2022年宣城市宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)公告

為深入貫徹落實(shí)省委省政府“雙招雙引”工作要求，進(jìn)一步探索“政聘企培”人才引進(jìn)新模式，集聚一批科技創(chuàng)新人才，助力我區(qū)工業(yè)發(fā)展。依據(jù)《關(guān)于促進(jìn)合肥工業(yè)大學(xué)等高校畢業(yè)生在宣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》《宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)和管理辦法》，決定開展2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2022年度宣州區(qū)面向省內(nèi)“一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校”(中國科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué))公開引進(jìn)50名事業(yè)單位儲備人才，詳見《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才崗位一覽表》(附件1)。

三、引進(jìn)對象和條件

引進(jìn)對象為省內(nèi)“一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校”全日制學(xué)歷的2022屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，且必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見附件1:《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才崗位一覽表》)。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年1月(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布引進(jìn)信息

本次引進(jìn)公告在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題發(fā)布，并在中國科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、合肥工業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、安徽大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在宣州區(qū)人社局5樓事業(yè)單位人事管理科(宣州區(qū)陵西路61號)，工作時間為(8：00-12：00，14：30-17：30);網(wǎng)絡(luò)報(bào)名采用郵件報(bào)名形式，報(bào)名時間以郵件達(dá)到時間為準(zhǔn)，逾期不再補(bǔ)報(bào)，郵箱地址xzqrcyj@163.com。

2.報(bào)名時間：2022年2月7日至11日。

3.報(bào)名辦法：

(1)現(xiàn)場報(bào)名：規(guī)范填寫《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報(bào)名資格審查表》(附件2)，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》(附件3)并簽字確認(rèn)。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：規(guī)范填寫《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報(bào)名資格審查表》(附件2)后與相關(guān)證明材料原件(掃描成PDF或JPG格式文件)一起發(fā)送至郵箱xzqrcyj@163.com。相關(guān)證明材料包括：有效居民身份證(二代)正反面、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)生證。

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委編辦抽調(diào)工作人員共同做好報(bào)名與資格審查工作。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)研究，開考比例可以降低到2:1進(jìn)行開考。達(dá)不到2:1的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員在2月14日17:00前可改報(bào)其他符合條件的崗位。

4.注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)填寫《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報(bào)名資格審查表》(見附件2)。該表必須由報(bào)考者本人填寫和簽名承諾。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位在報(bào)名時一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，責(zé)任自負(fù)。

(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。請考生保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間另行通知，考點(diǎn)設(shè)在宣城市區(qū)(詳見準(zhǔn)考證)。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不設(shè)定考試大綱，宣州區(qū)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

4.按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

5.筆試成績將在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公布，考生自行訪問查詢。(成績公布時間另行通知)

(四)資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。資格復(fù)審材料包括：

(1)有效居民身份證原件及復(fù)印件;

(2)培養(yǎng)院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(3)學(xué)生證原件以及“本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考專業(yè)相一致，已修完全部課程且各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面承諾(式樣見附件4)。

(五)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間、地點(diǎn)：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計(jì)分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.當(dāng)參加某一崗位專業(yè)測試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分或該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(六)成績合成

1.報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

2.考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《綜合知識》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢與考察

1.體檢與考察工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(八)公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。

(九)審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由區(qū)人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。對違反公開引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。

(十)簽訂勞動合同

2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2022年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經(jīng)審批后，引進(jìn)人員與宣城承北人力資源管理有限公司(宣城高新投集團(tuán)全資子公司)簽訂勞動合同，派遣至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3年。在企業(yè)培養(yǎng)鍛煉滿2年，本人申請，經(jīng)考核合格的可提前進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作，辦理入編手續(xù)，但不再繼續(xù)享受培養(yǎng)期各項(xiàng)政策待遇。3年培養(yǎng)期滿，經(jīng)考核合格后，報(bào)區(qū)委編委會研究，下達(dá)編制使用計(jì)劃，組織儲備人才選崗，辦理入編手續(xù)。入編人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，同時納入?yún)^(qū)管干部重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、引進(jìn)人才享受政策

(一)對儲備人才創(chuàng)新工作進(jìn)行集中關(guān)注和宣傳。加強(qiáng)政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔(dān)任非公黨組織黨內(nèi)職務(wù)。

(二)儲備人才培養(yǎng)期間，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放生活補(bǔ)貼?？己私Y(jié)果為“合格”的，按照20000元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照24000元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

(三)為儲備人才發(fā)放宣州“人才綠卡”，享受子女入學(xué)、健康體檢、創(chuàng)業(yè)支持等人才政策。培養(yǎng)期內(nèi)，儲備人才及直系親屬在我區(qū)無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

(四)區(qū)人才辦牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協(xié)調(diào)解決各類生活問題，幫助人才融入宣州。

(五)宣城承北人力資源管理有限公司與培養(yǎng)企業(yè)訂立派遣協(xié)議，保障儲備人才企業(yè)培養(yǎng)期間的各項(xiàng)勞動權(quán)益。按照勞動合同法按時足額支付勞動報(bào)酬，購買社會保險。培養(yǎng)企業(yè)單方面終止派遣工作關(guān)系的，由宣城承北人力資源管理有限公司重新推薦培養(yǎng)企業(yè)。

(六)鼓勵和支持培養(yǎng)對象培養(yǎng)期滿留在我區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)期滿主動放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同或在我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，購房時享受一次性5萬元購房安置補(bǔ)貼。

七、有關(guān)事宜

引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本《公告》由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0563-3029803(區(qū)委組織部人才工作科)

0563-3011705(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0563-3023465

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時間使用。

特此公告

宣州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月19日

附件1：2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才崗位一覽表

附件2：2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報(bào)名資格審查表

附件3：考試期間疫情防控須知

附件4：承諾書