2020年河南濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社 〔2015〕55號(hào))和中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合市直事業(yè)單位工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、體檢、考察等程序，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位和數(shù)量

濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員254名，具體招聘的單位、崗位以及條件和要求見(jiàn)附件1。

三、報(bào)名條件和要求

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.高校畢業(yè)生和取得大學(xué)本科學(xué)歷(含)以上畢業(yè)生。招聘高層次人才、高學(xué)歷人才、急需緊缺人才(以下簡(jiǎn)稱“人才引進(jìn)”)應(yīng)符合以下相應(yīng)條件。

(1)高層次人才。符合《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》、《濮陽(yáng)市引進(jìn)培育高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新若干規(guī)定(試行)》認(rèn)定條件的人員，具有副高級(jí)以上職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員;

(2)高學(xué)歷人才。國(guó)內(nèi)“一流大學(xué)”建設(shè)高校(42所)本科或國(guó)(境)外全球排名前600名高校本科生;國(guó)內(nèi)“一流大學(xué)”建設(shè)高校、“一流學(xué)科”建設(shè)高校(95所)研究生或國(guó)(境)外全球排名前1000名高校研究生;

(3)急需緊缺人才：根據(jù)用人單位以往招聘情況，上述范圍內(nèi)不能滿足需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)，可放寬至本專業(yè)全日制碩士研究生和“一流學(xué)科”本科生。

3.年齡要求：本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1990年6月1日后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年6月1日以后出生)。符合高學(xué)歷人才、急需緊缺人才條件的可放寬5歲。

博士研究生或副高級(jí)及以上職稱人員年齡原則上在50周歲以下(1970年6月1日以后出生)。

4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員; 3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的;

4.濮陽(yáng)市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請(qǐng)但未在人社或編制部門(mén)辦結(jié)審批手續(xù)的，視為在編)在職正式工作人員;

5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、報(bào)名與資格初審

(一)發(fā)布公告

《2020年濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告》及相關(guān)信息在濮陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)(www.pysrsks.com)發(fā)布。以上網(wǎng)站為本次公開(kāi)招聘的指定網(wǎng)站。

(二)報(bào)名與資格初審

此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年6月17日9：00至6月19日18：00。

2.報(bào)名程序：登陸濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)(www.pysrsks.com)，進(jìn)入“2020年濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)、提交個(gè)人報(bào)考信息資料。上傳電子照片時(shí)必須使用報(bào)名系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理。要求原照片必須為單色(紅、藍(lán)或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)報(bào)考崗位。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)隨機(jī)反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)，報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)名資格、審查結(jié)果等事項(xiàng)的重要依據(jù)，務(wù)必牢記并妥善保管。

3.資格初審：由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)信息逐一進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。報(bào)名人員在資格初審期間登錄濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)或咨詢用人單位，查詢是否通過(guò)了資格初審。對(duì)初審意見(jiàn)有異議的，應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)按要求及時(shí)補(bǔ)充并提交。

通過(guò)資格初審的人員不能再報(bào)考其他崗位。未進(jìn)行或未通過(guò)資格初審的人員，報(bào)名期間可以改報(bào)其他崗位。

資格初審時(shí)間：2020年6月17日9：00至6月20日10：00。 4.網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)資格初審的考生，于2020年6月20日 17:00之前登錄濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，筆試考務(wù)費(fèi)按照筆試科目，每科30元，共計(jì)60元。未按要求繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。 (三)報(bào)考崗位的確定

1.關(guān)于公開(kāi)招聘崗位：通過(guò)資格審查的人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例不低于3:1。達(dá)到規(guī)定比例的參加筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位招聘數(shù)按比例遞減直至取消招聘計(jì)劃。取消崗位的報(bào)考人員可以改報(bào)其它相應(yīng)崗位。因取消崗位不能參加筆試的，筆試考務(wù)費(fèi)退還考生。

2.關(guān)于人才引進(jìn)崗位：通過(guò)資格審查的人才引進(jìn)崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)比例在5:1(含)以內(nèi)直接參加面試，超過(guò)5:1的報(bào)考人員全部參加筆試。

