2022年合肥新站高新區(qū)管委會公開招聘工作人員公告

為滿足基層社會發(fā)展需要，提升人才隊伍水平，合肥新站高新區(qū)管委會現面向社會公開招聘45名工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見附件。

招聘對象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

3.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感。

4.有志于從事開發(fā)區(qū)工作，具有較強的基層適應性。

5.具有國家承認的本科及以上學歷，并取得相應學位證書。

6.公開招聘人員崗位表中的年齡35周歲以下為1986年4月1日及以后出生(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)現役軍人;

(4)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為機關、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招考單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及有關規(guī)定明確應當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名(資格初審)、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示和聘用等。具體程序如下:

(一)網上報名(資格初審)

1.考生登錄人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)進行報名。統(tǒng)一報名時間為2022年4月1日9:00至4月8日16:00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤，每位報考人員限報一個職位,并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格，并記錄進考生誠信檔案。

2.考生必須于個人報名后24小時至4月10日16:00前登錄人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報考人員于4月11日16:00前登錄人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到5:1方可開考。未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報考者，如符合其他崗位條件，可在繳費結束后改報其他崗位，改報時間為2022年4月13日9:00-16:00，不參加改報的人員可在招考結束后申請退費。

4.考生完成網上繳費后，于4月20日至4月22日登陸人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)打印筆試準考證。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進行，考試內容分為《綜合知識》(主要包括語文基礎知識、經濟科技、時事政治、公文處理、職業(yè)能力測試)和《申論》，滿分各為100分?！毒C合知識》和《申論》按5:5合成筆試總成績，筆試總成績按百分制計算，計算分別保留至小數點后兩位。筆試總成績設定最低分數線60分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間：2022年4月23日(周六)

筆試時間、地點等相關事宜以準考證公布為準。受疫情影響，打印準考證及考試時間可能會有調整，屆時將提前一周時間在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布，請考生及時關注。

3.應聘人員應攜帶準考證和有效居民身份證原件按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“安康碼”(報名成功后即可申領)，考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

4.考生可在筆試結束后10個工作日內登錄人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)查詢個人筆試成績。

(三)資格復審

經查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績，并依據筆試成績從高分到低分按3:1比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表以及相關工作經歷證明材料(社保繳費清單或勞動合同)的原件。其中：

1.屬全日制2022年應屆畢業(yè)生的，未取得畢業(yè)證書的，須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，還須于2022年7月31日前提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證。

2.屬2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，須提供學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，還須于2022年7月31日前提供畢業(yè)證書和學位證書。

3.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明(屬2022年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證書的，須提供本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，還須于2022年7月31日前提供國家教育行政主管部門認可的證明);持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書(屬2022年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證書的，須提供本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，還須于2022年7月31日前提供國家教育部相關部門學歷認證證書)。

4.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現以下任何一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試總成績并列，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。

資格復審合格的考生繳納面試費用并領取面試通知書。

資格復審的時間、地點以人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公告為準。

(四)面試

面試時間、地點等相關事宜以人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公告為準。

面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

實際參加面試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

根據招聘計劃數和考生考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，按筆試《申論》成績高低決定取舍。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

考察工作由區(qū)人事勞動局會同紀檢監(jiān)察工委統(tǒng)一組織實施。

體檢和考察合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，按筆試《申論》成績高低決定取舍。

(六)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)、合肥新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會網站(http://hfxz.hefei.gov.cn/)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

公示無異議的按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。所聘用人員不納入編制管理，為合肥新站高新區(qū)管委會員額內人員，與現機關在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規(guī)定實行試用(見習)期制度，試用(見習)期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、相關政策

(一)聘用人員享受合肥新站高新區(qū)管委會員額內在崗人員的工資福利、社會保險及住房公積金。試用(見習)期工資福利參照相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)此次招聘人員安排在合肥新站高新區(qū)所屬社區(qū)委(街道層級)工作，與管委會機關工作人員享有同等的晉升和交流渠道。

五、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受合肥新站高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。

六、其它

(一)除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(二)筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

(三)聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-65777107

紀律監(jiān)督：0551-65777052

報名系統(tǒng)技術電話：0551-65127522

合肥新站高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局

2022年3月25日