2021年六安金寨縣公開招聘勞務外包制警務輔助人員公告

金寨申博人力資源服務有限公司面向本縣戶籍(或配偶為金寨戶籍)公開招聘勞務外包制警務輔助人員36名，現(xiàn)就相關事宜公告如下：

一、招聘原則

公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

金寨申博人力資源服務有限公司計劃招聘36名勞務外包制警務輔助人員(具體計劃見附件崗位表)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵紀守法，無違法犯罪記錄;

2、政治思想可靠，具有良好的品行;

3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛人民警察事業(yè);

4、具有良好的語言表達能力;

5、18周歲以上，30周歲以下(1991年2月1日至2003年2月1日之間出生)。

(二)身體條件

1、身體健康，具有正常履行職責的身體條件，無殘疾、無口吃、無明顯視功能損害眼病、無色盲、無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正;

2、男性身高1.65米以上(含1.65米)，女性身高1.56米以上(含1.56米);

3、雙眼矯正視力4.8及以上。

有下列情形的人員，不得報名210101、210102崗位：

1、現(xiàn)役軍人;

2、在讀的全日制普通高校學生;

3、曾因違法行為，被給予行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

4、曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5、曾被開除黨、團籍的或近三年受黨政紀處分的;

6、被國家機關、事業(yè)單位開除公職或辭退的;

7、曾因違反警務輔助人員管理相關紀律或規(guī)定被開除、辭退、解聘的;

8、家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

9、有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

10、現(xiàn)在金寨范圍內(nèi)從事輔警、協(xié)管員等政府購買服務崗位工作的;

11、其他不適宜從事警務輔助工作的;

12、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

有下列情形的人員，不得報名210103、210104、210105、210106、210107崗位：

1、現(xiàn)役軍人;

2、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的;

3、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;

4、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;

5、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生;

6、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，考生登陸申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)報名。報名時間為2021年2月18日9:00至2月22日16:00，逾期不再補報。

考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生報名后，2月22日16:00前可隨時登錄申博人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在2月23日12:00前可改報其他崗位。

(二)筆試

應聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1:3(不含)以上比例的，先進行筆試，再進行面試;二是招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例的，直接進行面試，以面試成績排序,面試成績達不到60分的不進入下一程序。

1、筆試科目和內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》，卷面分數(shù)為100分，《公共基礎知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。

2、筆試時間和地點

筆試準考證打印時間在申博人事考試網(wǎng)予以公布。筆試時間、地點詳見《準考證》?？忌帧稖士甲C》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)資格復審

1、達到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復審人員名單，進入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復審人選;達不到筆試開考比例直接進行面試的，按實際報名人數(shù)確定進入資格復審名單。

2、參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。

3、資格復審地點：金寨縣人社局一樓申博公司，資格復審時間另行通知。

4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，最多遞補兩次。

(四)面試

面試采取“結構化面試”考試方法，主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等，滿分為100分。若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。參加考試人員考試時間、地點在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)予以公布?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

(五)成績合成

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。

(六)計算機技能測試

210103崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進入計算機技能測試加試人員，若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進入計算機技能測試。計算機技能測試為淘汰制。

(七)體能測評

210101、210102、210103、210104、210105、210106、210107崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進入體能測評人員。若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進入體能測評。體能測評參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑(女子800米)兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測試實行淘汰制。

(八)體檢

1、按招聘計劃1：1的比例，根據(jù)考試成績從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(九)政審

對體檢合格人選進行政審，由用人單位按照公安機關有關政審工作規(guī)定負責組織實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(十)公示

體檢和政審合格人員，在申博人事考試網(wǎng)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務外包方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務有限公司與其簽訂勞動合同，委派至用人單位。崗位待遇按照相關文件執(zhí)行。

六、有關事宜

1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。

3、本次招聘由金寨申博人力資源服務有限公司負責解釋,有關信息，登陸“申博人事考試網(wǎng)”查詢、查閱。

報名咨詢電話：0564-7060365、13696645558(正常辦公時間使用)。

附件：2021年金寨申博人力資源服務有限公司公開招聘勞務外包制警務輔助崗位一覽表

金寨申博人力資源服務有限公司

2021年2月10日