2020年黃山祁門縣祁紅產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開招聘工作人員公告

祁門縣祁紅產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營范圍主要為預(yù)包裝食品批發(fā)、零售;茶具、瓷器、旅游工藝品銷售;茶產(chǎn)業(yè)科技研發(fā);信息服務(wù)。為加快推進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)公司崗位需要，現(xiàn)就公司公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計(jì)劃

此次招聘產(chǎn)品研發(fā)部管理人員1名，年齡45周歲以下，大專學(xué)歷，管理類專業(yè)。

三、報(bào)名條件

(一)遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

(二)誠實(shí)守信，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(三)有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神;

(四)因產(chǎn)品推銷等工作，存在經(jīng)常性外出工作，建議男性報(bào)考;

(五)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，資格審查以學(xué)歷證登記為依據(jù)，對有疑議的學(xué)歷學(xué)位證書，以國家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

方案中涉及的年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱及資格證書等計(jì)算截止時(shí)間為2020年11月1日。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

四、報(bào)名方式

(一)采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為2020年11月20日—2020年11月26日(限工作日);網(wǎng)絡(luò)報(bào)名從2020年11月 20日開始，截止到2020年11月26日下午5點(diǎn)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名須填寫《2020年度公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，并提供本人有效身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書，以及報(bào)名崗位所需要的其他工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，并攜帶1寸近期彩色照片2張。

(二)現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：祁門縣鳳凰小區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)公司綜合樓二樓辦公室。

(三)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員通過“祁門縣人民政府網(wǎng)http://www.ahqimen.gov.cn”或“祁門人網(wǎng)http://www.qmr245600.com”下載填寫《2020年度公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及相關(guān)證書電子圖片以及報(bào)名崗位所需要的其他相關(guān)證明材料電子圖片，并將上述材料發(fā)至：www.79914987@qq.com。(標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位)。報(bào)考人員使用本人同一有效身份證件(居民身份證、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(四)本次報(bào)名不收取應(yīng)聘者任何報(bào)名及考試費(fèi)用。

五、資格審查

(一)公司辦公室對報(bào)名人員提供材料進(jìn)行初步資格審查，審查通過人員由辦公室統(tǒng)一電話(0559-4511011)告知應(yīng)聘人員，因號碼更換未及時(shí)告知等情況造成辦公室聯(lián)系不上而未能參加考試的，應(yīng)聘者自行承擔(dān)后果。

(二)進(jìn)入面試人員在面試前需提交相關(guān)材料原件接受招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的資格復(fù)查。應(yīng)聘人員在面試前未向辦公室提交有關(guān)材料的，視為放棄資格，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)材料弄虛作假，不具備報(bào)名條件的，取消其面試資格。

(三)資格審查時(shí)考生需提供相關(guān)材料：報(bào)名資格審查表、本人有效身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書，以及報(bào)名崗位所需要的其他工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

六、筆試

(一)開考比例：報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，核減該崗位本次招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試內(nèi)容：筆試主要為基礎(chǔ)知識測試，滿分為100分。

(三)筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員筆試當(dāng)天憑本人有效身份證件進(jìn)入考場。

七、面試

(一)按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照1:3的比例確定崗位參加面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(二)面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員面試時(shí)需憑本人有效身份證件進(jìn)入考場。面試由公司下設(shè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、綜合運(yùn)用知識解決問題的能力等，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)，否則取消錄用資格。

八、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績依照筆試成績50%、面試成績50%及加分項(xiàng)加分合成確定，公司根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢與考察程序人員名單(如應(yīng)聘人員最終成績相同的，按黨員優(yōu)先原則，條件相同的，按先面試成績、后筆試成績高低排序;如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)，考試成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

九、體檢與考察

體檢與考察工作由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同一招聘崗位面試人員中，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

根據(jù)考試成績排名先后和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行公示3天。

十一、人員錄用

經(jīng)公示無異議后，應(yīng)聘者在收到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，進(jìn)入試用期，無故不按時(shí)報(bào)到者，取消其錄用資格。單位與被聘用人員簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿，經(jīng)綜合考核不合格，取消聘用。如聘用的人員在試用期內(nèi)因不能勝任或工作變動等原因出現(xiàn)缺額的，按原招聘成績從高分到低分依次遞補(bǔ)聘用人員一次，不再進(jìn)行公開招聘。

十二、有關(guān)事項(xiàng)

1、本公告由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

2、附件：《2020年度公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》。

報(bào)名聯(lián)系電話:0559-4511011(聯(lián)系人 吳女士)

2020年度公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc