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2020年合肥學(xué)院引進海內(nèi)外高層次人才公告
2020-04-08 11:43:21閱讀()合肥人力資源和社會保障局為進一步推進高水平應(yīng)用型大學(xué)和中德教育合作示范基地建設(shè),經(jīng)學(xué)校研究決定,現(xiàn)面向海內(nèi)外引進高層次人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、引進崗位及條件
合肥學(xué)院2020年度引進12名海內(nèi)外高層次人才,具體崗位及條件見《合肥學(xué)院2020年度引進海內(nèi)外高層次人才崗位表》(見附件)。
引進對象:博士研究生
“年齡條件”中“40周歲以下”為“1979年4月8日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
三、引進人才類型及待遇
(一)國內(nèi)高層次人才
1、國內(nèi)高層次人才類別
第1類人才:中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、海外院士。
第2類人才:國家杰出青年基金獲得者;國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;國家級科技獎勵獲得者。
第3類人才:省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、教授。(年齡一般不超過50周歲。獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎勵或國家級教學(xué)成果獎主要完成人,年齡可以適當(dāng)放寬)
第4類人才:緊缺專業(yè)、重點學(xué)科、重點建設(shè)學(xué)科的博士研究生。(年齡一般不超過40周歲,有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過45周歲,特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬)
2、 引進人才的成果要求:在教學(xué)、科研和產(chǎn)學(xué)研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。
3、引進國內(nèi)高層次人才待遇
學(xué)校為高層次人才設(shè)立人才引進專項基金,列入財務(wù)預(yù)算,主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)校鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后,安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下:
人才類別 | 安家補貼 | 科研啟動經(jīng)費 |
---|---|---|
第1、2類人才 | 面議 | 面議 |
第3類人才 | 35-45萬元 | 自然科學(xué)類:不超過30萬元 人文社科類:不超過15萬元 |
第4類人才 | 30-35萬元 | 自然科學(xué)類:不超過20萬元 人文社科類:不超過10萬元 |
(二)海外高層次人才
1、海外高層次人才類別
第1類人才:具有博士學(xué)位。在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位;是所從事科研領(lǐng)域同齡中的拔尖人才,有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?年齡一般不超過50周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
第2類人才:具有博士學(xué)位。在海外本研究領(lǐng)域從事教學(xué)、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷,具有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗。(年齡一般不超過50周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
第3類人才:具有博士學(xué)位。所學(xué)專業(yè)(研究方向)為學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需,且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過45周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
2、海外高層次人才引進待遇
學(xué)校為第1至第3類高層次人才設(shè)立人才引進專項基金,列入財務(wù)預(yù)算,主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學(xué)校鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后,安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下:
人才類別 | 薪酬待遇 | 安家補貼 | 科研條件 | |
---|---|---|---|---|
博士研究生 | 第1類人才 | 面議 | 面議 | 提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
第2類人才 | 年薪26萬元起,并享受其他成果性獎勵,優(yōu)秀者面議 | 40萬元 | 提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 | |
第3類人才 | 年薪24萬元起,并享受其他成果性獎勵,優(yōu)秀者面議 | 35萬元 | 提供必要的科研條件和創(chuàng)業(yè)環(huán)境 |
注:年薪采用“工資+績效”方式發(fā)放。
以上引進的博士提供3年租房補貼,每月為1000元;學(xué)校按月發(fā)放博士津貼,每月為500元。
四、聘用方式
實行編制內(nèi)聘用。
五、引進程序
1、應(yīng)聘者報名,接收簡歷
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥學(xué)院引進高層次人才報名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載)。填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)學(xué)校”,如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”,電子郵件同時發(fā)至人事處郵箱(rczp@hfuu.edu.cn)和學(xué)院聯(lián)系人郵箱,以附件形式發(fā)送,大小控制在1M以內(nèi),郵件標(biāo)題亦為“部門-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)學(xué)校”。
2、資格審查
學(xué)校人事處收到應(yīng)聘人員的簡歷后,對應(yīng)聘人員進行資格審查,通過資格審查的人員進入下一環(huán)節(jié)。
3、遴選
遴選采取試講或?qū)n}講座形式進行。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時,遵循“從高分到低分競爭擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。
4、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行,體檢、考察合格,且公示期滿無異議的,學(xué)校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,為海外留學(xué)歸國人員及其他高層次人才開具接收函,海外留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明,按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他注意事項
1、應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé),誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員,一經(jīng)查實,即予解除聘用合同。
2、應(yīng)聘者面試時,需攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和高層次人才報名表等材料。
3、高層次人才引進在聘期內(nèi)實行聘期目標(biāo)考核。
七、報名時間和辦法
報名時間:自公告發(fā)布之日起開始報名。
聯(lián)系人:彭老師
聯(lián)系電話:0551—62158077
Email:rczp@hfuu.edu.cn
附件:合肥學(xué)院2020年度引進海內(nèi)外高層次人才崗位表
合肥學(xué)院
2020年4月8日
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