2020年宿州靈璧縣工商聯(lián)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員公告

因工作需要，我公司面向社會(huì)為靈璧縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員3名，從事商會(huì)調(diào)解工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員3名。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)年齡在40周歲以下(1980年1月1日以后出生)，其他年齡要求以此類推。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審核

1、報(bào)名時(shí)間：2020年5月18日—5月21日(工作日：上午8：30-11：30;下午14：30-17：30;報(bào)名地點(diǎn)：靈璧縣人力資源市場(chǎng)(靈璧縣人力資源和社會(huì)保障局一樓);報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片3張(應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)生推薦表)并填寫(xiě)《勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》1份(附件1)(自行下載填寫(xiě))。報(bào)名結(jié)束后由招聘單位對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。

招考職位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3方可開(kāi)考;未達(dá)到開(kāi)考比例的，由招聘單位取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要包括基礎(chǔ)知識(shí)、政治、經(jīng)濟(jì)、人文、管理、國(guó)情省情常識(shí)、寫(xiě)作等。滿分100分，時(shí)間為120分鐘。招聘單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。

筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1、面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(滿分100分)，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際關(guān)系的處理能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等;

2、面試人員確定：按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照1:2比例的確定參加面試的人員，最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)。

(四)成績(jī)合成

本次招聘按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成?？偝煽?jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。

上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，按照以下順序取舍：A、筆試成績(jī)分高者優(yōu)先;B、筆試主觀題分高者優(yōu)先)。

(五)體檢和考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各進(jìn)行一次。擬聘人員公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)合同簽訂及待遇

合同簽訂：依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，擬聘用人員與合肥萬(wàn)杰人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

待遇：每月工資3000元(含五險(xiǎn))，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人承擔(dān)。

政策咨詢電話：0557-6022496

考務(wù)咨詢電話：0557-6022391

監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-6886709

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件1：勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表

合肥萬(wàn)杰人力資源管理有限公司

2020年5月12日