2022年安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院公開招聘高層次人才公告

為做好2022年度安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院高層次人才公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附表1崗位需求表。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，無不良從業(yè)記錄;

(四)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)身心健康，達到相關(guān)體檢合格標準，無任何影響工作的身體疾病，能勝任崗位工作;

(六)符合崗位所需的其他條件;

(七)綜合條件優(yōu)秀的博士畢業(yè)生可不受需求專業(yè)和人數(shù)限制;

(八)具體條件

1.博士臨床/醫(yī)技崗位

(1)具有博士學歷和學位，年齡40周歲及以下;

(2)近三年(2019年至今)以第一(通訊)作者發(fā)表SCI原創(chuàng)性研究論文1篇(IF>1.0);

(3)應(yīng)聘者如為臨床醫(yī)學八年制應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生，或具有一年及以上出國(境)留學或訪學經(jīng)歷，或應(yīng)聘經(jīng)醫(yī)院認定的緊缺學科(如中醫(yī)科等)可放寬SCI論文發(fā)表要求。

2.博士科研崗位

(1)具有博士學歷和學位，年齡35周歲及以下;

(2)近三年(2019年至今)以第一(通訊)作者發(fā)表SCI原創(chuàng)性研究論文1篇(IF≥3.0);

(3)大學英語六級成績達到425分及以上;

(4)具有一年及以上出國(境)留學或科研工作經(jīng)歷，或以第一作者發(fā)表5分及以上(或中科院分區(qū)小類2區(qū))SCI論文，或主持國自然基金項目(含青年基金項目)可放寬英語水平要求。

3.高級職稱崗位

具有碩士及以上學歷和學位;副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲，業(yè)績特別優(yōu)異或?qū)W科緊缺人才，可適當放寬年齡。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲及以下”為“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名和資格審核

(一)報名方式與時間

應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名，報名時間：即日起至2022年12月31日，招滿即止。

(二)報名材料

《應(yīng)聘人員報名登記表》(見附件2)、個人簡歷、身份證、所有高校學習階段的學歷和學位證書、就業(yè)推薦表及學生證(應(yīng)屆生提供)、英語水平證書、崗位資格證書，職稱證書，職稱聘書或聘文、工作經(jīng)歷證明、第一作者或通訊作者發(fā)表的論文(提供論文首頁和檢索證明)、主持的科研項目(批文)。

(三)材料提交

1.現(xiàn)場報名者需提交上述報名材料的原件和復(fù)印件一份，報名表電子版發(fā)送至郵箱efyrsk@163.com(命名為：姓名+應(yīng)聘科室/崗位名稱)。

2.網(wǎng)上報名者需將上述報名材料原件的掃描件電子版和報名表電子版發(fā)送至郵箱efyrsk@163.com(電子材料統(tǒng)一打包，命名為：姓名+應(yīng)聘科室/崗位名稱)，待現(xiàn)場確認時提供報名材料原件和復(fù)印件一份。

(四)責任聲明

1.應(yīng)屆博士畢業(yè)生報名時如文章未發(fā)表暫不符合錄取條件者，可先應(yīng)聘相關(guān)崗位，并簽訂文章發(fā)表承諾書;如無法在畢業(yè)前發(fā)表，則取消錄用資格。

2.應(yīng)聘者須對提供的個人信息和資料真實性、準確性、及時性負責，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后果自負。

(五)資格審核

醫(yī)院組織相關(guān)部門(科室)對應(yīng)聘人員的資格進行初審和復(fù)審。

五、考試考核

通過資格審核者，由醫(yī)院通知來院參加考核。高層次人才招聘考試考核采取面試的簡化程序，由醫(yī)院引進人才專家考核組負責對應(yīng)聘人員進行面試考核。面試考核主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等。

面試采取引進人才專家考核組投票和評分相結(jié)合的方式進行。首先，應(yīng)聘人員面試得票數(shù)需要超過總票數(shù)一半;然后，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試得分高低順序依次推薦擬錄取人員(面試成績以百分制計算，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)。

擬推薦錄取人員按1:1比例等額確定為體檢與考察對象。

六、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

七、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、有關(guān)事宜

(一)舉報監(jiān)督

招聘工作在安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀委辦公室電話：0551-63869603。

(二)應(yīng)聘聯(lián)系

聯(lián)系人：郭老師、徐老師

聯(lián)系電話：0551-63869627 人力資源部

應(yīng)聘郵箱:efyrsk@163.com

應(yīng)聘地址：安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路678號安醫(yī)大二附院人力資源部

應(yīng)聘網(wǎng)址：www.ay2fy.com

(三)本招聘公告由安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院人力資源部負責解釋。

特此公告。

附件：1.安徽醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院2022年度高層次人才招聘崗位需求表.xlsx

附件：2.應(yīng)聘人員報名登記表.xls