遞減、取消、調(diào)整崗位情況及筆試崗位、直接面試崗位一并在招聘指定網(wǎng)站公布。

(四)打印準(zhǔn)考證

因新冠肺炎疫情防控因素，打印準(zhǔn)考證時(shí)間在濮陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)(www.pysrsks.com)另行公布。已繳費(fèi)且參加筆試崗位的考生在公布時(shí)間內(nèi)登陸濮陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，下載打印本人準(zhǔn)考證(A4紙)。如未及時(shí)打印或丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

五、考試與資格復(fù)審

(一)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生須持準(zhǔn)考證和本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為兩科，每科滿分為 100分?？荚嚳颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。報(bào)考市直事業(yè)單位醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)等崗位筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+公共(醫(yī)學(xué))基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50% +加分成績(jī)。

3.符合筆試加分條件的考生，按照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)期滿考核合格且未入編的“三支一扶”大學(xué)生考生、退役大學(xué)生士兵考生筆試成績(jī)加5分。符合加分條件的考生，請(qǐng)于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到濮陽(yáng)市開(kāi)州路205號(hào)人力資源培訓(xùn)樓413室審驗(yàn)登記，逾期不再受理。申請(qǐng)加分的“三支一扶”大學(xué)生考生須提交：本人身份證和“三支一扶”證的原件和復(fù)印件各1份。申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵須提交：本人身份證、退伍證、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各1份。

筆試成績(jī)及加分情況在招聘指定網(wǎng)站公示。

(二)資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位數(shù)量和進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分進(jìn)行資格復(fù)審。筆試末位并列，以及通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名且直接進(jìn)入面試的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)以及相應(yīng)核減、取消的招聘崗位在指定網(wǎng)站公布。 2.資格復(fù)審由用人單位根據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報(bào)名表(附件2)自行下載填寫(xiě)后打印一式2份;與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)原件及復(fù)印件各1份;報(bào)考七級(jí)及以上崗位的，需提供副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件各1份;濮陽(yáng)市以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)名的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。報(bào)名崗位有其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

3.因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審。

4.資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。

(三)面試

1.面試崗位和面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在指點(diǎn)網(wǎng)站公布。參加面試人員需攜帶通過(guò)資格審查的《報(bào)名表》和有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)。

2.市直醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位的面試由市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施,并接受駐市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督和組織、人社部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

其他崗位面試由市委組織部、市人社局共同組織實(shí)施。 3.面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.個(gè)人總成績(jī)

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。直接面試的崗位，面試成績(jī)即為個(gè)人總成績(jī);面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按實(shí)際招聘崗位數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.進(jìn)入體檢人員名單及有關(guān)要求，在面試結(jié)束后公布。

3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢不合格的不再遞補(bǔ)。因體檢放棄造成崗位空缺的，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)可依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察

1.根據(jù)個(gè)人總成績(jī)、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)及違法違紀(jì)、廉潔自律情況等。

考察采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

3.因考察對(duì)象放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

(一)公示。對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(二)聘用。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。公開(kāi)招聘人員和高層次人才按照?qǐng)?bào)考崗位聘用，高學(xué)歷人才的聘用崗位依據(jù)《濮陽(yáng)市引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法(試行)》第十三條、第十四條之規(guī)定執(zhí)行。

八、其它事項(xiàng)

(一)本次招聘在2020年濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下開(kāi)展。

(二)《2020年濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告》及相關(guān)信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。

(三)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時(shí)、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

(四)本次公開(kāi)招聘不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。

未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開(kāi)招聘由2020年濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：濮陽(yáng)市委組織部：0393-6189616

濮陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局:0393-8255619

監(jiān)督電話：駐濮陽(yáng)市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0393-6189677

駐濮陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：

0393-6662917

報(bào)名技術(shù)支持電話：0393-6665582

附件：1.2020年濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表

2.2020年濮陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表

3.國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)(學(xué)科)分類目錄

中共濮陽(yáng)市委組織部

濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2020年6月5日