2021年宣城績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才公告

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府“雙招雙引”工作部署，大力引進(jìn)企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“績溪聚才行動”的若干意見》《績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》，現(xiàn)就2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2021年度績溪縣第二批面向“雙一流”建設(shè)高校，本科第一批次招生醫(yī)學(xué)類、烹飪與營養(yǎng)教育等專業(yè)公開引進(jìn)17名全日制本科及以上學(xué)歷企事業(yè)單位緊缺人才(詳見《2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》)。

三、引進(jìn)對象和條件

引進(jìn)對象為上述院校本科及以上畢業(yè)生以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見附件1:《2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》)。“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1985年12月(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

崗位條件中的專業(yè)詳見附件，考生所學(xué)專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關(guān)新舊專業(yè)對照表進(jìn)行報(bào)名。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名與資格審查、筆試、專業(yè)測試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布引進(jìn)信息

本次公開引進(jìn)公告在績溪縣人民政府網(wǎng) (http://www.cnjx.gov.cn)、績溪縣先鋒網(wǎng)(http://www.jixixf.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過績溪縣人民政府網(wǎng)通知公告欄(http://www.cnjx.gov.cn)發(fā)布。報(bào)考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時間：2021年12月24日8：00至2022年1月23日24:00，以郵件到達(dá)時間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱115786022@qq.com，壓縮包名稱為“姓名+報(bào)考崗位代碼”。

報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。報(bào)名點(diǎn)工作時間咨詢電話：0563-8158075，聯(lián)系人：汪在駿。

3.提交報(bào)名資料

(1)《2021年度績溪縣企事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名資格審查表》。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。

其中屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報(bào)考人員提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致及本人于2022年9月30日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證書的書面承諾等材料。

(3)電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb);

4.資格初審：

資格初審由績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對達(dá)不到規(guī)定開考比例的緊缺崗位經(jīng)績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，并于1月25日前在網(wǎng)上公布。被取消引進(jìn)崗位的報(bào)考人員可于1月26日改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

資格初審合格后，將在績溪縣人民政府網(wǎng)公示資格審查合格人員(暨進(jìn)入筆試人員)名單。具體筆試、專業(yè)測試時間、方式屆時請考生關(guān)注績溪縣人民政府網(wǎng)通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名人員需在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證當(dāng)天提交本人有效居民身份證、相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書原件進(jìn)行復(fù)核。

5.注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真填寫《2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才報(bào)名資格審查表》(見附件2)。該表必須由報(bào)考者本人填寫和簽名承諾。報(bào)考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位在報(bào)名時一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，責(zé)任自負(fù)。

(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。請考生保持報(bào)名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(3)資格審查貫穿引進(jìn)工作的始終，如報(bào)考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，即取消其相應(yīng)資格。

(三)筆試

1.筆試時間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，醫(yī)學(xué)崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，其他崗位筆試內(nèi)容為《綜合知識》，滿分均為100分。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不設(shè)定考試大綱，績溪縣不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

4.按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

5.設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。按照報(bào)考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。

筆試后報(bào)考人員放棄專業(yè)測試資格，出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

入圍專業(yè)測試人員名單公示后，因報(bào)考人員自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測試人選不再遞補(bǔ)。

(四)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間、地點(diǎn)：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.專業(yè)測試方式：

(1)報(bào)考派遣至徽州學(xué)校的崗位采取試講的方式進(jìn)行，主要測試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。

(2)報(bào)考派遣至縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院的崗位采取技能測試的方式進(jìn)行。技能測試主要考察考生的實(shí)際操作能力、動手能力及應(yīng)對復(fù)雜情況的處理能力。

(3)報(bào)考其他的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

有關(guān)實(shí)施方案細(xì)則將于專業(yè)測試前在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

4.專業(yè)技能測試總分為100分，計(jì)算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。設(shè)定專業(yè)技能測試最低控制分?jǐn)?shù)線為65分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(五)成績合成

報(bào)考人員最終考試成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

最終考試成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計(jì)算公式：最終成績=筆試成績×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

筆試成績、專業(yè)測試成績、最終成績計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定依照此規(guī)定執(zhí)行。

(六)體檢與考察(含資格復(fù)審)

1.體檢由績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察(含資格復(fù)審)工作由組織人社部門會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.體檢、考察合格人選因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

1.擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

2.擬引進(jìn)人員的公示結(jié)果影響聘用的;

3.擬引進(jìn)人員自愿放棄聘用的;

4.導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

(七)公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn) 公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。

(八)報(bào)批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由引進(jìn)單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。報(bào)送材料包括：《績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關(guān)材料。

(九)簽訂聘用合同

2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2022年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經(jīng)審批后，引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才入池定編，入編納入縣委高層次人才實(shí)踐中心統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要，派遣至相應(yīng)培養(yǎng)單位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉一年。培養(yǎng)鍛煉一年后，由縣人才辦組織考核，依據(jù)考核名次，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，實(shí)行人才與入編單位雙向選擇模式，人崗匹配后，簽訂聘用合同。

符合績溪縣緊缺人才報(bào)名條件未取得畢業(yè)證書的，可以來績溪縣上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間享受績溪縣入編人員同等薪酬待遇。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、引進(jìn)人才享受政策

(一)政治待遇。注重人才政治引領(lǐng)，對條件成熟的緊缺人才優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔(dān)任所在單位黨組織黨內(nèi)職務(wù)。緊缺人才納入縣管干部后備人才庫重點(diǎn)培養(yǎng)。

(二)薪酬待遇。

1.緊缺人才入編后，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，依據(jù)“績溪聚才行動”，3年內(nèi)，給予全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每人每年2.4萬元、1.2萬元、0.6萬元薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)高校雙一流建設(shè)學(xué)科全日制博士研究生、碩士研究生，本科畢業(yè)生，由用人單位發(fā)放每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元的生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生及以上享受五年，全日制本科畢業(yè)生享受三年。

2.鼓勵和支持緊缺人才培養(yǎng)期滿后到我縣企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)的雙一流高校畢業(yè)生、全日制本科生及以上高校畢業(yè)生主動放棄事業(yè)單位聘用資格，與我縣企業(yè)簽訂勞動合同的，依據(jù)“績溪聚才行動”，3年內(nèi)，給予全日制博士研究生、碩士研究生和本科生2萬元、1.2萬元、0.6萬元薪酬補(bǔ)貼。

(三)住房保障。企事業(yè)單位新引進(jìn)的緊缺人才，依據(jù)“績溪聚才行動”，在我縣無住房的安排公租房，不能入住的，給予相應(yīng)租房、購房補(bǔ)貼。

(四)其他政策。縣委組織部牽頭，協(xié)調(diào)各職能部門，協(xié)助解決緊缺人才遇到的工作、生活等方面問題，優(yōu)先保障引進(jìn)人才的健康體檢、子女入學(xué)，定期組織開展人才交流活動，幫助人才融入績溪。

七、有關(guān)事宜

1.引進(jìn)工作由縣委組織部牽頭，縣人社局組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本《公告》由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

3.政策、考務(wù)咨詢電話：0563-8168871，8158075

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-8160523

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時間使用。

特此公告

附件：

1.2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表

2.2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才報(bào)名資格審查表

3、2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才承諾書

4、參考專業(yè)目錄

績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年12月16日

附件1：2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls【22 KB】

附件2：2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才報(bào)名資格審查表.docx【14.67 KB】

附件3：2021年度績溪縣企事業(yè)單位公開引進(jìn)第二批緊缺人才承諾書.docx【11.84 KB】

附件4：參考專業(yè)目錄.zip【345.05 KB】