān)于印發(fā)《合肥市直單位編外使用人員調(diào)整工資標準實施辦法》的通知(合編辦〔2021〕43號)等文件規(guī)定，享受企業(yè)職工社會保險和公積金待遇。

五、其它

(一)筆試準考證打印及后續(xù)考試安排具體時間將另行公告，請考生密切關(guān)注申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)發(fā)布的公告。

(二)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(三)咨詢電話：0551-62980778/62980776。

(四)建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生總成績從高分到低分擇優(yōu)補充。補充有效期為半年。

安徽省申博人力資源管理有限公司

2022年6月13日

附件：合肥市發(fā)展和改革委員會政府購買崗位服務報名表.xlsx