2020年黃山學院公開招聘專職思政課教師預(yù)公告

為做好2020年度黃山學院面向社會公開招聘專職思政課教師工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項預(yù)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件，海外相關(guān)專業(yè)均可報考;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1980年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1970年1月1日后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

2020年招聘計劃為6名，須為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)，具有碩士學歷學位及以上，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)方向為馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化、思想政治教育、馬克思主義發(fā)展史、中國近現(xiàn)代史基本問題、黨史黨建、馬克思主義哲學等相關(guān)學科。

四、引進待遇

(一)符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件和崗位要求，待遇面議。(一事一議,一隊一策)

(二)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為110平方米)，在學校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;或享受購房補貼70萬元;

2、安家費10萬元;

3、科研啟動經(jīng)費： 15萬元;

4、配備工作電腦一臺。

(三)博士研究生(含博士后出站人員)

人才類別及業(yè)績要求

A類博士:須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇及以上或在二類及以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇及以上，并且符合下列條件之一的：

(1)在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文6篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術(shù)著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。

(3)主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目(前2名)一項以上。

(4)獲一類科研獎勵(前10名);或二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)。

(5)主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

其他經(jīng)校學術(shù)委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

B類博士：須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇及以上或在二類及以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇及以上，并且符合下列條件之一的：

(1)在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上。

(2)正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術(shù)著作1部以上。

(3)主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目(前3名)。

(4)獲一類科研獎勵;或二類科研獎勵一等獎;或二類科研獎勵二等獎(前5名)、三等獎(前3名)或三類科研獎勵(第1名)1項以上。

(5)主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

其他經(jīng)校學術(shù)委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

C類博士：不滿足A、B類博士條件的雙證齊全的博士。

(四)碩士畢業(yè)生

須以第一作者公開發(fā)表高質(zhì)量論文1篇及以上，或參與四類及以上課題(前3名)1項及以上，納入編內(nèi)聘用，享受每月租房補貼。

(五)引進教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受高層次人才特殊津貼

引進的領(lǐng)軍人才、教授、博士等高層次人才享受特殊津貼，具體參照學校相關(guān)文件執(zhí)行(人均每月2200元—3000元)。

2、引進的教授(正高)、博士等高層次人才的配偶學校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學校時，其配偶須同時調(diào)離;

②引進的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家社科基金項目一項及以上、獲得省級以上科學技術(shù)獎或其配偶獲得碩士學位，經(jīng)個人申請、學校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學校引進或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學校研究通過，可納入編內(nèi)引進計劃安排其配偶或子女(合計限1人，本科及以上學歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用(如未批準則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房和購房補貼等相關(guān)事宜

對于引進的高層次人才安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。如高層次人才享受購房補貼在檔案到校后一次性發(fā)放50%，試用期考核合格后發(fā)放購房補貼40%，聘期結(jié)束考核合格者發(fā)放10%。

4、如果夫妻雙方同時引進的，購房補貼和安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復(fù)計發(fā)，可在上述標準基礎(chǔ)上適當上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學校有關(guān)政策執(zhí)行;購房補貼與安家費均為稅后，正式報到入職后按規(guī)定轉(zhuǎn)入人才賬戶，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放?？蒲袉咏?jīng)費以資助項目形式下達。

5、科研業(yè)績成果突出的引進高層次人才，經(jīng)學校批準可適當提高引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。

6、學校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)黃山市相關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關(guān)政策待遇和資金補貼，子女來黃山市首次入學，可選擇黃山市內(nèi)任何一所中小學就讀，并免收擇校費。

五、報名

應(yīng)聘人員簡歷及“黃山學院公開招聘應(yīng)聘人員情況表”(附件一)請以附件形式發(fā)送到 hsursc@126.com或chuxuefang@hsu.edu.cn，主題為：姓名+學校+學歷(專業(yè))+應(yīng)聘專職思政課教師崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

六、資格初審

應(yīng)聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校應(yīng)聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。

七、考試

應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;博士、教授崗位如達不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，可組織考核。

考試由筆試、綜合面試兩個模塊組成。

(一)專業(yè)筆試

專業(yè)筆試主要考察招聘崗位所需的專業(yè)知識和分析、解決問題的能力，時間120分鐘，滿分100分。筆試成績低于60分不得進入面試。

(二)綜合面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。面試順序現(xiàn)場抽取。成立面試考官組(成員7人以上)。面試成績當場評定并公布。

具體時間、地點、方案另行通知。

八、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%，總成績保留兩位小數(shù)。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

對體檢、考察、公示或因報考人員個人原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

十二、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實施，紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599。

(二)請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學校將不予聘用。

(四)本公告為2020年度黃山學院公開招聘專職思政課教師預(yù)公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。聯(lián)系電話：人事處曹老師0559-2546066,馬克思主義學院儲老師0559-2546738。

特此公告

附件一：黃山學院公開招聘應(yīng)聘人員情況表

黃山學院

2020年11月20日