2020年合肥師范學院引進高層次人才公告

為做好合肥師范學院2020年度引進高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

合肥師范學院2020年度面向海內(nèi)外引進高層次人才及優(yōu)秀博士，詳見《合肥師范學院2020年度高層次人才引進計劃》(附件1)。

三、相關待遇

(一)領軍人才

按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

(二)學術骨干

1.安家費：50萬元;

2.科研啟動經(jīng)費：理工類80萬元，人文社科類40萬元;

3.來校工作第一年每月提供租房補貼2500元;

4.配偶協(xié)助安置。

(三)青年英才

1.安家費：40萬元，其中具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才的引進待遇按照5-40萬元兌現(xiàn)，具體視學校學科專業(yè)建設的需求及其來校三年內(nèi)獲得的橫向課題和應用成果等確定;

2.科研啟動經(jīng)費：理工類50萬元，人文社科類25萬元;

3.來校工作第一年每月提供租房補貼2000元;

4.達到相應職稱條件的博士(含博士后)預聘相應的高級職務。

(四)優(yōu)秀博士

1.安家費：30萬元;

2.科研啟動經(jīng)費：理工類20萬元，人文社科類10萬元;

3.來校工作第一年每月提供租房補貼1500元。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1985年3月5日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)具體條件

1.領軍人才

符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才應聘條件和崗位要求。

2.學術骨干

教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲，具有較大學術影響且符合下列條件之一：近五年，第一作者或通訊作者在影響因子一區(qū)的期刊上發(fā)表論文3篇以上或主持二類科學研究項目2項以上，或主持二類科學研究項目1項且第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI論文3篇以上。

3.青年英才

具有博士學位的副高職稱人才或相當于副高及以上專業(yè)技術水平的博士(含博士后)，具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才，年齡一般不超過40周歲。

4.優(yōu)秀博士

符合安徽省編辦《合肥師范學院人才標準》(附件3)學術條件的博士或?qū)W校學科專業(yè)建設急需的博士，年齡一般不超過35周歲。

五、報名

應聘人員填寫《合肥師范學院2020年度引進人才報名表》(附件2)并附有關證明材料圖片或掃描件(作為認定的依據(jù))，同時發(fā)送至二級學院的招聘郵箱和人事處的招聘郵箱(rsc@hfnu.edu.cn)，郵件的主題注明“二級學院+招聘崗位+學科方向/專業(yè)+學歷學位/職稱+姓名”。二級學院的聯(lián)系人、聯(lián)系電話及招聘郵箱見引進計劃(附件1)。

六、資格初審

二級學院對應聘人員進行資格初審，考核當天應聘人員來校進行資格審查，需攜帶以下材料：本科及以上學歷學位證書(應屆生需攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等相關履歷證明材料(以上材料均驗原件、留存復印件)、《合肥師范學院2020年度引進人才報名表》紙質(zhì)版(并在個人承諾欄簽字確認)。

七、考試考核

二級學院牽頭成立考核組，具體負責公開招聘的考試考核工作?？荚嚳己藢嵭兴枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進行。科研能力考核主要對考核對象提供的科研成果進行學術評議。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學水平和綜合素養(yǎng)，包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)?？荚嚂r間、地點及具體方式將由二級學院另行通知。

八、成績合成

考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位。科研能力考核占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%，每個環(huán)節(jié)有最低分數(shù)線。

九、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀委反映。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，學校按照規(guī)定向上級主管部門辦理報批后，與受聘人員簽訂聘用合同。

十二、有關事宜

招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，電話：0551-63828647。

本公告為預公告，最終招聘計劃和人才標準以上級主管部門批準為準。本公告最終由合肥師范學院人事處負責解釋，電話：0551-63823865。

特此公告。

附件：1.合肥師范學院2020年度高層次人才引進計劃

2.合肥師范學院2020年度引進人才報名表

3.合肥師范學院人才標準

合肥師范學院

2020年3月5日