2021年合肥市公安局第二批公開招聘警務(wù)輔助人員公告

合肥市公安局根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘537名警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次共招聘537名警務(wù)輔助人員，其中廬陽(yáng)分局80名、蜀山分局47名、包河分局99名、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局12名、新站分局46名、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局53名、肥東縣公安局100名、長(zhǎng)豐縣公安局20名、廬江縣公安局80名，具體崗位及相應(yīng)條件見《合肥市公安局2021年第二批公開招聘警務(wù)輔助人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī);

3.品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，心理健康;有較好的群眾溝通能力;服從工作單位安排與分配，具有良好職業(yè)操守;

4.五官、體型端正、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲(弱)、紋身;

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1990年7月1日至2003年7月1日期間出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)，碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡可放寬到32周歲以下(1988年7月1日之后出生);

6.具有符合崗位要求的文化程度與工作能力;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能;

9.崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

2.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的;

3.受過刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.有飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛行為的;

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

8.被開除公職、開除軍籍，或違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

9.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

10.現(xiàn)役軍人;

11.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

12.合肥市公安機(jī)關(guān)在職輔警;曾在合肥市公安機(jī)關(guān)從事過警務(wù)輔助工作，合同期未滿離職的;

13.聘用時(shí)不能與其他用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;

14.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

15.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為警務(wù)輔助人員、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公安民警和在職警務(wù)輔助人員的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、警務(wù)輔助人員同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

(三)崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

1.考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

2.考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

3.崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？茖W(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“本科及以上”指具有國(guó)家承認(rèn)的本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有國(guó)家承認(rèn)研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位以上的人員(學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致)。

4.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

四、招聘程序

招聘實(shí)行考試和考察相結(jié)合的方式，按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)試、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、崗前培訓(xùn)、聘用等程序依次進(jìn)行。其中：

考試分為筆試、體能測(cè)試和面試，考試總成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占30%，體能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%。

考察采取多種方式，主要包括但不限于對(duì)考生資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿聘用工作全過程。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠(chéng)信承諾書”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2021年7月1日9:00至7月6日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

本次招聘崗位，報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，并需填寫“是否服從調(diào)劑”，當(dāng)某一崗位出現(xiàn)職位空缺，而該崗位主管部門其他崗位有多余合格考生，按照該主管部門所有崗位合格考生總成績(jī)高低依次調(diào)劑(若出現(xiàn)最終合成總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍;若面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低決定取舍;若筆試成績(jī)相同，則按照體能測(cè)試成績(jī)高低取舍)。

2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后至7月7日12:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于7月7日17:00前通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.招聘崗位的筆試開考比例為1：3。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為7月8日9:00～11:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于7月15日至7月16日從合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為公安輔警綜合知識(shí)一科。內(nèi)容主要包括:《憲法》《刑法》《刑事訴訟法》《治安管理處罰法》《道路交通安全法》《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等。分值為100分，時(shí)間120分鐘。

2.筆試時(shí)間：2021年7月17日(周六)上午9:00～11:00。

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況，如果需要調(diào)整筆試時(shí)間，將提前在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注，逾期者責(zé)任自負(fù)。

3.筆試結(jié)束后，將在7月27日前在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)公布成績(jī)。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分、按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定體能測(cè)試入圍人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入體能測(cè)試人員。

4.考生有缺考、違紀(jì)或成績(jī)?yōu)榱惴?、成?jī)無(wú)效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.已繳費(fèi)但未參加筆試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

(三)資格復(fù)審

體能測(cè)試入圍人員在體能測(cè)試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)公告為準(zhǔn)。

1.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名資格證明材料。報(bào)名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)原件及復(fù)印件(A4規(guī)格)各1份，近期免冠白底照片1寸6張(背面寫上姓名、身份證號(hào))，從學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1式1份(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)自行登陸學(xué)信網(wǎng)查詢，工作人員審核)、通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2021年第二批公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表》1份、中國(guó)人民銀行提供的個(gè)人征信報(bào)告原件1份以及筆試準(zhǔn)考證。

2.屬2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，未取得畢業(yè)證書的，須書面承諾在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)取得畢業(yè)證書，同時(shí)提供本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

