2021年蚌埠固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)第二輪公開招聘人才公告

根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于加快固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)”)體制機(jī)制改革的要求，為進(jìn)一步推動(dòng)開發(fā)區(qū)工作干在實(shí)處、走在前列、勇立潮頭，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，決定面向社會(huì)公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”;堅(jiān)持考試面試與考察相結(jié)合。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)共計(jì)招聘6人。具體崗位情況及招聘條件詳見附件1：2021年固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘人才崗位計(jì)劃表。

(二)招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1985年3月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2021年3月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式和程序

公開招聘工作由固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。

1、報(bào)名時(shí)間：2021年3月8日-3月10日(上午9:00-11:30,下午15:00-17:00)

報(bào)名地點(diǎn)：固鎮(zhèn)縣人力資源與社會(huì)保障局大廳(固鎮(zhèn)縣投資大廈2樓)。

報(bào)名人員持本人二代有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、工作證明(含社保繳費(fèi)證明)原件及上述證件復(fù)印件，近期一寸彩色免冠同底照片3張，并填寫《2021年固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘人才報(bào)名登記表》(附件2)一份于報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名經(jīng)資格審查合格的繳納筆試費(fèi)用。

2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生于2021年3月12日(上午9:00-11:30,下午15:00-17:00)至報(bào)名所在地，持本人有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證;

3、資格審查：資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格、聘用資格，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，依法處理。

4、開考比例：報(bào)考同一崗位的人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

1.崗位筆試成績(jī)占比。專員崗位為50%，主管崗位為40%，考生以博士學(xué)位參加應(yīng)聘的免筆試。

2.筆試科目。筆試科目為《綜合能力》，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)名人員的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、國(guó)情省情等知識(shí)以及運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)解決問題的能力，滿分為100分?？荚嚂r(shí)間150分鐘。

筆試時(shí)間為2021年3月13日上午，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

本次招聘考試，不指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

(三)面試

1.崗位面試成績(jī)占比。專員崗位為50%，主管崗位為60%，以博士學(xué)位報(bào)考的為100%。

2.根據(jù)筆試總成績(jī)，按同一崗位從高分到低分1:3的比例確定參加面試人員名單，若最后一名筆試總成績(jī)相同則一并進(jìn)入面試。出現(xiàn)面試人員缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。若比例不足1：3時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。

3.面試滿分100分。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若參加面試的崗位不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)不能低于當(dāng)天參加面試的平均分?jǐn)?shù)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

面試具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

最終成績(jī)=筆試成績(jī)×崗位筆試成績(jī)占比+面試成績(jī)×崗位面試成績(jī)占比。

最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(五)體檢

體檢由縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示3天，逾期沒有反映問題或有問題但不影響聘用的，予以聘用。固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)管委會(huì)與擬聘用人員簽訂聘用合同。聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。對(duì)違反招聘相關(guān)規(guī)定和未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

四、相關(guān)事項(xiàng)

1.聘用人員試用期滿由開發(fā)區(qū)辦公室組織考評(píng)，重點(diǎn)考評(píng)其適應(yīng)工作崗位的能力和表現(xiàn)等情況;考核不合格的，應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)。

2.聘用人員一經(jīng)正式錄用，待遇標(biāo)準(zhǔn)按固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資構(gòu)成為崗位工資、季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。主管(五級(jí)雇員)年最高工資為12.6萬(wàn)元，專員(六級(jí)雇員)年最高工資為10.5萬(wàn)元。

3.本次招聘工作相關(guān)信息，均在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)( http:/www.guzhen.gov.cn/)通知公告欄發(fā)布，不再通過電話或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

4.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

5.本次招聘不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。

6.本公告由固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552-2131898(固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì))

考務(wù)咨詢電話：0552-6051987(固鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)保障局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552-2131991(固鎮(zhèn)縣紀(jì)委監(jiān)委派出經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

附件1：2021年固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2021年固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘人才報(bào)名登記表.doc

固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2021年3月1日