2021年宿州學院高層次人才公開招聘公告

為做好2021年度宿州學院高層次人才招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定，現就我校招聘工作有關事項公告如下。

一、學校簡介

宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，這里襟連沿海，背倚中原，是淮河文化的重要發(fā)源地，也是京滬鐵路的交通樞紐，有中國觀賞石之鄉(xiāng)、書畫藝術之鄉(xiāng)、民間藝術之鄉(xiāng)等美譽。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為新增碩士學位授予立項建設單位。學校圍繞“地方性、應用型”辦學定位，以地方經濟社會發(fā)展需求為導向，大力調整學科專業(yè)結構，構建以工學、管理學為主，多學科協調發(fā)展的學科專業(yè)體系，形成了六大類應用專業(yè)群，現有15個教學院部、61個本科專業(yè),全日制在校生18000余人。

二、招聘計劃及崗位條件

招聘計劃及崗位條件

三、基本條件及人才類別

(一)基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才類別

1.領軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下(1971年1月1日后出生)，具有博士學位的教授(或教授級高工)，學術影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目1項以上;②獲得一類科研獎勵(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.博士

年齡在40周歲及以下(1981年1月1日后出生)，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1976年1月1日后出生)。其中：

A類博士應具備下列條件之一：①以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇;人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

B類博士應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

C類博士應以第一作者發(fā)表本學科高水平學術論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文)1篇以上。

4.行業(yè)企業(yè)人才

年齡在45周歲及以下(1976年1月1日后出生)，具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱(或相當專業(yè)技術職務)，同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術骨干工作經歷，并主持或參與(前5名)過本行業(yè)重大技術研發(fā)(攻關)項目，或獲得省部級以上科研獎勵。

5.人才團隊

由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創(chuàng)新成果，在國內外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。

四、引進待遇

注：1.領軍人才可試行年薪制、協議工資等薪酬方式，具體“一人一議”;2.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學位的高級工程師(或相當職稱)參照執(zhí)行A類博士待遇和任務考核;3.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道;4.教授、博士特殊崗位津貼根據學校有關規(guī)定經考核發(fā)放;5.配偶需要安置的，按照《宿州學院教職工在職攻讀博士學位管理辦法》(校人字〔2020〕20號)有關規(guī)定執(zhí)行;6.除學校提供的待遇外，還可以享受宿州市引進教授博士津貼、子女入學等相關待遇。

五、引進方式

高層次人才引進主要通過公開招聘、工作調動等，報經省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結合方式引進，具體“一事一議”。

六、招聘程序

(一)報名

應聘人員向人事處人才招聘郵箱、相關二級學院人才招聘郵箱同時遞交應聘材料：(1)身份證;(2)個人簡歷;(3)碩士和博士畢業(yè)證書、學位證書;(4)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。

(二)資格審查與考核

人事處與二級學院共同進行資格審查、組織考核?？己税嬖嚒⒃囍v、學術成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，解除就業(yè)協議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應屆博士畢業(yè)生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業(yè)生須在2021年12月31日前報到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件。國(境)外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂勞動合同，同時簽訂人才服務協議。

博士報到后，由學校學術委員會進行科研業(yè)績考核，確定A、B、C等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學?？梢詥畏矫娼獬齾f議，不予辦理報到手續(xù)。

七、相關說明

1.行業(yè)企業(yè)人才中，具有博士學位的高級工程師(或相當專業(yè)技術職務)參照執(zhí)行A類博士引進待遇。

2.人才標準中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規(guī)定。

3.聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校2021年人才引進相關文件等規(guī)定執(zhí)行。

4. 夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%(如夫妻雙方均為A類博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%)，其他待遇可以兼享。

5.按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

6.服務期(含試用期)8年。在簽訂高層次人才服務協議后，方可享受相關待遇。

7.按新冠肺炎疫情防控要求，請應聘人員自覺遵守國家、當地政府和學校等疫情防控工作相關規(guī)定。

八、違約責任

按聘用合同和人才服務協議的約定執(zhí)行。

九、組織領導

學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

十、工作監(jiān)督

招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

聯系地址：安徽省宿州市教育園區(qū)

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯系人：段老師 電話：0557-2871083

宿州學院

2021年5月7日

附件：2021年宿州學院高層次人才公開招聘計劃及崗位條件