3.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。

4.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消體能測(cè)試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。

5.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)繳納體能測(cè)試費(fèi)用打印體能測(cè)試通知書。

(四)體能測(cè)試

1.參加體能測(cè)試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)進(jìn)行公告。

2.體能測(cè)試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》和《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

3.體能測(cè)試共設(shè)3個(gè)項(xiàng)目，分別為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)?？v跳摸高實(shí)行達(dá)標(biāo)測(cè)試，不計(jì)入體能測(cè)試成績(jī);10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)成績(jī)記入考試總成績(jī)?？v跳摸高未達(dá)標(biāo)者不可進(jìn)入下一體能測(cè)試環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)?？v跳摸高測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次;10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)為2次(取最高成績(jī)記入)、1000米跑(女800米跑)測(cè)評(píng)次數(shù)為1次。

男子組

女子組

縱跳摸高達(dá)標(biāo)者進(jìn)行10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)，各項(xiàng)成績(jī)總分均為100分。

體能測(cè)試成績(jī)計(jì)算：取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二項(xiàng)成績(jī)平均分為體能測(cè)試最終得分(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。

4.體能測(cè)試成績(jī)通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)進(jìn)行公示。

5.考生有缺考、違紀(jì)或棄考、成績(jī)無(wú)效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.已繳費(fèi)但未參加體能測(cè)試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

(五)面試

1.根據(jù)筆試、體能測(cè)試合成成績(jī)(按照筆試成績(jī)的30%、體能測(cè)試成績(jī)的30%合成)從高到低的順序，按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員名單(入圍最后一名如有多名報(bào)考人員筆試及體能測(cè)試合成成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入面試)。不足規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定。

2.參加面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)進(jìn)行公告。

3.參加面試人員，通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)繳納面試費(fèi)用并打印面試通知書。

4.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

5.采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

6.報(bào)考人員有缺考、違紀(jì)或有任意一項(xiàng)零分、成績(jī)無(wú)效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.面試成績(jī)通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)進(jìn)行公示。

8.已繳費(fèi)但未參加面試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

(六)成績(jī)合成

1.報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)3：3：4的比例合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)上公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2.合成總成績(jī)不足60分的視為不合格，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍;若面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低決定取舍;若筆試成績(jī)相同，則按照體能測(cè)試成績(jī)高低取舍)。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(七)體檢

1.體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢費(fèi)用由考生自理。

3.體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)主要按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。體檢項(xiàng)目除以上規(guī)定項(xiàng)目外，還需進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。

4.體檢在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

5.體檢不合格者不予錄用。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

6.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)最終合成總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍;若面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低決定取舍;若筆試成績(jī)相同，則按照體能測(cè)試成績(jī)高低取舍)。

7.等額遞補(bǔ)累計(jì)一次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

8.體檢結(jié)果在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)進(jìn)行公示。

(八)考察

1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對(duì)報(bào)考人員的考察包括但不限于報(bào)名時(shí)資格初審、筆試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會(huì)誠(chéng)信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會(huì)關(guān)系人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)最終合成總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍;若面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低決定取舍;若筆試成績(jī)相同，則按照體能測(cè)試成績(jī)高低取舍)。

4.等額遞補(bǔ)累計(jì)一次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

(九)確定擬聘人員

合肥市公安局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，確定擬聘人員。

(十)公示

擬聘用人員，在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)上公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(十一)崗前培訓(xùn)

擬聘用人員培訓(xùn)名單確定后，統(tǒng)一進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。培訓(xùn)考核不合格的，不予聘用。

(十二)聘用

1.崗前培訓(xùn)結(jié)束后，崗位所屬主管部門將為培訓(xùn)合格的擬聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由所屬主管部門與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。

2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期含在聘用期內(nèi)，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.本次招聘人員在聘用期間，按照《合肥市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)化管理辦法》實(shí)行層級(jí)化管理，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。薪酬待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)由所屬主管部門屬地政府財(cái)政予以保障。

五、疫情防控須知

(一)報(bào)考人員應(yīng)提前申請(qǐng)“安康碼”， 點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。同時(shí)每日通過“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測(cè)量和健康監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注“安康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。非綠碼人員需通過健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測(cè)等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼。

