2022年黃山休寧投資促進(jìn)局招聘工作人員公告

因工作需要，休寧投資促進(jìn)局委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘方式及人數(shù)

通過(guò)第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員1名。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試、擇優(yōu)聘用;

三、招聘條件

1.遵守國(guó)家的法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè);

2.學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

3.男女不限，年齡35周歲以下，為“1987年06月14日以后出生(女性要求已婚已育)”;

4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)由派遣公司發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查。

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在休寧縣政務(wù)中心五樓黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司窗口和屯溪區(qū)前園南路42號(hào)金融山莊一號(hào)樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。

網(wǎng)上報(bào)名：掃描文章下方二維碼即可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)上報(bào)名后需在報(bào)名截止日前提供以下材料至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn))。

聯(lián)系人：韓經(jīng)理

聯(lián)系電話：0559-2311968 ，18155911094(微信同步)

監(jiān)督電話：0559-7519491

2.報(bào)名時(shí)間：2022年06月14日至2022年06月28日。

休寧分公司：上午9：00-12：00，下午1：30-5：00(工作日);總公司：上午8：00-12：00，下午2：30-5：30(工作日)。

3.報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息(原件經(jīng)審查無(wú)誤后退回)：

(1)本人的身份證復(fù)印件1份;

(2)學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份;

(3)近期一寸彩色免冠照片1張;

4.注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供的個(gè)人信息資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;

(2)報(bào)名截止前材料不齊全者不得進(jìn)入面試。

5.資格審查

由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

(三)面試(總分?jǐn)?shù)100分)

對(duì)通過(guò)資格審查的考生進(jìn)行面試，由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司組織。

注意事項(xiàng)：按照疫情防控有關(guān)要求，配合工作人員做好體溫檢測(cè)等疫情防控工作，并按要求提供考前核酸檢測(cè)陰性證明，未按要求提供的不予參加考試。

1.面試人員確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照1：3比例進(jìn)行面試，根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3.因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

1、對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。

2、聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院正常入職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

3、聘用人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

(五)聘用與協(xié)議簽訂

1、對(duì)公告無(wú)異議人員，由公司委派到休寧投資促進(jìn)局工作。

2、聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

3、用工單位只與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)派遣人員的日常管 理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

五、薪酬待遇

1.試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格，基本工資3000元(含個(gè)人社保)，年終考核獎(jiǎng)5000元。

2.派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社?！庇捎霉挝幻吭轮Ц督o派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司

2022年06月13日