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2020年淮北師范大學(xué)人才招聘公告
2020-05-29 23:36:41閱讀()安徽省人力資源和社會保障廳為做好2020年淮北師范大學(xué)面向社會公開招聘人才(的)工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號),中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
見附件:“淮北師范大學(xué)2020年度人才招聘崗位匯總表”。
三、相關(guān)待遇
類別 | 工資 | 安家費及購房補貼 | 科研啟動費 | 博士津貼 | 成本價購房 | 其他 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
理工類 | 人文社科類 | ||||||
A類人才 | 年薪不少于200萬元 | 400萬元 | 200—500萬元 | 100—200萬元 | 180 ㎡ | 入選“相山學(xué)者獎勵計劃”,另可享受專項資助獎勵經(jīng)費4000-6000元/月 | |
B類人才 | 年薪120萬元 | 200萬元 | |||||
C類人才 | 年薪80萬元 | 120萬元 | |||||
D類人才 | 年薪50萬元 | 80萬元 | |||||
學(xué)術(shù)骨干 | 副教授(五級) | 60萬元 | 40萬元 | 20萬元 | 900元/月 | 150 ㎡ | |
專任教師(博士) | 講師(九級) | 50萬元(緊缺專業(yè)) | 30萬元 | 15萬元 | |||
40萬元(非緊缺專業(yè)) |
引進人才的詳細待遇可登錄淮北師范大學(xué)校園網(wǎng)首頁查詢《淮北師范大學(xué)2020年人才招聘公告》。
四、招聘條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,具有良好的品行;
(三)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過40周歲,即“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。具有研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過30周歲。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行
(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料
應(yīng)聘者可將應(yīng)聘材料發(fā)至各學(xué)院聯(lián)系人和學(xué)校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為:姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專業(yè))+應(yīng)聘專業(yè)崗位,附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學(xué)歷學(xué)位證書掃描件,表現(xiàn)個人水平與素質(zhì)的有關(guān)材料。郵件大小不超過5M,未按照要求投遞簡歷的不予接收。
(二)資格審查
收到簡歷后,人事處、相關(guān)學(xué)院及時對應(yīng)聘人員材料進行資格審查,對符合崗位需求的人員,邀請其來校參加考核(審查未通過者,學(xué)校不再逐一通知)。
來校參加考核人員,須攜帶以下材料原件:身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生,可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作,再參加考試并取得教師資格。
(三)考核工作
1.博士、副高以上職稱等高層次人才
由各用人單位和人事處共同組織實施,考核時間及人員原則上盡量集中,分批進行??己丝偝煽儼窗俜种朴嬎?,其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價占40%,成績保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。考核結(jié)束后,根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下:
(1)面試
重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、個人特長、表達溝通、實際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
(2)試講
重點考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功。
(3)學(xué)術(shù)成果評價
重點考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。
2.碩士層次人才
應(yīng)聘人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學(xué)校統(tǒng)一組織,具體時間和形式視疫情情況另行通知,請相關(guān)應(yīng)聘人員關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站通知公告??己丝偝煽儼窗俜种朴嬎?,其中筆試占40%、面試占60%,成績保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。具體內(nèi)容和相關(guān)程序如下:
(1)筆試
滿分為100分,主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識,根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下:
①教學(xué)科研崗位:重點考查高等教育及報考崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識。
②輔導(dǎo)員崗位:重點考查形勢政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論以及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識等。
③管理崗位:重點考察報考崗位應(yīng)具備的專業(yè)理論知識。
根據(jù)筆試成績,從高分到低分排序,分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選,不足以上比例按實際人數(shù)進行面試,最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。筆試成績在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
(2)面試
滿分為100分,主要考查應(yīng)聘人員報考崗位應(yīng)具備的綜合能力,根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下:
①教學(xué)科研崗位:重點考查應(yīng)聘人員授課(板書或使用PPT),授課課程應(yīng)選擇應(yīng)聘專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)或?qū)I(yè)課程,內(nèi)容自選,時間不超過15分鐘(含試講、專家提問、成績反饋等)。
②輔導(dǎo)員崗位:重點考查應(yīng)聘人員從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力, 時間不超過15分鐘(含專家提問、成績反饋等)。
③管理崗位:重點考查應(yīng)聘人員從事報考專業(yè)的專業(yè)知識、綜合能力,時間不超過15分鐘(含專家提問、技能展示、工作實操等)。
(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》,如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定,不予聘用。
(五)考察工作??疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作,按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。
六、其他有關(guān)事宜
(一)招聘工作在淮北師范大學(xué)紀委的監(jiān)督下進行,并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀檢電話: 0561-3803252。
(二)請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷,以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認定標準,對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負責。
(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料,并來校報到工作,否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。
(四)本招聘公告最終解釋權(quán)歸淮北師范大學(xué)人事處所有。
(五)聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人: 蔣老師 周老師
聯(lián)系電話:0561-3803218
地址:安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學(xué)人事處 ,郵編235000
電子郵件:hbsdrsc@chnu.edu.cn
單位主頁:http://www.chnu.edu.cn
特此公告
2020年5月29日
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