2024年宿州中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司中層管理人員公開招聘公告

中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司隸屬于安徽省國資委所屬的大型國有施工企業(yè)—中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(中煤三建)，系礦山工程施工總承包壹級、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級、市政公用工程施工總承包叁級、爆破作業(yè)專業(yè)四級等資質(zhì)，兼具礦產(chǎn)開拓、采礦、機(jī)電安裝、機(jī)械加工制作等能力的綜合型建筑施工企業(yè)(獨(dú)立法人)。企業(yè)立井大井徑井筒施工、深厚表土層凍結(jié)井壁高強(qiáng)性能混凝土研究及其應(yīng)用、固態(tài)鉀鹽井巷開采在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，連續(xù)10余年在全國煤炭建筑業(yè)施工企業(yè)綜合施工實(shí)力名列前茅。企業(yè)現(xiàn)有員工1900余人，其中大專以上學(xué)歷950余人，一、二級建造師170余人，中級以上專業(yè)職稱240余人。目前，企業(yè)國內(nèi)施工地點(diǎn)分布于安徽、山東、山西、寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、海南等多個(gè)省區(qū);海外施工地點(diǎn)分布于老撾、印度、泰國、土耳其、塞爾維亞、贊比亞、剛果(布)等多個(gè)國家。

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)和推動企業(yè)發(fā)展。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司現(xiàn)公開招聘黨委工作部副部長1名、辦公室副主任1名、法律事務(wù)部副部長1名、人力資源部培訓(xùn)中心副主任1名、駐外辦事機(jī)構(gòu)商務(wù)副主任2名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

2、堅(jiān)持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則;

3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

4、堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績原則;

5、堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

二、公開招聘范圍

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職條件的人員

三、基本條件

(一)報(bào)考人員要滿足以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3、擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干;

5、具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作;

7、具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5、存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘崗位、職責(zé)及任職條件

(一)黨委工作部副部長

1、職級與數(shù)量

2、崗位職責(zé)

(1)協(xié)助黨委工作部部長制定本部門業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

(2)負(fù)責(zé)宣傳與企業(yè)文化建設(shè)、意識形態(tài)工作、企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作;

(3)組織起草領(lǐng)導(dǎo)講話、黨委工作報(bào)告及其他綜合文字類材料;

(4)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

3、任職條件

(1)中共黨員;

(2)35歲及以下(1989年1月1日后出生);

(3)具有本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、思想政治教育、新聞學(xué)、馬克思主義理論等相關(guān)專業(yè);

(4)具有5年及以上基層黨建工作經(jīng)驗(yàn);

(5)具有較強(qiáng)的公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策把握能力、溝通表達(dá)能力、調(diào)查研究能力;

(6)公司認(rèn)為應(yīng)該具備的其他資格條件。

(二)辦公室副主任

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責(zé)

(1)協(xié)助辦公室主任制定本部門業(yè)務(wù)制度及工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

(2)組織起草領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報(bào)告及其他綜合文字類材料;

(3)協(xié)助做好業(yè)務(wù)接待、車輛、會務(wù)、后勤等管理工作;

(4)負(fù)責(zé)年度重點(diǎn)工作任務(wù)、重大會議決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)議定、批辦事項(xiàng)的催辦、督辦及相關(guān)事項(xiàng)的綜合協(xié)調(diào);

(5)協(xié)助做好公文、保密工作;

(6)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、任職條件

(1)中共黨員;

(2)35歲及以下(1989年1月1日后出生);

(3)具有本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、秘書學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

(4)具有5年及以上黨務(wù)或行政管理工作經(jīng)歷;

(5)具有較強(qiáng)的公文寫作、語言表達(dá)、調(diào)查研究及溝通協(xié)調(diào)能力;

(6)身體健康，具有較強(qiáng)的抗壓能力及服務(wù)意識;

(7)公司認(rèn)為應(yīng)該具備的其他資格條件。

(三)法律事務(wù)部副部長

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責(zé)

(1)協(xié)助法律事務(wù)部部長完成本部門日常管理工作;

(2)負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測;

(3)負(fù)責(zé)為公司經(jīng)濟(jì)合同提供法律專業(yè)服務(wù)，參與商務(wù)談判;

(4)依照制度規(guī)定參與經(jīng)濟(jì)合同的起草，負(fù)責(zé)對外簽訂各類合同的法律審核;

(5)參與制定公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部法律咨詢;

(6)負(fù)責(zé)各類訴訟及事務(wù)處理;

(7)負(fù)責(zé)公司的普法宣傳和法律知識培訓(xùn);

(8)負(fù)責(zé)與外部法律機(jī)構(gòu)的合作事項(xiàng);

(9)負(fù)責(zé)與司法機(jī)關(guān)及政府有關(guān)部門保持溝通;

(10)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、任職條件

(1)45歲及以下(1979年1月1日后出生);

(2)具有本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè);本科畢業(yè)應(yīng)具備5年以上法務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，研究生及以上學(xué)歷應(yīng)具備2年以上法務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制;

(3)持有國家法律職業(yè)資格A證;

(4)熟悉勞動合同法、工傷保險(xiǎn)條例、民法典、經(jīng)濟(jì)法、公司法等法律法規(guī)及政策;

