2022年蚌埠固鎮(zhèn)縣信訪局公開(kāi)招聘基層信訪信息錄入人員公告

為了解決我縣基層信訪信息錄入人員不足問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)陽(yáng)光信訪建設(shè)，根據(jù)安徽省《關(guān)于解決基層信訪信息錄入人員不足問(wèn)題的通知》(皖信明電﹝2017﹞6號(hào))文件精神，經(jīng)縣政府研究，決定面向全縣公開(kāi)招聘基層信訪信息錄入員。招聘有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及名額計(jì)劃

基層信訪信息錄入員3名。

二、招聘條件

1.具有固鎮(zhèn)縣戶籍或居住地為固鎮(zhèn)縣;

2.具有良好的政治素質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，品行端正;

3.熱愛(ài)信訪工作，遵守法律法規(guī)和信訪部門的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位工作保密職責(zé)、接受保密監(jiān)督;

4.服從信訪部門的日常管理和工作安排，同時(shí)接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.年齡在35周歲以下，即1986年5月31日(含)以后出生;

7.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，會(huì)使用計(jì)算機(jī);

加分條件：具有全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上合格證書加5分。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用其他情形的人員。

三、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審

請(qǐng)登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://guzhen.pzhl.net/)按要求進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年6月16日9:00至6月21日23:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://guzhen.pzhl.net/)進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，按要求填寫《固鎮(zhèn)縣民政局招聘勞務(wù)派遣社會(huì)救助人員報(bào)名資格審查表》，并提供有效通信方式。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于6月26日23：00前登錄固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用45元(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到2:1的比例，方可開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位同意，可相應(yīng)調(diào)整崗位招聘人數(shù)或適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不得低于1.5:1的比例(若相應(yīng)減少招聘人數(shù)或適當(dāng)降低開(kāi)考比例將在網(wǎng)上公布)。

四、筆試

筆試采取閉卷考試進(jìn)行。

筆試科目和分值：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)等相關(guān)知識(shí)，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘。

考試時(shí)間為2022年7月3日(星期日)上午8：30-10：00(如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整，另行通知)。

報(bào)考人員可于6月30日至7月2日從固鎮(zhèn)縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入面試資格。

五、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審工作由招聘單位組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

六、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分100分。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，綜合分析解決問(wèn)題能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，儀表氣質(zhì)等。

設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

七、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)以筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)上公布。

考試最終成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5?？荚嚦煽?jī)均以百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

八、體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，報(bào)考人員最終成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低排序。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)加試確定。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對(duì)體檢合格人員由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，予以聘用，影響聘用的取消資格。

在公示結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)，若崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可依本次考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、管理與待遇

1.擬招聘的信訪信息錄入人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司派駐到縣信訪局工作。

2.工資待遇按照相關(guān)要求執(zhí)行，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)社保及住房公積金，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。

3.對(duì)聘用人員實(shí)行雙重管理，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人事管理及待遇發(fā)放，被派遣單位負(fù)責(zé)工作管理與考核。

4.派遣人員必須服從管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成好工作任務(wù)，縣信訪局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照單位管理制度及相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行具體考核。

5.聘用期限為3年，試用期3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期結(jié)束后進(jìn)行量化考核，依據(jù)考核結(jié)果安排具體崗位。對(duì)試用期滿考核或日?？己瞬缓细竦模枰越馄?。合同期滿根據(jù)工作需要和考核情況提出續(xù)簽或解聘意見(jiàn)。

6.勞務(wù)派遣人員違法、違紀(jì)的由勞務(wù)派遣公司隨時(shí)召回解除派遣，被派遣單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、其他注意事項(xiàng)

1.本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)及時(shí)登錄固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)( http:/www.guzhen.gov.cn/)查詢。不再通過(guò)電話或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

2.報(bào)考人員報(bào)名前需認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡隱瞞或者提供虛假信息的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠(chéng)信原則的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格，所簽合同無(wú)效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

3.因疫情防控工作需要，參加招聘的考生請(qǐng)及時(shí)申領(lǐng)“安康碼”?？忌鷧⒓铀芯€下招聘環(huán)節(jié)均須“安康碼”為綠碼且保證14天內(nèi)無(wú)疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史、途經(jīng)史，無(wú)與有確診、疑似病例接觸史，無(wú)明顯體溫異?；蛴衅渌粑兰膊“Y狀等癥狀，外出采取有效的自我保護(hù)措施，且身體監(jiān)測(cè)正常。

4.本次招聘不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。

5.本公告由固鎮(zhèn)縣人社局、固鎮(zhèn)縣信訪局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

固鎮(zhèn)縣信訪局：0552-6015727，6012563

固鎮(zhèn)縣人社局：0552-6051987

2022年6月14日