2022年淮南安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司招聘公告

安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱交發(fā)公司)是縣屬國有獨(dú)資公司，從事縣域交通基礎(chǔ)設(shè)施、港口岸線、城鄉(xiāng)交通一體化等項(xiàng)目的投資、建設(shè)、運(yùn)營。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高級管理人員和一般工作人員，工作地點(diǎn)在壽縣新橋國際產(chǎn)業(yè)園區(qū)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共招聘10名工作人員，其中：副經(jīng)理(分管財(cái)務(wù)的高級管理人員)1名、綜合管理人員1名、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員1名、工程管理人員7名(見附件2)。

二、招聘條件

(一)基本要求及資格。(詳見附件2)

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或影響期內(nèi)。

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

4.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘方法和程序

本次招聘遵循公開、平等、擇優(yōu)的原則，按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考人員將《安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司招聘工作人員報(bào)名表》(電子表)、個(gè)人簡歷以及學(xué)歷學(xué)位等證書的清晰照片打包發(fā)送到2919454990@qq.com，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘職位”，報(bào)名時(shí)間為2022年6月20日至2022年6月24日。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)考人員提供的電子材料不再受理。

(二)資格審查及開考比例

1.資格審查。經(jīng)初審符合報(bào)考條件的人員，電話通知到交發(fā)公司(壽縣賓陽大廈A座23樓)現(xiàn)場資格審查。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提供以下材料：

(1)本人有效居民身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及相關(guān)職稱證書等報(bào)名所需材料原件和復(fù)印件。

(2)報(bào)考人員須提供紙質(zhì)《安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)，近期二寸正面免冠同底照片4張以及報(bào)考崗位具體要求的其它資料。

(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)考的，應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門簽署的“同意報(bào)考”證明材料并加蓋單位公章。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員需在試用期滿考核合格后,辦理辭職手續(xù)，與原單位解除人事關(guān)系。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，提供虛假材料，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用資格。

2.開考比例。招聘職位與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1：3方可開考，如達(dá)不到規(guī)定比例，由招考領(lǐng)導(dǎo)組研究決定是否開考。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：行政能力測試、申論科目的相關(guān)內(nèi)容，一張?jiān)嚲沓鲱}，滿分100分，60分以下者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)面試及成績合成

1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試人選。筆試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。滿分100分，60分以下者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.成績合成?？忌煽儼凑展P試與面試成績6:4的比例合成，合成成績出現(xiàn)相同的，依次按筆試、筆試主觀題得分高低確定排序。

(五)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試合成成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額的，按合成成績從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察政審

體檢合格人員進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)，由招考領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)人員對入圍考察人員德、能、勤、績、廉等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格或放棄考察出現(xiàn)缺額的，按合成成績從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。根據(jù)考察結(jié)果和實(shí)際需要，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公示擬聘用人員名單。

(七)公示

擬聘用人員名單在“壽縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，出現(xiàn)空缺的，按合成成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

(八)聘用

1.招聘人員實(shí)行試用期制度：一經(jīng)聘用，即簽訂勞動(dòng)合同，副經(jīng)理試用期為六個(gè)月(試用期待遇：基本年薪、繳納社保);工作人員試用期為三個(gè)月(試用期待遇：基本工資、繳納社保)。試用期滿，副經(jīng)理由縣國資委牽頭按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核，工作人員由交發(fā)公司負(fù)責(zé)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核，考核合格后辦理任職手續(xù)，考核不合格者辦理解聘手續(xù)。

2.招聘人員一律實(shí)行聘用合同制，聘期3年(包含試用期)，聘期屆滿可以根據(jù)每年考核等情況決定是否續(xù)聘。

3.招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

四、相關(guān)待遇

副經(jīng)理執(zhí)行年薪制，基本年薪10.5萬元，績效年薪標(biāo)準(zhǔn)7.87萬(根據(jù)考核得分發(fā)放),任期激勵(lì)收入標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。具體待遇以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

工作人員基本工資年薪6萬元，年終績效根據(jù)考核確定。

企業(yè)按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、組織紀(jì)律

招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督下組織實(shí)施。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定的要求和程序操作。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、取消招聘資格;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

六、有關(guān)事宜

1.應(yīng)聘人員應(yīng)注意自身安全、做好新冠肺炎疫情報(bào)備、個(gè)人防護(hù)等工作。

2.應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注招聘招考領(lǐng)導(dǎo)組以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘有關(guān)信息。應(yīng)聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從工作安排。

4.咨詢電話：0554-4100183，聯(lián)系人：趙偉。

交發(fā)公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2022年6月10日

附件1：安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件2：安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司公開招聘工作人員職位統(tǒng)計(jì)表.docx