2021年國(guó)家級(jí)銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人事部社會(huì)化招聘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工作人員公告

因企業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家級(jí)銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)決定面向社會(huì)誠(chéng)招英才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

招聘人數(shù)共12名，詳見(jiàn)附件《國(guó)家級(jí)銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘崗位表》。

二、報(bào)考條件

(一)普通高等院校本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及以上職稱(chēng)(含以考代評(píng));

(二)兩年及以上工作經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)35周歲(1986年10月12日以后出生);

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開(kāi)除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(5)在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

(6)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

(7)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員已離職(含辭職、取消錄用等)，截至報(bào)名時(shí)，在機(jī)關(guān)工作和離職年限累計(jì)未滿5年的;

(8)有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。

三、報(bào)名

報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2021年9月23日8:00至10月12日17:00。報(bào)考者報(bào)名前，須通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，報(bào)名時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，按照要求填寫(xiě)招聘報(bào)名表。每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。符合招聘條件的人員可將報(bào)名信息表發(fā)至電子郵箱：tljkqrlj@126.com

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足2:1比例的，取消該招聘崗位。該招聘崗位被取消，服從調(diào)劑的報(bào)考人員，可直接調(diào)劑到其他的招聘崗位;不服從調(diào)劑的，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)，逾期不改報(bào)的視為自動(dòng)放棄本次報(bào)考機(jī)會(huì)。

四、招聘程序

1.資格審查。報(bào)考者須對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。

2.筆試。筆試時(shí)間暫定為2021年10月23日上午8:30—11:30，報(bào)考者須持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)理論知識(shí)(主要為公文寫(xiě)作、法律常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)等內(nèi)容)，滿分100分。

3.面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定，與職位計(jì)劃數(shù)的比例一般為3:1。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試前，銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人事部對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(chēng)證書(shū)原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.成績(jī)合成:報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占60%。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

5.體檢和考察：根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定體檢、考察對(duì)象。擬招聘人選缺額的，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。若考試綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低排序。

考察工作將對(duì)考察對(duì)象政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進(jìn)行全面考察。

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

五、錄用形式

符合錄用條件的按照國(guó)家法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘工作人員納入控制數(shù)內(nèi)職工。

六、薪酬福利

工資薪酬按照《銅陵經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬企業(yè)薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢(xún)電話：0562-2821785

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-2819762

附件：1.銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘崗位表

2.銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表

3.考試期間疫情防控須知

2021年9月22日

附件：銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘崗位表.docx

銅陵經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘報(bào)名表.docx

考試期間疫情防控須知.doc