2022年銅陵學院公開招聘專職思政課教師公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將2022年度銅陵學院面向社會公開招聘專職思政課教師工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

1.熱愛高等教育事業(yè)，擁護黨的路線、方針和政策，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。

2.堅定對馬克思主義的信仰，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

3.品行端正，為人師表，未受過任何紀律處分及刑事處罰。

4.具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術(shù)水平和教育、教學能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能。

5.碩士研究生，中共黨員(含中共預備黨員)。

2022屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前取得相應(yīng)學歷學位證書;留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》(認證書截止時間為2022年10月31日)。

6.年齡不超過35周歲(1987年1月1日后出生)。

7.本科高校思政課教學工作經(jīng)歷截止時間為2021年12月31日(工作經(jīng)歷可累積計算)。

8.身心健康，具備承擔本職工作所需的身體、心理素質(zhì)。

9.有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在各級事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名

1. 報名時間

自發(fā)布公告之日起至2022年5月20日，逾期不予受理。

2.報名方式與應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員須登錄銅陵學院人事招聘系統(tǒng)注冊并上傳應(yīng)聘材料電子版。網(wǎng)址： https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。

應(yīng)聘材料包括：

(1)在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》(誠信承諾須有本人親筆簽名)。

(2)身份證。

(3)學歷學位證書(高等教育初始至最高學歷學位均需提供，取得境外學歷學位的人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書)。

(4)黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明。

(5)應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學校公章的就業(yè)推薦表。

(6)在職人員提供所在單位馬克思主義學院和教務(wù)部門出具的思政課教學工作經(jīng)歷證明。

(7)教育部或省高校思政課教師培訓合格證書(針對專業(yè)適當放寬的在職在崗人員)。

(8)在職人員所在單位人事部門出具的同意報考函。

(9)機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

應(yīng)聘材料須客觀真實、準確完整，不得弄虛作假。

(二)資格審查

我校人事處會同馬克思主義學院對應(yīng)聘者進行資格審查，并通過網(wǎng)站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過人員。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。

經(jīng)資格審查符合報名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進行，對達不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁公布。

(三)考核考試

學校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、專業(yè)能力測試和心理測試。

1.筆試

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平，時間120分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為60分，占考試最終成績的40%。

2.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試包括面試和試講兩部分，由學校組織考核組進行考核，其中，校外同行專家數(shù)量占考核組人數(shù)的一半以上。專業(yè)能力測試滿分100分，占考核最終成績的60%。

(1)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表以及處理與解決問題的能力。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間8分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為75分，成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。面試成績占專業(yè)能力測試成績的30%。

(2)試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學態(tài)度、教學效果等。試講時間為12分鐘，滿分100分。試講內(nèi)容為高校馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點教材(2021年版)《馬克思主義基本原理》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》《中國近現(xiàn)代史綱要》《思想道德與法治》中的內(nèi)容。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽取試講選題，封閉備課30分鐘后試講。試講順序與面試順序一致，成績當場評定并公布。試講成績占專業(yè)能力測試成績的70%。

3.心理測試

專業(yè)測試后進行心理測試，現(xiàn)場通知測試的具體時間及地點。心理健康測試結(jié)果作為聘用的重要參考。

(四)成績合成

考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，專業(yè)測試占比60%。總成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選(若總成績相同，依次以專業(yè)測試試講成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)?？己丝荚嚱Y(jié)束評定總成績并通過心理測試后，人事處形成書面意見上報學校，學校黨委會集體研究擇優(yōu)確定參加體檢人選。

考核考試的具體時間、地點及其它有關(guān)注意事項請關(guān)注我校人事處和馬克思主義學院網(wǎng)頁公告。

(五)體檢考察

1.體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校人事處通知相關(guān)體檢人選到學校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標準。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學?？扇∠潴w檢資格。體檢不合格或放棄者，不予聘用。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院人才招聘現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》(在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載)。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學院人才招聘現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞈?yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實形成書面考察材料報送人事處。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，則考察不予合格。

(六)公示

對經(jīng)學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，學校在應(yīng)聘人員中按照考核總成績從高分到低分順序依次等額遞補，每個崗位遞補不超過兩次(若總成績相同，以專業(yè)能力測試成績得分高者優(yōu)先)。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)，對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項

(一)我校招聘工作在學校紀委辦的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴格實行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(二)本招聘公告由銅陵學院人事處負責解釋。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學院人事處

聯(lián)系人：徐老師 謝老師 吳老師

聯(lián)系電話：0562-5881979、0562-5881080

監(jiān)督電話：0562-5881977

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：zp10383@tlu.edu.cn

特別提醒：此次招聘不收任何費用(除擬聘用人員違約外)，請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當。

銅陵學院

2022年5月5日