2021年阜陽交通能源投資有限公司選聘公告

阜陽交通能源投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是經(jīng)阜陽市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司,隸屬于市國(guó)資委監(jiān)管。公司是阜陽市本級(jí)重大交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資主體企業(yè)，主要承擔(dān)阜陽市普通國(guó)省干線公路、高速公路、水運(yùn)、鐵路、航空運(yùn)輸業(yè)、交通產(chǎn)業(yè);新材料、新能源、新工藝、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的投資及投資經(jīng)營(yíng)，融資管理。

公司內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察室、綜合辦公室、黨群工作部、財(cái)務(wù)融資部、項(xiàng)目管理部、投資運(yùn)營(yíng)部、法務(wù)審計(jì)部。下屬全資子公司4個(gè)，分別為阜陽市公共交通總公司、安徽省新路建設(shè)工程集團(tuán)有限責(zé)任公司、阜陽金陽實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、阜陽市盛鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司;參股公司2個(gè)，分別為阜陽交投實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(持股40%)、阜陽市融資擔(dān)保有限公司(持股5.16%)。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)交投公司發(fā)展需要，擬選聘7名工作人員?，F(xiàn)將選聘方案公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅(jiān)持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)需具有國(guó)有企業(yè)、黨政事業(yè)機(jī)關(guān)單位、金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

(二)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)服從公司統(tǒng)一管理。

(六)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1.不符合選聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

三、選聘崗位

(一)交投公司工作人員5名：紀(jì)檢監(jiān)察室紀(jì)檢專員崗1名，黨群工作部黨務(wù)專員崗1名、人資專員崗1名，財(cái)務(wù)融資部融資崗1名，投資運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)崗1名。

(二)交投實(shí)業(yè)公司工作人員2名：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗1名，投資運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗1名。

(三)以上崗位要求詳見《交投公司2021年選聘崗位需求表》。

四、選聘流程

選聘流程分為：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、最終成績(jī)合成、體檢與考察、公示與聘用環(huán)節(jié)，由交投公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘涉及的全部流程進(jìn)行全程監(jiān)督。

(一)公告發(fā)布

第三方中介服務(wù)網(wǎng)站：https://www.51job.com/

(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

報(bào)名時(shí)間：2021年9月15日9:00 -2021年 9 月 29 日17:30

報(bào)名方式：平臺(tái)投遞：通過https://www.51job.com/直接填報(bào)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷詳見下方二維碼：

由中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)一接收求職者報(bào)名申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷，按照公司選聘需求和崗位條件對(duì)報(bào)考資格和報(bào)名信息進(jìn)行初步審核。選聘人數(shù)與第一輪測(cè)試人數(shù)不低于1:3(特殊需求人才經(jīng)內(nèi)部研究同意后可適當(dāng)放寬比例)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證書、相關(guān)職稱資格原件、工作經(jīng)歷證明等材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)崗位分類測(cè)試

根據(jù)崗位不同，設(shè)定筆試+面試、兩輪面試兩種測(cè)試方式。

(五)筆試

由中介機(jī)構(gòu)提供定制化題本，進(jìn)行專業(yè)能力筆試。

(六)面試

1.面試形式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，由中介機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位需求開發(fā)多個(gè)維度構(gòu)成的專業(yè)面試工具，確保評(píng)分的客觀性和公正性。

2.面試地點(diǎn)：另行通知。

(七)成績(jī)合成

1.參加筆試+面試的崗位：

根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低排序，按照招聘崗位數(shù)量1：3的比例，推薦進(jìn)入面試的人員。需要參加筆試的崗位，筆面試按照4：6比例加權(quán)得到最終得分。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.參加兩輪面試的崗位：

根據(jù)第一輪面試成績(jī)，從高到低排序，按照招聘崗位數(shù)量1：3的比例，推薦進(jìn)入第二輪面試的人員。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，一并進(jìn)入第二輪面試。

(八)人選的確定

應(yīng)聘人員最終成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如總成績(jī)相同，需參加筆試的崗位以面試成績(jī)高者優(yōu)先，無需參加筆試的崗位以第二輪面試成績(jī)高者優(yōu)先，如成績(jī)?nèi)韵嗤?，共同進(jìn)入考察，公司研究擇優(yōu)聘用)。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。

公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績(jī)靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現(xiàn)人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

(九)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由交投公司承擔(dān)。

3.如擬聘用人員自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以第二輪面試成績(jī)排序)。

(十)公示與聘用

中介機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，全盤評(píng)估及總結(jié)，提供擬聘用人選留用建議，按內(nèi)部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在交投公司網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，按內(nèi)部制度規(guī)定實(shí)行試用期考核制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補(bǔ)錄。

五、監(jiān)督檢查

為增強(qiáng)招聘工作公開透明，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督，交投公司將自覺接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程的監(jiān)督?？间浌ぷ魅藛T要嚴(yán)守紀(jì)律、秉公辦事。對(duì)考錄工作人員的各種違紀(jì)違規(guī)行為，要立即制止和糾正，造成不良影響和損失的，要嚴(yán)肅處理;對(duì)違反考錄紀(jì)律和違背誠(chéng)信承諾的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消聘用資格。

六、薪酬待遇

(一)擬錄用人員試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，特殊人才可酌情協(xié)商薪酬。

(二)試用期滿考核合格后正式聘用的人員享受五險(xiǎn)一金、帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)等;

(三)享受公司按相關(guān)政策規(guī)定的住宿和餐補(bǔ)等福利;

(四)工資待遇隨在公司工作年限、職級(jí)變化、考核等相關(guān)變動(dòng)，薪級(jí)調(diào)整按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(五)未盡事宜按照內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

七、應(yīng)聘須知

(一)任職要求中：“30周歲以下”為1991年1月1日以后出生計(jì)算，以此類推。工作經(jīng)驗(yàn)按年計(jì)算，截止時(shí)間為2021年6月30日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

(三)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試。公司對(duì)符合條件人員，根據(jù)各崗位成績(jī)擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

(四)體檢由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

(五)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(七)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(八)公司委托為本次招聘工作提供全程專業(yè)服務(wù)，謝絕應(yīng)聘人員上門拜訪。

(九)公司詳情可登陸阜陽交投公司網(wǎng)站查詢。

(十)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。