2021年安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校高層次人才引進(jìn)公告

為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才需求

本次公開(kāi)招聘條件如下：

1.計(jì)劃數(shù)5名。

2.45歲以下優(yōu)秀博士生。

3.具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，二甲以上綜合醫(yī)院工作10年以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡正高50周歲以下，副高45周歲以下。

以上“年齡條件”中“45周歲以下”為“1975年12月30日(含)以后出生”;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年6月31日。

二、人才條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等職業(yè)教育事業(yè)，為人師表，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)作風(fēng)和敬業(yè)精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.不符合引進(jìn)條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、人才待遇

學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制，除享受規(guī)定的工資績(jī)效待遇外，其他人才待遇按《中共安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校委員會(huì)高層次人才引進(jìn)與管理辦法》(附件2)執(zhí)行。

四、引進(jìn)方式

組織專(zhuān)家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核。直接考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競(jìng)聘考核的方式包括說(shuō)課和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算(說(shuō)課占40%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占60%，加權(quán)得出最終成績(jī))。

五、相關(guān)流程

1.報(bào)名

高層次人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿(mǎn)為止(自公告之日起，每5個(gè)工作日進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)匯總，國(guó)家法定節(jié)假日除外)。

(一)應(yīng)聘者填寫(xiě)《安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校2021年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件3)，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)，著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū))。

以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到電子郵箱：175779504@qq.com，郵件名稱(chēng)格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+博士畢業(yè)學(xué)?；蚵毞Q(chēng)等級(jí)”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于50MB)。

2.審核

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織相關(guān)職能部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，符合崗位要求的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話(huà)告知資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

3.考核

詳見(jiàn)引進(jìn)方式

4.確定

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，提交學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)校黨委同意后確定擬引進(jìn)人選。

5.體檢。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

6.考察

考察工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

7.錄用

對(duì)體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

8.其他有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：05565306555(監(jiān)察審計(jì)處)

(五)咨詢(xún)電話(huà)：05565306760(人事處)司老師，馮老師。

(六)本公告由安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

附件1：中共安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校委員會(huì)高層次人才引進(jìn)與管理辦法.pdf

附件2：安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校2021年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

安慶醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年12月30日