2022年阜陽市直單位引進(jìn)356人

為落實中央及省委、市委人才工作會議精神，緊盯爭創(chuàng)皖北區(qū)域性人才強(qiáng)市的目標(biāo)，突出圍繞“四化同步”集聚產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才和實用技能人才的重點，有序推進(jìn)急需緊缺人才引進(jìn)工作。經(jīng)用人單位申報、主管部門初審、市委組織部等市直單位審核，現(xiàn)將市直企事業(yè)單位2022年第一批市級急需緊缺人才需求目錄予以發(fā)布。

市直單位篇

事業(yè)

企業(yè)

1、事業(yè)單位引才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

對從市外引進(jìn)(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)與我市事業(yè)單位簽訂3年以上全職合同的急需緊缺人才，于3年內(nèi)分層次給予相應(yīng)生活補(bǔ)助：

■正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員每人每月5000元生活補(bǔ)助;

■副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生、高級技師每人每月3000元生活補(bǔ)助;

■中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生、“雙一流”院校(專業(yè))全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師每人每月2000元生活補(bǔ)助;

■普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級工每人每月1000元生活補(bǔ)助;

■對引進(jìn)到我市事業(yè)單位承擔(dān)國家、省級和市級學(xué)科建設(shè)的正、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員和高級技師、全日制博士研究生等人才，按承擔(dān)學(xué)科建設(shè)層次，于3年內(nèi)分別給予每人每月1.5萬元、1萬元、5000元生活補(bǔ)助。

(注：民營醫(yī)院和民營學(xué)校參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

2、企業(yè)引才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

對從市外引進(jìn)(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)與我市企業(yè)簽訂3年以上工作合同的市級目錄需求人才，經(jīng)認(rèn)定，3年內(nèi)給予補(bǔ)助：

■兩院院士以及相應(yīng)層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助(每年來阜工作累計滿90天視同全職工作)。

■國家部委重點人才工程入選者及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于15000元，累計資助不超過220萬元。

■省“特支計劃”創(chuàng)新人才等省級重點人才工程及相應(yīng)層次人才，按企業(yè)支付其計稅薪酬的50%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于8000元，累計資助不超過110萬元。

■具有正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于5000元，累計資助不超過72萬元。

■具有副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、高級技師，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，每人每月不低于4000元，累計資助不超過36萬元。

■具有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、技師，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，累計資助不超過14.4萬元。

■普通高校全日制學(xué)士學(xué)位本科生、高級工，按企業(yè)支付其計稅薪酬的30%給予生活補(bǔ)助，累計資助不超過7.2萬元。