2020年淮北杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會擇優(yōu)比選公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，更好地激發(fā)杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展的動力與活力，經(jīng)研究決定擇優(yōu)比選杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會副主任2名，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、比選崗位

杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會副主任2名

二、資格條件

(一)報(bào)考條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力，職業(yè)操守和個(gè)人品德良好;

3. 在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)擔(dān)任副科級以上職務(wù);在大中型企業(yè)工作的人員，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層正職及以上職務(wù);

4. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)崗位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷和從業(yè)資格;

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6. 符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

具體職位和要求詳見附件(《杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選職位表》)。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)名：

1. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象或有犯罪記錄的;

2. 受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期內(nèi)的;

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查;或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰，仍在影響期的;

4. 未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的;

5. 近兩年年度考核中被確定為基本稱職及以下等次的;

6. 其他不宜報(bào)名的。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘任(用)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、工作程序

1.報(bào)名。區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱“區(qū)比選辦”)，設(shè)在區(qū)委組織部，統(tǒng)一負(fù)責(zé)報(bào)名工作，報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。

組織推薦：杜集區(qū)直各行政事業(yè)單位可通過所屬黨(工)委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。

網(wǎng)上報(bào)名：登錄杜集區(qū)公開招考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://hbdj.pzhl.net)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)、正確填寫報(bào)名信息，下載打印《杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選報(bào)名登記表》，并報(bào)請所在基層黨組織或所在單位審核蓋章后上傳。同時(shí)上傳本人身份證、資格條件要求的學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、工作經(jīng)歷證明(提供聘書、合同;或單位證明;或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明;同時(shí)還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明)等相關(guān)材料及本人電子照片。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位的要求一致。比選期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

報(bào)名時(shí)間：2020年12月14日上午8:00至12月18日下午17:00。

資格審查貫穿全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與比選崗位要求資格條件不符或提供虛假材料的，取消其比選資格。

每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與比選職位的比例不低于3:1。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3:1終止該職位比選程序。

2.綜合評價(jià)。根據(jù)考生的報(bào)名資料情況，聚焦能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、受表彰獎勵(lì)，以及一貫表現(xiàn)等，對報(bào)名人員進(jìn)行比選，按1:3的比例確定面試人選。

3.面試答辯。由區(qū)比選辦牽頭組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，委托第三方命題，面試成績滿分為100分，主要測試競爭者履行比選崗位所必備的基本素質(zhì)和能力情況。

4.確定考察對象。根據(jù)面試成績，從高分到低分，分別按照比選崗位1:2的比例確定考察對象，末位成績并列者，一同列入考察。

5.考察和體檢。區(qū)委成立考察組，通過民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行深入考察，根據(jù)考察情況，對考察對象進(jìn)行排序。同時(shí)，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)人選。

6.決定任用。區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，進(jìn)行綜合分析，提出人選建議，報(bào)區(qū)委研究決定。

7.公示。區(qū)委研究決定后，人選名單在一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，人選有不良反映經(jīng)查證屬實(shí)、影響任用的，取消任職資格。

四、任職待遇

(一)管理及聘期。聘任人員實(shí)行試用期制，簽訂聘用合同，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，試用期不合格的解除合同。人員管理實(shí)行任期制，任期三年，期滿考核為合格及以上等次的，雙方協(xié)商一致，可正常續(xù)聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期獎勵(lì)，并予以解聘。

聘用的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實(shí)行“檔案封存”(杜集區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，需先辦理調(diào)動手續(xù))，原有身份不變，根據(jù)在聘任崗位表現(xiàn)情況，可按照規(guī)定晉升“檔案職務(wù)”和“檔案工資”，并保留身份還原渠道。聘用的為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實(shí)行聘期制。

(二)薪酬待遇。年薪由基薪和績效薪金組成，扣除個(gè)人所得稅前，繳納社保費(fèi)用、職業(yè)年金和住房公積金后，基薪5-5.5萬元，按月發(fā)放，績效薪金最高不超過基薪的1.5倍，按年度目標(biāo)考核結(jié)果計(jì)算，13.75萬元封頂。按照市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，享受除目標(biāo)考核獎之外的其他普惠制的一次性工作獎勵(lì)。社會保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織紀(jì)律

比選工作在區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反相關(guān)紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。監(jiān)督電話：0561—3091427。

本公告未盡事宜由杜集區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0561—3093114 中共杜集區(qū)委組織部

附件:杜集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選崗位表

杜集區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年12月11日