2022年安徽醫(yī)科大學(xué)管理崗招聘公告

為做好2022年度我校面向社會公開招聘工作，進(jìn)一步加強我校人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

根據(jù)現(xiàn)有隊伍結(jié)構(gòu)和工作需要，招聘管理人員23名,采用人事代理管理。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，身心健康，能正常履行崗位職責(zé);

(三)通過英語六級或達(dá)到英語六級水平(英語六級分?jǐn)?shù)≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。

(四)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.受過校紀(jì)校規(guī)處分期限未滿的;

4.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上報名，自發(fā)布招聘公告之日起截至2022年4月27日，報名材料如下：

1.身份證(正反面);

2.本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗證報告);

3.黨員證明(院系黨組織蓋章);

4.英語成績證書;

5.知情承諾書(附件4);

6.其他材料。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件(不超過10MB)與附件1(word)、附件2(excel)統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱：ahmursczp@163.com(郵件名命名為“崗位代碼-姓名”)。不按此格式一律不予受理。每位應(yīng)聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復(fù)投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準(zhǔn)確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查。報名截止后，學(xué)校將對報名人員進(jìn)行資格初審，通過初審人員將通知考試事宜。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減此次招聘計劃數(shù)，并在網(wǎng)上公布。

(三)考試、考核。由統(tǒng)一筆試、心理健康測評、面試等組成?？荚嚂r間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、管理崗位相關(guān)知識等。學(xué)校按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進(jìn)入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進(jìn)入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結(jié)束7個工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審與心理健康測評。在心理測評前進(jìn)行資格復(fù)審，與報考資格條件要求不符的取消其資格。進(jìn)入面試的人選，在面試前進(jìn)行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者從事管理崗工作的綜合素質(zhì)等，時間6-8分鐘。

面試設(shè)立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分?jǐn)?shù)即為面試成績。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

4.最終成績。應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。學(xué)校根據(jù)最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。

(四)考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的，按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與錄用人員簽訂聘用(勞動)合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用(勞動)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格。

五、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.最終擬聘用人員必須在入職報到時(最遲為2022年8月31日)向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報到證等材料，否則學(xué)校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：袁老師，電話：0551-65161026。

附件：附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報名審批表.doc

附件：2.安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員匯總表.xls

附件：3.中共黨員證明.doc

附件：4.知情承諾書.doc