(二)報(bào)考人員應(yīng)提前自備一次性醫(yī)用口罩，考試當(dāng)天提前抵達(dá)考點(diǎn)，提前準(zhǔn)備好準(zhǔn)考證(通知書)、身份證和手機(jī)，掃描“安康碼”和“行程碼”，并將掃描結(jié)果出示給工作人員，掃碼后顯示的安康碼和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為“綠碼”，體溫檢測(cè)身體無(wú)異常狀況者(額溫低于36.8℃，腋下低于37.3℃)方可進(jìn)入考點(diǎn)。考試期間除身份核驗(yàn)等特殊情況外全程佩戴口罩，并始終保持安全距離。

(三)報(bào)考人員考試前14天內(nèi)有過國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)居史，或處在隔離和健康監(jiān)測(cè)期的入境人員不得參加考試(以“國(guó)務(wù)院客戶端”發(fā)布的中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)為準(zhǔn)，境內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)查看方法：微信公眾號(hào)搜索關(guān)注“中國(guó)政府網(wǎng)”-“疫情服務(wù)”選項(xiàng)里點(diǎn)擊“疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)查詢”-點(diǎn)擊上方“點(diǎn)擊查看全國(guó)中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)”)。

根據(jù)合肥市疫情防控有關(guān)要求，如高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員已來(返)肥，一律實(shí)施14天集中隔離和健康觀察，實(shí)行2次核酸檢測(cè)。如中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員已來(返)肥，需嚴(yán)格落實(shí)14天社區(qū)健康管理，實(shí)行2次核酸檢測(cè)。對(duì)來自發(fā)生本土病例設(shè)區(qū)市(直轄市為區(qū))的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，需持有72小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明原件，體溫測(cè)量正常，方可參加考試。

(四)有新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者接觸史，近1個(gè)月內(nèi)境內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域或境外旅居史的報(bào)考者，考試當(dāng)天“安康碼”非綠碼、體溫異?；蛴衅渌惓０Y狀的，請(qǐng)?zhí)崆爸鲃?dòng)報(bào)告考點(diǎn)防疫工作人員，出示72小時(shí)內(nèi)縣級(jí)及以上醫(yī)院開具的核酸檢測(cè)陰性證明原件，作出書面承諾，經(jīng)駐場(chǎng)疫情防控工作人員同意后，方可經(jīng)專用通道進(jìn)入隔離考場(chǎng)參加考試。

(五)報(bào)考人員考前應(yīng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個(gè)人防護(hù)，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。

(六)報(bào)考人員考前如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀應(yīng)及時(shí)前往就近發(fā)熱門診就診并向合肥市公安局如實(shí)報(bào)告。考試期間有身體不適癥狀的人員應(yīng)立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理。

(七)報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作由市公安局、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

(二)報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠(chéng)信原則的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無(wú)效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

(三)報(bào)考人員須持續(xù)關(guān)注合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)，查看報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、崗前培訓(xùn)等時(shí)間以及筆試成績(jī)、資格復(fù)審結(jié)果、體能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、合成成績(jī)、體檢結(jié)果、崗前培訓(xùn)名單等。凡因不及時(shí)查看造成的后果自負(fù)。

(四)筆試費(fèi)用45元/科，體能測(cè)試55元/人，面試費(fèi)用80元/人。本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(五)咨詢電話：

0551-66263814(廬陽(yáng)分局)

0551-66265060(蜀山分局)

0551-66265280(包河分局)

0551-66266056(高新技術(shù)開發(fā)區(qū)分局)

0551-66266622(新站分局)

0551-66266888(經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局)

0551-66270137(肥東縣公安局)

0551-66272072(長(zhǎng)豐縣公安局)

0551-66274017(廬江縣公安局)

0551-66262790(合肥市公安局)

監(jiān)督電話：

0551-66260085(市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用，即工作日8:30-12:00;14:30-17:30。

(六)本公告由合肥市公安局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.合肥市公安局2021年第二批公開招聘警務(wù)輔助人員崗位表

2.合肥市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員體能測(cè)試評(píng)分表

合肥市公安局

合肥市人力資源和社會(huì)保障局

2021年6月25日