2022年池州東至縣特殊人才引進公告

為深入貫徹落實中央和省委人才工作會議、全市經濟高質量發(fā)展暨“雙招雙引”工作推進會、縣三干會有關要求，為縣域企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐，東至縣計劃于2022年初定向引進一批特殊人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象和計劃

(一)引進對象

全日制碩士研究生及以上學歷或國家“雙一流”高校全日制本科學歷畢業(yè)生人才。

(二)引進計劃

計劃引進特殊人才11名。具體引進職位及要求詳見附件1。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

2.政治素質良好，遵紀守法，品行端正，服從組織分配;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.全日制碩士研究生及以上學歷或國家“雙一流”高校全日制本科學歷畢業(yè)生人才，專業(yè)對口，年齡不超過35周歲(1986年3月以后出生)，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡;

5.全日制碩士研究生及以上學歷或國家“雙一流”高校全日制本科學歷畢業(yè)生應在2022年7月前獲得相應學歷學位證書;

6.符合引進職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.已在東至縣內機關事業(yè)單位工作的在編人員;

8.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

本次引進人才采取發(fā)布公告、網上報名、資格初審、資格復審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

在東至政府網、東至先鋒網等官方網站發(fā)布公告。

(二)網上報名

采取網絡方式報名，報考人員登錄網上報名平臺(http://ahexam.cn)報名。報名時間為2022年3月1日9:00-3月10日17:00，逾期不再補報。

每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應當真實、準確、完整、規(guī)范。

(三)資格初審

報考人員應于報名后至3月11日17:00前登錄網上報名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報其他崗位。資格初審合格人數(shù)與招考計劃數(shù)的比例達不到2:1最低比例的，相應調整職位招考計劃數(shù)。如報名人數(shù)較多，采取先比選(綜合考生崗位匹配、學歷學位、工作經歷、獎懲情況等，擇優(yōu)確定面試人選)、再面試的方式進行。

(四)資格復審和面試

面試前一天開展資格復審，考生須攜帶本人有效身份證、學歷學位證書、報名登記表以及獎懲情況等原件和復印件，持“安康碼”綠碼參加資格復審。資格復審合格的，現(xiàn)場領取面試通知書。

按照疫情防控有關要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。

面試具體時間、地點及方式另行通知。本次面試不收取費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓。

(五)體檢考察

1.人選確定

按照考試成績從高到低的順序等額確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生考試成績相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。體檢和考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(六)公示聘用

1.公示。綜合考慮考生面試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在東至政府網、東至先鋒網進行公示，公示期為7天。

2.聘用。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。

3.分配。引進人才納入東至縣人力資源服務中心編制內管理，由東至縣人才辦會同東至縣人社局統(tǒng)籌選派到縣域重點企業(yè)，實行2年服務期管理(含1年試用期)，服務期結束考核合格的，由東至縣人才辦分配定崗到縣內有編制空余，且急需人員的全額撥款事業(yè)單位，有意留在企業(yè)繼續(xù)工作的收回其編制。

四、政策待遇

引進特殊人才試用期滿考核合格的，博士研究生聘任7級管理崗(相當于正科級)，碩士研究生聘任8級管理崗(相當于副科級)，不合格的取消聘用。除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，還享受以下待遇：

1.選派待遇。選派至企業(yè)工作期間，享受縣級選派到村任職干部同等待遇。

2.職稱評定。對已取得相應職稱資格的，不受崗位指標限制，優(yōu)先聘任。

3.生活補貼。選派至企業(yè)工作期間，博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科生每人每月分別給予2000元、1000元、800元生活補貼。

4.住房保障。選派至企業(yè)工作期間，自行通過市場租房的，按博士研究生每人每月2000元、碩士研究生每人每月1000元、“雙一流”高校本科生每人每月800元的標準申請租房補貼。租住政府性投資公租房的，予以優(yōu)先安排并免收房租。

5.家屬就業(yè)。引進人才配偶有意愿來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。原來工作單位系機關、事業(yè)單位的，可按原單位性質對口安排。

6.子女就學。引進人才如有適齡子女需要入園入學的，優(yōu)先安排。

7.住房獎勵。2年選派服務期滿后，繼續(xù)留在縣內機關事業(yè)單位工作的，獎勵商品房住宅一套，原則上面積為100平方米左右。

五、監(jiān)督檢查

堅持公開公平公正招聘，紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規(guī)的報考者，參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》等有關規(guī)定給予處理。

六、疫情防控

在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者給予理解、支持和配合。

七、其他事項

1.本次招聘過程不收取考生費用，同時，分地區(qū)定額包干報銷考生的往返車費，其中安徽省內300元，華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)500元，華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)800元，華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區(qū))1000元，東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1500元，華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1500元，西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1500元，西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1500元。

2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)一經發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。

3.本公告由東至縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

4.咨詢電話：0566-7011130

咨詢時間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

附件1：2022年東至縣特殊人才引進職位表

附件2：東至縣情簡介

東至縣人才工作領導小組

2022年2月23日