2022年蚌埠學院公開招聘高層次人才公告

為做好2022年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

我校2022年高層次人才招聘計劃37，具體招聘崗位及計劃數(shù)見下表：

三、人才分類及相關(guān)待遇

具體見《蚌埠學院2022年高層次人才引進辦法》(附件)。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件，其中應(yīng)聘馬克思主義理論崗位的須為中共黨員(含預(yù)備黨員);

7.具有博士研究生學歷及學位人員年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)、具有博士學位的副教授或博士后年齡一般不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)、具有教授職稱年齡一般不超過50周歲(1972年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、網(wǎng)上報名

凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給相關(guān)教學單位招聘郵箱：

1.《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》(蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載);

2.《蚌埠學院高層次人才應(yīng)聘申請表》(蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載);

3.支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術(shù)成果原件和復(fù)印件、論文檢索報告等，應(yīng)屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外。

六、資格初審

收到應(yīng)聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)教學單位對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考核

本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。考核工作由教學單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。

考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象?？己瞬扇W術(shù)評價、試講的方式進行?？己顺煽儗嵭邪俜种屏炕u價，最終成績由面試(占60%)及試講(占40%)構(gòu)成，具體內(nèi)容和要求如下：

1.面試

應(yīng)聘人員面試過程通過學術(shù)評價方式進行，由教學單位對應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進行學術(shù)評價打分。

2.試講

應(yīng)聘人員試講過程通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講(或說課)，教學單位對應(yīng)聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察并評價打分。

八、學校研究

教學單位在每批招聘考核結(jié)束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學校黨委會研究。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定時間內(nèi)前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、其他說明

1.本次選聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

2.2022年最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料。其中留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》，報送主管部門報批時需提供《國外學歷學位認證書》原件);非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料),逾期學校將不予聘用。

3.請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

4.本公告最終解釋權(quán)歸蚌埠學院人事處。

十三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曾老師 夏老師

電話：0552-3177286 0552-3177261

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號 郵編：233030