2020年宿州市第一人民醫(yī)院公開引進高層次緊缺人才公告

為促進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展，科學規(guī)劃人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《埇橋區(qū)人才引進實施辦法(試行)》及《宿州市衛(wèi)生健康人才和專科建設(shè)“511”計劃》宿辦秘〔2018〕37號文件等規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次緊缺人才，就有關(guān)事宜公告如下：

一、引進對象

具有碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱的醫(yī)學類優(yōu)秀高層次人才。

二、引進崗位及要求

2020年宿州市第一人民醫(yī)院公開引進高層次緊缺人才若干名(詳見附件)。

三、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進。

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

四、資格條件

1、政治思想素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼?zhèn)洹?/p>

2、身體健康，具有正常履行引進崗位的身體條件，體檢合格。

3、學歷要求或職稱條件。需具有碩士研究生及以上學歷或具有副高級以上醫(yī)學專業(yè)技術(shù)職稱。

4、具有高級醫(yī)學專業(yè)技術(shù)職稱的，正高級職稱人員，男、女均≤50周歲;副高級職稱人員，男、女均≤45周歲。具有碩士及以上研究生學歷而沒有獲得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，碩士≤35周歲，博士不超過≤40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

5、下列人員不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(3)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;

(4)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(5)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

凡在學?；蚬ぷ髌陂g受過處分，違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，不得報考。

上述所涉年齡及取得相應(yīng)證書的計算時間截止到2020年12月31日。

五、引進程序和辦法

此次人才引進工作采取面試與考核相結(jié)合的方式進行，主要考察考生綜合能力。

(一)信息發(fā)布

引進信息在宿州市第一人民醫(yī)院(http://szsdyrmyy.com)統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式及時間：網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名，常年接受報名。其中現(xiàn)場報名時間為周一至周五，上午8:30-12:00、下午14:30-17:30。

2、現(xiàn)場報名地點：宿州市第一人民醫(yī)院人事科(銀河一路26號醫(yī)院行政辦公區(qū))。

(1)現(xiàn)場報名。報名時須提交報名登記表(附電子文檔)，并攜帶本人身份證、學位證、畢業(yè)證、相應(yīng)資格證書、1寸免冠近照2張，及上述材料復(fù)印件各兩份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時無法提供學位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學校相應(yīng)證明。

(2)網(wǎng)上報名。符合報考條件人員請將填好的報名登記表(1寸免冠近照掃描在表上)、誠信承諾書、身份證、學位證書、畢業(yè)證書、資格證書或?qū)W校證明材料及個人詳細簡歷(自薦材料)等報名材料掃描件(PDF格式)一次性打包發(fā)至報名郵箱。相關(guān)材料原件(本人身份證、學位證書、畢業(yè)證書、資格證書或?qū)W校證明材料)在資格復(fù)審時提供。報名登記表(附件2)可在醫(yī)院網(wǎng)站下載。

報名郵箱：szdyyyrsk@126.com

4、資格審查：報名人員在參加面試考核現(xiàn)場進行資格審查;考生提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本人承擔。

(三)面試

報名人員通過資格審查后，參加面試和考核。具體面試時間及地點以電話通知為準。

1、面試采取現(xiàn)場答題的方式進行，成績以百分制計分法計分。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，主要考查考生的綜合素質(zhì)。

2、設(shè)定面試最低分數(shù)線為80分，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

(四)人選確定

面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合醫(yī)院需求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進。

(五)考核

面試分數(shù)高于最低分數(shù)線的考生簽訂意向合同，進入考核期(試用期)，考察一個月，滿一個月考核合格后進入體檢和考察。

(六)體檢與考察

1、對擬引進人選組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、體檢合格的由區(qū)衛(wèi)健委進行政審考察?？疾靸?nèi)容為擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

備注：因引進人員人數(shù)存在不確定性，考核合格后先錄用，體檢和考察可一段時間集中進行。

(七)簽訂聘用合同

按照醫(yī)院規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。延長入職人員需提供書面說明材料。

(八)備案審批

報請主管部門備案，同時報送相關(guān)材料到埇橋區(qū)人才辦、區(qū)編辦、區(qū)人社局。報送材料包括：《埇橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘引進人才審批表》(一式五份)、考察材料等相關(guān)材料。

六、引進人才主要政策待遇

1、引進人才優(yōu)先使用自建池或編制周轉(zhuǎn)池編制。

2、按同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。

3、鼓勵提升學歷和技術(shù)職務(wù)，支持符合條件的人員報考博士，所需費用視學習成果予以報銷;取得博士學歷和學位者，來院工作后，給予一次性補貼60萬元，承擔在讀人員學習期間的工資及相應(yīng)的福利待遇，提供科研啟動費，安排無產(chǎn)權(quán)住房1套。

4、按照《埇橋區(qū)人才引進實施辦法(試行)》及《宿州市衛(wèi)生健康人才和?？平ㄔO(shè)“511”計劃》宿辦秘〔2018〕37號文件等規(guī)定，對引進的緊缺或急需的高層次人才，采取特殊人才分配激勵政策，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準可實行低職高聘、協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配形式和辦法;引進人才享有配偶優(yōu)先安置及子女就近入學等優(yōu)惠政策。

5、特殊情況由醫(yī)院黨委會研究決定。

七、相關(guān)要求

人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、其他事項

1、招聘工作的監(jiān)督：埇橋區(qū)衛(wèi)健委或醫(yī)院紀委對招聘工作進行監(jiān)督。

2、招聘的所有相關(guān)信息均由醫(yī)院統(tǒng)一向社會公布，如遇特殊情況，由院黨委研究決定。

3、本方案由宿州市第一人民醫(yī)院負責解釋。

監(jiān) 督 電 話： 0557-3058096(埇橋區(qū)衛(wèi)健委人事股)

0557-3031895 (醫(yī)院紀委書記室)

考務(wù)咨詢電話：0557-3055012(人事科辦公室)

查詢網(wǎng)站：http://www.szsdyrmyy.com

2020年3月12日

附件

1、2020年公開引進研究生、博士生及高層次緊缺人才崗位表

2、2020年公開引進高層次人才報名資格審查表

3、應(yīng)聘誠信承諾書