(5)有處理經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動關(guān)系糾紛等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

(6)文筆流暢，語言表達(dá)能力強(qiáng);

(7)具備良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直;

(8)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

(9)能適應(yīng)長期出差;

(10)公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他任職資格條件。

(四)人力資源部培訓(xùn)中心副主任

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責(zé)

(1)按照集團(tuán)及公司年度職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，結(jié)合現(xiàn)有培訓(xùn)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

(2)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，認(rèn)真做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作;

(3)積極配合、協(xié)助培訓(xùn)教師開展培訓(xùn)工作，按計(jì)劃落實(shí)教學(xué)進(jìn)度;

(4)認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)紀(jì)律等規(guī)章制度，做好培訓(xùn)學(xué)員管理工作;

(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理、培訓(xùn)資料收集存檔工作;

(6)全面負(fù)責(zé)公司年度校園及社會招聘工作;

(7)負(fù)責(zé)新入職員工體檢、勞動合同簽訂、員工檔案整理及移交等工作;

(8)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、任職條件

(1)45歲及以下(1979年1月1日后出生);

(2)具有本科及以上學(xué)歷;

(3)具有5年以上基層經(jīng)管、政工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有較好的語言表達(dá)、邏輯思維及公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件;

(5)具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的原則性、責(zé)任心;

(6)能適應(yīng)長期出差;

(7)公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他任職資格條件。

(五)駐外辦事機(jī)構(gòu)商務(wù)副主任

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責(zé)

(1)協(xié)助調(diào)研駐在國市場，包括分析市場動態(tài)、需求趨勢、競爭情況，為業(yè)務(wù)拓展提供信息支持;

(2)參與尋找潛在客戶和合作伙伴，建立并維護(hù)良好的業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

(3)按照公司戰(zhàn)略和計(jì)劃，落實(shí)具體的商務(wù)合作項(xiàng)目，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度;

(4)協(xié)助起草、審核商務(wù)合同，保障合同符合法律法規(guī)和公司利益;

(5)及時(shí)向公司匯報(bào)所在國商務(wù)工作的進(jìn)展和問題。

3、任職條件

(1)40歲及以下(1984年1月1日后出生);

(3) 具有本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、預(yù)算、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

(3)從事礦井建設(shè)、經(jīng)營管理工作5年以上;

(4)擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

(5)擁有一級建造師或二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

(6)具有較強(qiáng)的專業(yè)技能、溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力、開拓創(chuàng)新能力;

(7)通過大學(xué)英語六級考試;

(8)公司認(rèn)為應(yīng)該具備的其他資格條件。

五、薪酬待遇

一經(jīng)錄用，黨委工作部副部長、辦公室副主任、法律事務(wù)部副部長、人力資源部培訓(xùn)中心副主任、駐外辦事機(jī)構(gòu)商務(wù)副主任可任職公司M9崗位，薪酬待遇參照相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核和考察、研究決定、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過公司微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布時(shí)間起至2024年12月23日17:00，逾期不予受理。資格審核截止日期為2024年12月24日17:00。

2、報(bào)名方式

(1)報(bào)名郵箱：zmqsychudgb@163.com，郵件標(biāo)題名稱：本人姓名+應(yīng)聘崗位(如：張三+中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司黨委工作部副部長)

(2)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)統(tǒng)一報(bào)送《中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名登記表》(請到微信公眾號下載)和相關(guān)證明材料，包括但不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、榮譽(yù)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、近三年工作總結(jié)等。以上材料電子版放至一個(gè)文件夾中，命名：本人姓名+應(yīng)聘崗位，一并打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。

(3)每名應(yīng)聘者限報(bào)名一個(gè)崗位，請勿多渠道重復(fù)報(bào)名。

(4)投送簡歷或郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)(郝國鵬：17334690503)。本次公開招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫電子郵箱地址及手機(jī)號碼，以便接收通知。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織考試。

(四)筆試

1、資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷考試形式進(jìn)行，時(shí)長120分鐘，滿分100分，不指定參考資料。未及時(shí)參加筆試人員則視為主動放棄此次崗位招聘。

2、筆試內(nèi)容

相應(yīng)崗位專業(yè)知識、企業(yè)應(yīng)知應(yīng)會相關(guān)知識等。

(五)面試

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。參加面試的應(yīng)聘人員出場順序臨時(shí)抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，滿分100分。

(六)最終成績確定

1、最終成績按照筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總;

2、成績在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍;同時(shí)具備或未具備優(yōu)先條件的，以筆試成績從高分到低分決定取舍)

(七)考察

由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格、個(gè)人放棄等原因?qū)е聰M錄用人員不能錄用的，按擬錄用人選的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

(八)研究決定

根據(jù)考核和考察情況，將擬錄用人選名單報(bào)送公司黨委會研究決定，確定錄用人選名單。

(九)公示

經(jīng)黨委會研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

(十)聘用

人員錄用后，辦理調(diào)動手續(xù)。

七、其他事宜

(一)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(二)應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

(四)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司所有。

中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司

2024年12月16日

附件：中煤第七十一工程處有限責(zé)任公司崗位報(bào)名登記表.doc